Cumartesi sabahı okuduğum ve yüzümde bir gülümseme oluşturan çok güzel bir makale, bu güzel yazıyı bizimle paylatığınız için teşekkür ederim.... [...]

Mülakat sorularına ek larak mülakat davranışları ya da deneyimleri gibi bir başlık da açılmalı bence. Beni geçenlerde çok bilindik bir IK firması gorusmeye cagirdi. Bu firma "yeniden yapılandırılmış derinlemesine mülakat" yaptiklarini soyleyen bir firma. O kadar trajikomik bir mülakattı ki kelimeler kifayetsiz kalır. Yeni mezun bir IK'cının sorabilecegi basitlikte sorular, ortalama bir mulakat ortamı ve tavrı.... [...]

\Önce dinlemeyi öğrenmek, sonra düşünerek, kendini kontrol ederek konuşmak ve bu üçünün olmadığı yerden de derhal uzaklaşmak gerekiyor kanımca\... ve elbette göz göre göre ateşin kucağına gitmemek lazım kucağımızda bulunan 1,5 yaşındaki bebekle.. Ve en önemlisi barış adına bir terör örgütü destekcisi olmamalı insan bileyerek ya da bilmeyerek.. [...]

kesinlikle katılıyorum size, ben de bu işin içinde biri olarak gün içinde onlarca özgeçmiş inceliyorum ve karşılaştığım problemlerin başında bu bahsettiğiniz konu geliyor, adaylar kariyer hedefinde ya da önyazılarında o kadar çok kalıp ve klişe cümleler kullanıyorlarki, bazen başvurdukları firma ya da ilanla önyazılarının hiç bir alakası olmuyor, uyarabildiğim kadar uyarıyorum yeni mezun adaylarımızı bu [...]

Daha fazla özgürlük= Para+Zaman [...]

Isaac Newton Galileo’nin öldüğü 1642 yılının yılbaşı günü Woolsthorpe-İngiltere’de doğmuş. Çocukluğunda makinalarla ilgili konularda çok yetenekliymiş ve ellerini çok iyi kullanabiliyormuş ancak akıllı bir çocuk olmasına rağman okulda pek dikkatli değilmiş. Bu nedenle annesi onu iyi bir çiftçi olabilmesi için okuldan almış. 18 yaşına geldiğinde Isaac annesini ikna ederek Cambridge Üniversitesine matematik ve fen bilimleri [...]

“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]

Atatürk’e hayranlığım ve sevgim büyüktür. Yıllardır her 10 Kasım’da bloglarımda onun için aklımdakileri kısa kısa yazmayı ihmal etmem. Bu yılsa Kaynağım İnsan’da Atatürk’ümüze farklı bir yaklaşım getirmeye ve onu sadece bir İnsan Kaynakları uzmanı gözüyle değerlendirmeye karar verdim. Aşağıdaki 44 ana Yetkinlik tanımını geçtiğimiz günlerde yayınlamış ve bireylerin kendilerini bu Yetkinlik tanımları kapsamında değerlendirebileceklerini yazmıştım. Örnek uygulama [...]

Özgeçmiş yazmak konusuna geçmişte iki önemli yazım olmakla beraber, konu üstünde sürekli şu dört cümleyi söze başlarken kurarım; 1. Özgeçmiş bir kişinin pazarlama enstrümanıdır. Aynen bir ürün ambalajı gibi, bünyesinde bazı başlıkları barındırması gerekmekle beraber, tümüyle kişisel özel bir üretimdir. 2. Özgeçmişin tasarımının kanun niteliğinde bir standartı yoktur. 3. Birey özgeçmişi ile kendisini ifade eder. Şekil itibariyle ve [...]

Mülakatı yapan insan kaynakları uzmanının aslında genel soru anahtarı çok basittir. Şöyle ki; İş bilen insan kaynakları uzmanı adayın geçmişine dair bilgilere ulaşırken özellikle açık uçlu sorular sorar, yani 5N, 1K kuralını uygular : Ne, nerede, nasıl, ne zaman, neden, kim? Örnek; Aday başarıyla yürüttüğü bir projeden bahsetmektedir… Soru: Bu proje ne ile ilgiliydi, amacı neydi? cevap:… (gelen cevapla kişinin [...]