İK Metrikleri Bulut Teknolojisinde

Ölçmediğimizi yönetemiyoruz.

Acaba İK olarak ölçtüğümüzün sonucunu, işe  etkisini ne derece analiz edebiliyoruz?

Sektör içi veya dışı şirketlerle kıyaslama yapmadan çıkardığımız İK performansını ne derece anlamlandırabiliriz?

Peki, ortada diğer şirketlerle kıyaslama yapacak veri, araştırma vardı da, biz mi kıyaslama yapmadık?

……

İK metrikleri hakkında zehir zemberek sorular yığını.

Geçen ay katıldığım BNC Turkey’in İK Metrikleri Zirvesi’nde konuşuldu bu konular. Katılımcılar öyle veya böyle bazı metrikleri takip ediyordu ama kıyaslama yapmaya gelince herkesin sesi soluğu kesildi.

Son okuduğuma göre SAP Bulut Teknolojisi, SAP’nin son satınalma operasyonlarından web tabanlı en popüler performans yönetimi yazılımı Success Factors ile İK’cıların bu büyük sorununa cevap getiriyor.

SAP Bulut Teknolojisi ve Success Factors geliştirdikleri Headlines servisi ile dünyanın dört tarafından topladığı performans verilerini beş ana başlık altında derleyerek İK metrik trendlerini müşterilerine ulaştırıyor. Yani kendi veya farklı sektörlerin verileri üzerinden kendi performansınızı kıyaslayabiliyorsunuz. Ayrıca iç yapıda çıkan İK metrik sonuçlarının iç yapıdaki kıyas ve yorumlamalarına ulaşabiliyorsunuz. Sözün özü ‘Akıllı İK uygulaması’. Bu bir ilk ve büyük bir adım. Tabii, ben servisi kullanamıyorum şu an için, o başka konu. Zenginin malı, züğürdün çenesini yorarmış gibi mi oldu dersiniz? Pek özendim de … 🙂

Konu ile ilgili Sven Denecken’in yazısını okumanızı tavsiye ederim.

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi / HRIS 3 – Dış Kaynak Örneği

Dört bölümlük İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri / HRIS yazı dizimin ilk iki bölümünde teknoloji girdisinin İK süreçlerine neden ve nasıl entegre olması gerektiğinden bahsetmiştim. Yazı dizimin üçüncü bölümünde ise konuyu bir örnek ile daha anlaşılır hale getirmek istiyorum: Success Factors

Yıllardır gelişimini takip ettiğim ve başarılı bir İK çözüm ortağı olduğunu düşündüğüm Success Factors kurumların HRIS dış kaynak kullanımı için çok yerinde bir seçim olabilir. Neden mi?

Success Factors’ın büyük ölçekli kuruluşlar için İş Yönetim Çözümleri olarak olarak sunduğu 20 ayrı çözümü, küçük kurumlar ise ayrı açılımları bulunuyor. İş analizinden, işgücü planlamasına, işe alımdan, performans yönetimine, kariyer planlamasından başarı yönetimine, İK metriklerinden raporlamasına, mobil uygulamalardan sosyal medya çözümlerine, yetenek kıyaslamalarından ücret yönetimine, eğitimden hedef yönetimine bir İK’cının isteyebileceği her fonksiyonu yıllar içinde geliştirdi Success Factors.

Elbette bir yazılımda bu fonksiyonların varlığından ziyade fonksiyonların içeriğinin kurumun ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamayacağı çok önemli. İşte bu aşamada İK bölümleri kendi çıkardıkları işi ve ötesini düşünebilmeli. HRIS’ın bir kurumun en önemli yapı yaşlarından biri olduğunu belirtmiştim. Dolayısıyla tercih edilen dış kaynağın kullanımda belki de önemli ölçütlerden biri de kurumsal İK’yı olumlu yönde geliştirebilmesi olmalı.

Success Factors sitesinin sağ üst köşesinden dil seçimi yapabiliyorsunuz ama ne yazık ki seçenekler arasında Türkçe yok. Bence büyük eksiklik. Yazılımlarını Türkçeleştirseler eminim ülkemizden de pek çok kurumun ilgisini çekebilirler.

.

Diğer yazılar:

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi / HRIS 1

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi / HRIS Teknolojisi 2