Yılın İşsizi !!

“Yılın İşsizi” sen olmak ister misin?

Çok provokatif değil mi?

Benetton yıllardır yaptığı sosyal sorumluluk çalışmaları ile dikkat çeken bir moda kuruluşu. Irkçılık, açlık, savaş karşıtlığı, çocuk işçiler Benetton’un yıllar boyunca üstüne gittiği konulardan sadece birkaçı.

Şimdi ise bir başka yaraya parmak basıyor Benetton. Özellikle Avrupa’da yaşanmakta olan ekonomik daralma en çok bu kıtadaki gençleri vuruyor. Başarılı bir gelecek umudu ile yıllarını okullarda geçiren yüz binlerce genç şu an sokaklarda. Onlar için önümüzdeki günler de pek parlak görünmüyor. Hayatlarının en yaratıcı, üretken, enerjik günlerini işsiz geçirmek zorunda kalan ve her boş geçen günle gelecekleri de tehlikeye giren gençler..

Benetton, “Unemployee Of The Year” kampanyası kapsamında düzenlediği yarışmada az altı aydır hiçbir yerde resmen çalışmamış, 18-30 yaşları arasındaki gençlerden projelerini bekliyor. Bu projeler sanattan iletişime, çevreden sosyal meselelere herhangi bir konu üzerine olabilir. Web sitesinde yayına alınacak projeler puanlamaya açılacak ve ilk 100’e giren proje sahipleri 5000 euro ile ödüllendirilecek. 18 Eylül-14 Kasım tarihleri arasında gerçekleşebilecek başvurular için gençler Facebook hesaplarını kullanabilecek. Yarışma ve başvuru detayları için buraya tıklayabilirsiniz.  

Her ne kadar böyle yarışmalar bana yaşlandığımı hatırlatsa da heyecanlanmadan edemiyorum. Eğer İngilizceniz varsa bir parça, bence yaratın bir proje, siz de katılın yarışmaya. Eminim memleketimin insanı sizi yanlız bırakmayacaktır, en azından ben bırakmam 😉

İşe Alım Ve Mülakat Teknikleri Zirvesi

Eylül ayı ile birlikte biribirinden önemli insan kaynakları aktivitelerini konuşacağız. Bunlardan ilki BNC Turkey’in 13 Eylül 2012 Perşembe günü düzenleyeceği İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Zirvesi. Benim de “Sosyal İşe Alım” başlığı ile açılış konuşmacısı olarak yer alacağım zirvede ele alınacak konular ve konuşmacıları aşağıdaki programdan inceleyebilirsiniz.

İşe alım, insan kaynakları uzmanlarının hiçbir zaman tükenmeyecek ve sürekli  kendilerini geliştirmeleri gereken bir faaliyet alanı. Her geçen gün karşımıza farklılaşan insan profilleri, beklentiler çıkıyor. İnsanı analiz etmek için çeşitli testlere başvurmak çok uygulanan bir metod ama ben asla iyi bir mülakatçının yaptığı iş görüşmesini elde kalemle işaretlenen, doldurulan üç beş sayfaya değişmem. Bu nedenle de zirvedeki uzmanların paylaşımlarını can kulağı ile dinleyeceğim.

Zirveye katılmayı düşünüyorsanız detaylı bilgi için buraya tıklayabilirsiniz. 

Zirve Programı 

09:15 – 10:15

İşe Alımda Yeni Uygulama: Sosyal İşe Alım…!
Sosyal İşe Alım Nedir? Medyada Online Mülakat Nasıl Uygulanır?

