Kaynağım İnsan 2. Webinarı – Etkin Mülakat Yapmanın 5 Anahtarı

kaynagiminsan

Kaynağım İnsan Webinarlarının 2.sini Haziran ayının ilk hafta gerçekleştireceğiz. Yeni webinarın odağına işe alım uzmanlarının performansını alıyoruz.

Her hikayenin iki yakası vardır. İşe alım uzmanı ve aday. İyi işe alım uzmanı aday için kimdir, İK bölümü için kimdir?

Bir işe alım uzmanı kendisini nasıl yetiştirmeli? Kendisine önce hangi soruları sormalı?

Etkin mülakat yapmak için 5 anahtar nelerdir?

Bu soruların cevapları işe alım konusunda uzmanlaşmak isteyenlerin kulaklarına küpe olacak.

Bu webinara bütün İK profesyonelleri, danışmanları, öğrencileri, meraklıları davetlidir !

Webinara kayıt olmak için aşağıdaki linke tıklayın:

https://attendee.gotowebinar.com/register/1476757724533574402

Tarih: 3 Haziran 2014 Salı
Saat: 21:00 – 22:00

.

Bu sefer soru sorma problemini aşacağız !! 🙂

.

Webinara 88 kişi kayıt oldu, 45 kişi ( % 51.3) takip etti.

 

Aday İşe Alım Uzmanında Ne Arar?

Son günlerde mesaj kutuma iş görüşmelerinde insan kaynakları uzmanlarının tutumları ve performanslarına yönelik pek çok mesaj düşüyor. Okuduğum mesajların içeriği tahmin edebileceğiniz gibi işe alım sürecinde çalışan insan kaynakları profesyonelleri adına pek de parlak değil.

Bunun üzerine Linkedin’de minik bir anket yapmaya karar verdim. Aslında anket sorusunun seçeneklerinin hepsi bir işe alımcının mutlaka sergilemesi gereken tutumları ve performans standartlarını içeriyordu. Benim amacımsa anket katılımcıların beş doğru seçenek arasından önceliklerini anlamaktı.

Soru:

Ankete katılan 77 kişiden %36’sı işe alımcının güleryüzlü ve saygılı olmasını beğenmiştir. İşe alım uzmanının performansı sayesinde kendisini iyi ifade edebilmeyi önemsediğini belirtenlerin oranı ise %33’dür.  Benim de tercihim ikincisi doğrultusunda olmuştur.

Ankete katılanların sayısı 77 değil, 7700 olsaydı da yüzdelerin pek değişmeyeceğini düşünüyorum. Anket katılımcıları, karşılarındaki işe alım uzmanını görüşmenin merkezine yerleştirmeyi küçük ara ile tercih etmişlerdir.

Bu minik anketten bütün insan kaynakları dünyası ve iş görüşmesi yapma yetkisine sahip yöneticiler çok önemli aşağıdaki mesajları almalıdırlar:

* Karşınızdaki adaylara güleryüzü olun ve saygılı davranın.

* İş görüşmesinde adayların kendilerini rahat ifade edebilecekleri kalitede sorular sorun. Aldığınız cevapları yorumlamayı öğrenin.

* Görüşme sonucu hakkında adayları “biz size döneriz” diyerek habersiz bırakmayın.

* Temsil ettiğiniz şirketi, çalışma koşul ve imkanları net bir şekilde anlatın.

* Adayların yaşadıkları iş görüşmesinden duydukları memnuniyeti küçük bir anket uygulayarak ölçün. Sonuçlar üzerinden gelişim alanlarınızı belirleyin.