İpek Aral KİŞİOĞLU – Kaynağım İnsan• Sosyal İşe Alım Nedir?
• Sosyal İşe Alımın Faydaları
• Sosyal İşe Alımda Dikkat Edilecek Konular?
• Örnekler

10:15 -11:00

Sosyal Medya Tabanlı İşe Alım Örnek Uygulaması
“gnctrkcll temsilcileri uygulaması”
Derya ER GİDRİSLİOĞLU – İşe Alım Müdürü – TURKCELL

11:00 -11:15

Çay Kahve – Network Arası

11:15 -12:00

Yetkinlik Bazlı ve Davranış Odaklı Mülakat Tekniği Nedir? Nasıl Kullanılır?
Dr.Barbaros KON – YKB – Humanica Danışmanlık• Yetkinliklere Dayalı Stratejik İşe Alım Sistemi
• Yetkinlik Nedir? Neden Yetkinlikler Gereklidir? Yapılandırılmış Mülakat ve Önemi
• Mülakat Aşamaları
• Yetkinlik Sorusu Hazırlama
• Görüşme Sırasında Yapılan Hatalar

12:00 – 12:45

İşveren Markası ve Kurumsal Portalların Yetenekli Elemanların ve Y Kuşağının
İşe Alımındaki Rolü 

Aylin OLSUN – İK Direktörü – Scneider Electric

12:45 -14:00

Öğle Yemeği – Network Arası

14:00 -14:45

Kötü İşe Alımın Şirketlere Maliyeti Nedir? Nerlerden Kaçınmak Gerekir?
Mert EMCAN – Kıdemli Müdür – İşe Alım Hizmetleri Lideri – PwC• Firmaya Özel İşe Alım ve Mülakat Teknik Stratejilerinin Belirlenmesi
• İşe Alım ve Mülakat Tekniklerinde Yapılan Hatalardan Kaçınma

14:45:15:30

İşten Çıkışta Yapılacak Mülakat Nasıl Olmalı? Hangi Mülakat Teknikleri Uygulanabilir?
Özlem KÖKER ÖZDEMİR
 – İK Direktörü – Electro World Türkiye – Dixons Retail Plc• Şirketlerde Yaşanan ve Politikalardan Kaynaklanan Olumsuzlukları Saptamak İçin
Neler Yapılabilir?

15:30 -15:45

Çay Kahve – Network Arası

15:45:16:45

İşe Alım ve Çıkış Süreçlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Etik İlkeler ve Hukuksal Konular Neler?
Doç.Dr.Erdem ÖZDEMİR – Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi

16:45 -17:30

PANEL:
İşe Alım Süreçlerinde Kişilik Envanteri Testleri Ne Kadar Önemli?
Piyasadaki Hangi Testi Kullanmak Gerekir? Testler Hep Doğruyu mu Gösterir?

One Young World 2012

 

One Young World 2010 ve 2011’i Kaynağım İnsan’dan duyurmuştum. Yıl 2012 ve bu yıl da gençlerin haystında iz bırakacak bu önemli etkinliğin haberini yayınlamayı görev biliyorum:

 

ONE YOUNG WORLD NEDİR?

One Young World, dünyanın en büyük gençlik buluşmasıdır. One Young World’un amacı dünya gençliğinin çevre, sağlık, eğitim gibi uluslararası konularda, görüşlerini ve çözüm önerilerini ortaya koyarak, seslerini duyurmalarını sağlamaktır. “Genç Davos” olarak da adlandırılan zirvenin ilki 2009 yılında 8-10 Şubat tarihleri arasında Londra’da, 2010 yılında ikincisi 1-4 Eylül arasında Zürih’te gerçekleştirilmiştir. Dünyanın 192 farklı ülkesinden One Young World Zirvesi’ne katılan 1.000’i aşkın delegenin arasında  Türk gençleri de Sabancı Holding’in katkılarıyla yer almıştır.

Geleceğin liderleri olabilecek nitelikteki Türk gençlerinin de bu önemli gençlik buluşmasında söz sahibi olmalarını isteyen  Sabancı Holding bu yıl da  Türk delegasyonunun resmi sponsorluğunu üstleniyor. 1.500’e yakın gencin katılmasının beklendiği zirveye Bob Geldof ve Muhammad Yunus gibi dünyaya yöne veren isimlerin yanı sıra Jamie Oliver, Arianna Huffington gibi dünya çapında tanınan isimler de eklenecek.

ONE YOUNG WORLD’E KİMLER KATILIYOR?

Zirveye katılan delegeler liderlik potansiyeli gösteren, iş dünyası, eğitim, medya, siyaset, sağlık, din, çevre, tarım, teknoloji ve gönüllü çalışmalar konusunda aktif olan gençler arasından seçiliyor.

Geçtiğimiz yıl zirveye katılarak delegelere danışmanlık yapan isimlerden bazıları şöyle:

  • Kofi Annan (Nobel Barış Ödülü)
  • Mohammed Yunus (Nobel Barış Ödülü)
  • Güler Sabancı, Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı
  • Archbishop Desmond Tutu (Nobel Barış Ödülü)
  • Sir Bob Geldof
  • Norveç Prensi Haakon ve Prenses Mette- Marit
  • Paul Polman, Unilever CEO’su
  • Müzisyen Joss Stone
  • Futbolcu Clarence Seedorf
  • Wael  Ghonim
  • Yazar, Aktivist Fatima Bhutto

ONE YOUNG WORLD’DE HANGİ KONULAR GÖRÜŞÜLÜYOR?

Gençler daha önce 70 ülkeyi kapsayan Küresel Danışma Süreci olarak adlandırılan araştırmayla ortaya konan ve gençlerin bir an önce küresel bir platformda ele alınması gerektiğini düşündükleri konulara odaklandılar.

Bu konular 2012 zirvesi için,

  • Eğitim
  • Sürdürülebilir Büyüme
  • Liderlik ve Yönetim
  • Sosyal Girişim
  • Gençlerin ve kadınların istihdamı
  • Küresel iş dünyasının rolü
  • Global Sağlık

olarak belirledi.

ONE YOUNG WORLD’E KATILAN TÜRK GENÇLERİNİ GÖRÜŞLERİ

ALİ SAMET DURGUN(BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ):  Desmond Tutu ve onun gibi sosyal projelerle ilgilenen kişilerin düzene karşı duruşları bizi cesaretlendiriyor. Gelecekte biz de onun kadar başarılı olmayı umuyoruz.  One Young World bu girişimin en büyük adımını oluşturuyor. Türkiye’de de bu projeyi bir tek Sabancı Holding’in sahiplenmiş olması, Sabancı’nın geleceğe ve gençlere verdiği değeri gösteriyor.

CENK TEMEL (YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSTESİ):  İnsanlara ilham veren Bob Geldof, Desmond Tutu gibi öncülerin bir araya gelmesi çok önemli. One Young World’u gerçekleştirenlere ve bizim katılmamızı sağlayan Sabancı Holding’e çok teşekkürler.

BESTE MUTLU (SABANCI ÜNİVERSİTESİ): Dünya gençliğine sesimizi duyurma imkanı verdiği için One Young World ve Sabancı Holding’e teşekkürler.

DENİZ YILDIRIM (İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ): One Young World’e katılmak dünya problemlerinde söz sahibi olmak ve gençlerin bu alanda edilgen değil etkin olduğu anlamına geliyor. One Young World genç popülasyonun global meselelerde ön saflarda yer alması demek.

UĞUR MUSTAFA GÜNDÜZ (İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ): Bu tecrübe geleceğimi planlamamda bana çok yardımcı olacak. Dünyanın her yerinden insanlara dokunduk, iletişim kurduk ve bunun sonucunda çok güzel bir sinerji oluştu. Orada çok güzel anılarımız oldu. One Young World bence bir kere zirveye katılıp bitecek birşey değil. Ömür boyu sürüp gidebilecek bir platform niteliğinde.

KİMLER BAŞVURABİLİR?

One Young World’e katılmak için 1994 öncesi doğan tüm gençler başvuruda bulunabilir.

NASIL KATILABİLİRSİN?

Dünya liderleriyle buluşacak 10 gençten biri olmak istiyorsan dünyanın sorunlarını çözeceğine inandığın fikrini anlatacağın 1 dakikalık İngilizce video hazırla.  Facebook.com/sabanciholding sayfasına yolla.

İlk aşamayı başarıyla tamamlarsan, Sabancı Holding İnsan Kaynakları yöneticilerinin modere edeceği grup mülakatlarına katılacaksın. 45 dakika sürecek mülakatta fikirlerini anlatacak ve gelen soruları cevaplayacaksın.

Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan 10 genç Pittsburgh’a gidecek Türk delegasyonu üyelerinden biri olacak.

Durma, bir an önce videonu çek bize yolla! One Young World’e katılma fırsatını kaçırma!

 

 

Ben Doğdum

Bu ay iş yoğunluğum nedeniyle blog yazısı yazmakta zorlanıyorum. Kaynağım İnsan için istikrarlı içerik üretimi üzerine ne kadar titizlendiğimi bilen bazı arkadaşlarım ve takipçilerim durumdan duydukları memnuniyetsizliği artan oranda ifade ettiler geçtiğimiz günlerde. Ben de onlara ‘Ah, bir de benim içinde esen fırtınaları bilseniz’ dedim. Ayda en az yirmi yazı yazmak hedefine kilitlenmiş iken ondan açık ara uzaklaşmak beni de inanılmaz derecede huzursuz ve mutsuz kılıyor.

.

Diğer taraftan Nisan ayı blog yazısı yazamamak haricinde çok verimli geçiyor. Projelerim son hızıyla devam etmekte. Yeni evimize yavaş yavaş yerleşiyoruz. Bugün kütüphanemiz monte edilecek. Belki de kitaplarımın kolilerde değil, gözümün önünde olması klavye başına tekrar oturabilmem için beni motive eder.

.

Dün Doğu Akdeniz Üniversitesi’nin Endüstri Mühendisi Kulübü’nün 4. Kesintisi Eğitim Kampı davetlisi olarak Kuzey Kıbris Türk Cumhuriyeti’ndeydim. Üniversitelerin klasik konferans salonu ortamından çıkıp Zambak Tatil Köyü gibi bir mekanda, denize sıfır eğitim vermek çok keyifliydi. Ortamın tatil havalı cazibesine rağmen öğrencilerin dört saat boyunca eğitimden kopmamalarını ayrıca tebrik etmem gerek. Grup fotoğrafı elime ulaşır ulaşmaz yazıya ekleyeceğim.

.

Yazımı günün anlam ve önemini vurgulayarak bitirmek istiyorum:

Bugün 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı. Bütün çocukların ve ülkesine gönül vermiş herkesin coşku ve mutluluk dolu bir bayram geçirmesini dilerim.

ve

bugün benim yaşgünüm.

Nüfus cüzdanıma göre 40’ı doldurdum.

Ama bana sorarsanız,

ben güneşin günü asla deviremediği yaştayım.
ben kelimelerin dünyayı omuzlarında taşıyabildiği yaştayım.
ben aşkın hücrelerimde taze yeşerebildiği yaştayım.
ben aslında bir nefeste evrenin çatısına tırmanıp, en uzaklara kanatlanabilecek yaştayım.

🙂

Yenilikçi İK Zirvesi

BNC Turkey’in 19 Nisan 2012 Perşembe günü Yenilikçi İK Zirvesi’ni düzenleyecek.

21. yüzyılın değişim dinamikleri artık İK’cıların sınırlarını zorluyor. Artık teknolojiyi yakalamak, insanları memnun etmek, yeteneklileri elde tutmak çok zor. İK’cılar her yeni güne yepyeni fikirler, projeler ile gözlerini açmak zorunda. Farklı disiplinlerden ilham almak, beslenmek kaçınılmaz bir zorunluluk.

Yenilikçi İK Zirvesi’nde yer alan konu başlıkları ve konuşmacılar birbirinden ilgi uyandırıcı. Günün son konuşmacısı olarak ben de sosyal medyanın İK uygulamalarına açtığı yeni pencere ve bu pencereden görülebilecek geniş manzaradan bahsedeceğim.

Zirveye katılmak için gerekli bilgilere buradan ulaşbilirsiniz.

Zirve Programı

09:15 – 10:15

Şirketlerde İnovasyona Liderlik Etmek:
“Kurumlar İçin İnovasyon Neden Önemli ve Gereklidir?”
“CEO’nun İK’dan Beklentileri”
Erol BİLECİK – CEO
Index Group

10:15 -11:15

Şirket İçinde Kurum Kültürü olarak İnovasyonun Yerleştirilmesi,Yaşatılması ve İK’nın Rolü
“Öğrenen ve Yaratıcı Organizasyonalara Dönüşebilmek”
Lami YAĞCILARLIOĞLU – İK Direktörü
BOSCH

11:00 -11:15

Çay Kahve – Network Arası

11:15 – 12:30

İK Yöneticileri Firmada Yenilikçiliğin ve Yaratıcılığın Geliştirilebilmesi İçin Neler Yapabilir?
“Çalışanlar Arasındaki Fikir Alışverişlerini Nasıl Daha Kolay Hale Getirebiliriz?”
“Çalışanları İnovasyon konusunda Nasıl Yetiştirebiliriz ?
“İK Yöneticilerinin Kullanılabilecekleri İnovasyon Teknikleri Neler?”
“Pratik ve Somut Öneriler”
Yekta ÖZÖZER
ABC Danışmanlık ve Eğitim

12:30 -13:30

Öğle Yemeği Network Arası

13:30 -14:15

Ödüllü Kurumiçi İnovasyonu Teşvik Edici Uygulamalar:
“Creative Cafe & TEB Akıl Fikir Kampüsü”
Murat HÖKE – İnovasyon, Kalite ve Müşteri İletişim Direktörü
Türk Ekonomi Bankası – TEB

14:15 -15:00

Ödüllü Kurumiçi Yenlikçi İK Uygulaması:
Yenilikçi İK Uygulamaları Sonuçlarının Finansal Ölçümü – (ROI)
Ersin AYDIN – İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
Turkcell Global Bilgi

15:00 -15:15

Çay Kahve – Network Arası

16:00 -16:45

İK’da Yaratıcı ve Yenilikçi Uygulama Örneği:
Esnek Yan Haklar ile Yeteneklerin Firmaya Kazandırılması ve Firmada Tutundurulması
Filiz KOZCAĞIZ – İK İş Ortağı & Ücretlendirme Müdürü
Boehringer Ingelheim Türkiye

16:45 -17:30

Sosyal Medya Yaratıcı ve Yenilikçi Uygulama Alanı Olarak Etkin Şekilde
İK Departmanlarında Nasıl Kullanılabilir?

İpek Aral KİŞİOĞLU
Kaynağım İnsan

Lütfen Mini İK Anketlerine Katılınız!

Paylaştığı niteliği yüksek İK içeriği nedeniyle büyük merak ve beğeni ile takip ettiğim İK Gündemi blogunun sahibi Efes Pilsen Ücretlendirme Müdürü Emre Kavukçuoğlu geçtiğimiz günlerde iki önemli anket yayına aldı:

Çalışan Devir Oranı ve İstifa Nedenleri Analizi

ve

Çalışan Başına Düşen İK Çalışan Sayısı – Sektörel bazda

Anketlere yukarıdaki anket isimlerine tıklayarak ulaşabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi’ne dair en güncel istatistiksel sonuçlara ulaşabilmek çok güzel. Ama en güzeli bu sonuçların oluşmasında pay sahibi olabilmek herhalde. O nedenle sevgili İK Profesyonelleri ve İK İlgilileri, hepinizi İK Gündemi’ndeki mini anketlere katılmaya ve anketleri yaymak için Emre Kavukçuoğlu’na destek vermeye davet ediyorum.

🙂

 

 

Biraz Nefes … 8 Mart

Son 10 gündür blog yazılarımdaki seyrelmenin pek çok kişi farkındadır. Bu durum beni de çok rahatsız ediyor. Farklı işler için çok koşuşturmak zorunda kaldım. Ve koşuşturmalarım devam edecek. Umuyorum toparlayacağım ve on gündür kaybettiğim yazma ivmesini tekrar kazanabileceğim.

Diğer taraftan evet yazamadım ama neden yazamadım, bir sorun?!

Çünkü 2011’de marka tescilini yaptırdığım Kaynağım İnsan üzerinden 8 Mart 2012 itibariyle şahıs şirketimi kurdum. Bu, danışmanlık hizmet süreçlerimdeki bazı gelişmeler ile yeni Ticaret Kanunu’nun kapsamımım getirdiği bir sonuç oldu aslında. Beni tanıyanlar bilir, para konuları ile ilgilenmekten pek hoşlanmam. Şimdi ise kendi ön muhasebemi tutacak olmak bana çocuksu bir heyecan veriyor. Kendi kendime hayırlısı diyorum. Bu girişimim ile 8 Mart Kadınlar Günü’mü kendi kendime taçlandırmış oldum.

Bütün kadınların 8 Mart Kadınlar Günü’nü ‘kadınlara ayrımcılık ve şidette son‘ diyerek kutluyorum 🙂

 

 

İ.T.Ü. İnsan Kaynakları Zirvesi 2012’ye Davetlisiniz !

Bir yıl ne çabuk geçti. 2011’in Şubat sonu İTÜ İnsan Kaynakları Zirvesi‘nde sosyal medyanın insan kaynakları süreçleri üzerine etkisi hakkında konuşma yapmıştım. Konuşmam öncesinde çok heyecanlıydım. Şimdi, bu satırları yazarken de aynı duyguları yüreğimde hissediyorum. Çünkü 2012 yılında da İTÜ İKZ’deyim ve sadece konuşma yapmakla kalmayacak, birbirinden değerli konuşmacıların katılacağı bir de panel yöneteceğim.

İTÜ İKZ 2012, 27 Şubat Pazartesi günü Gümüşsuyu Kampüsü’ndeki etkinliklerle başlayacak. 28 Şubat Salı günü Maçka Kampüsü’nde devam edecek. Ben ise 29 Şubat Çarşamba ve 1 Mart Perşembe günlerinde Ayazağa Kampüsü Süleyman Demirel Kültür Merkezi’nde gerçekleşecek programlara dahilim. Bu iki güne dair program detayları ile benim panel ve konuşma saatlerimi aşağıda bulabilirsiniz.

Katılımın ücretsiz olduğu İTÜ İKZ 2012’de siz de yerinizi almak istiyorsanız bu linke tıklayın ve lütfen formu doldurun. Ayrıca İTÜ İKZ 2012’yı sosyal medya üzerinden de takip edebilirsiniz: Facebook Fan Sayfası  , Twitter

Eğer zirveye katılma imkanı bulamaz iseniz Pozitif TV’den de konuşmaları takip edebilirsiniz.

Görüşmek üzere 😀

.

İKZ PROGRAMı:

29.02.2012-Çarşamba:

11:30-12:15: Bosch Genel Müdürü Steven YOUNG – Geleceği Birlikte Görelim

12:20-13:00: Berke SARPAŞ – Dijital Ekonomi ve E-ticaret

13:00-13:40: Ömer EKİNCİ- Geleceğe Tutkuyla Tırmanmak

13:40-14:20: AVEA

14:25-15:05: Erim HISIM – Nool’cek Benim Geleceğim?

15:10-15:55: Doğuş Yayın Grubu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Serap YETİŞ – Büyülü Camın Öteki Yüzü

16:00-18:00: Sosyal Medya Nereye? (PANEL)

  • İpek ARAL KİŞİOĞLU-İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanı, Blogger
  • Ömer EKİNCİ-Desnet Yazılım Yönetim Kurulu Başkanı
  • Özgür AKMAN-Digital İletişim Danışmanı ve Brandwolf  Genel Müdürü
  • Murat KAHRAMAN- Ttnet İnteraktive Medya Yöneticisi
  • Ekin ULUKÖK – Global Bilgi Çözüm Müdürü

.

01.03.2012 – Perşembe:

11:30-12:15: Aydın BIRIK (Turkcell)- Yeni İşler ve Girişimcilik “Yeni Nesil Girişimcilik”

12:20-13:05: Süha Çalkıvik- Etkin Konuşma ve Diksiyon

13:10-14:10: İpek ARAL KİŞİOĞLU – Mülakata Davetlisiniz

14:15-15:00: Murat DÜNDAR Ürün ve Proses Geliştirme Direktörü / Assan Alüminyum, KİBAR HOLDİNG – Assan

Alüminyum Yassı Mamül Üretiminde Arge Süreci ve İnovasyon

15:05-15:50: M.Yücel Atış – Kentsel Dönüşüm ve Mühendislere Sunduğu Yeni İş Olanakları

16:00-18:00: Şirketler Gözüyle Eğitim Yeterli mi? (PANEL)

  • Prof.Dr. Türker BAŞ- Yeni İK Danışmanlık Grubu
  • Prof.Dr. Şahin KARASAR- THY Eğitim Başkanı
  • Yücel ATIŞ- Prometheus Danışmanlık CEO’su
  • Hasan ÇEP- Alper Isıl İşlem Genel Müdürü
  • Eylem Gürgenç- Kariyer.net İş Ortaklıkları Yöneticisi
  • Engin Yıldız- Bilimer Bilişim Akademisi Genel Müdürü

 

 

 

İnsan Kaynakları Zirvesi, 15-16 Şubat 2012

Management Centre Türkiye’nin organize ettiği İnsan Kaynakları Zirvesi 15-16 Şubat 2012 tarihleri arasında gerçekleşecek. Yani yarın ve bir sonraki gün. Organizasyona davet edilmiş olmak büyük mutluluk. Aralarında Dave Ulrich, Muhammed Yunus, Chistopher Meyer, Prof John Kotter’in bulunduğu muhteşem konuşmacı kadrosunu görünce ne kadar heyecanlandığımı anlatamam. Özellikle Dave Ulrich’i dinleyecek olmak bir İK’cı için ne ayakları yerden kesici bir olaydır … 🙂

İnsan Kaynakları Zirvesi bu yıl ‘Dönüşüm Zamanı’ sloganı ile yola çıkmış ve soruyor: Yenilenmeye ve büyümeye hazır mısınz?

Özellikle son otuz yıldır hızla ilerleyen teknoloji girdisi bütün dünyayı istemli veya istemsiz baştan aşağı değiştirdi. Toplumlar, sistemler, ekonomiler geri dönülmez şekilde farklılaştı. Makro anlamda herşey böylesine kökten değişirken işletmelerin ve onun sürdürülebilirliğini sağlayan insanların aynı kalabileceğini düşünmek hayal dünyasında yaşamak olur. İKZ bu çelişkiyi başarı ile görselleştirerek iki günün ana fikirini katılımcılarına vermiş. Yukarıda yer alan ağacın sol tarafı eski dünyanın artık kuraklaşmış, verimsiz alışkanlıklarını temsil ederken, sağ taraf yeni dünyanın taze ve bereketli unsurlarını içeriyor. Artık liderlik kavramının altını dolduran unsurlar, değerler değişiyor, çalışanların şirketlerinden anlam beklentileri artıyor. Artık değişim karşısında korkmak ve onu reddetmek değil, yenilenmek ve büyümek zamanı.

Zirve dinleyeceğim konuşmalarda ağacın sağ tarafına dair bol bol notlar almayı ve bunları da sizinle paylaşmayı hedefliyorum. Kaynağım İnsan’ı takibe devam ! 🙂

İnsan Kaynakları Zirvesi Programı için tıklayın.

 

Printmator

Kaynağım İnsan’da sadece mesleki link paylaşımları yapıyorum. Ama arada bazı özel durumlar olabilir. Printmator’da bu özel durumlardan biri.

Printmator eşim İlhan ve ekip arkadaşlarının uzun süredir üzerinde çalıştıkları proje. Dün yayın ve hizmet hayatına başladı.

Printmator ne işe yarıyor?

Printmator iphone sahiplerine instagram uygulaması ile çektikleri fotoğrafları kullanarak pek çok ürün tasarlamalarını sağlıyor. Örneğin masa takvimleri, posterler, tuvaller, magnetler … Benim favorim tuval. Hem çok dekoratif, hem de o en beğendiğiniz anı hep göz önünde olacak şekilde ölümsüzleştiriyor. Yakındaki Sevgililer Günü için eşinize, sevgilinize nefis bir tuvar tasarlayabilirsiniz. Bu arada ürün çeşitlliği de önümüzdeki günlerde artacak.

Printmator beni çok eğlendiriyor, bakalım siz ne düşüneceksiniz?

Iphone sahibi olmayanlar da üzülmesin. Bundan sonraki amaç Facebook’a yüklediğiniz fotoğraflara ulaşarak aynı tasarımları yapabilmek. 😀