Sakarya Üniversitesi 2. İnsan Kaynakları Haftası’nın Ardından

Soldan Sağa: Emine Bozkurt, Emre Kavcı, Zeynep Turgut, Duygu Gönenç, Bayram Yolcu, Merve Akay, Merve Ocak, Duygu Can, Seda Zorba, Ipek Aral Kişioğlu, Buse Hakan, Kader Tepe, Tuğrul Aslan, Sevinç Kızıl, Seda Alpaslan, Burak Sarikaya, Gökhan Keklik, Kerem Kale.

Dün Sakarya Üniversitesi’nin düzenlediği 2. İnsan Kaynakları Haftası’na konuşmacı olarak katıldım. Sosyal Medya’nın İK iş süreçlerine etkisi üzerine yapılandırdığım konuşmam öğrencilerin yoğun ilgisi eşliğinde çok güzel geçti. Beni etkinliğe davet ettikleri için yukarıdaki fotoğrafta görmüş olduğunuz bütün Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü öğrencilerine ve özellikle de organizasyon öncesi, esnasında ve sonrasında benimle yakından ilgilenen, her türlü sorumu yanıtlayan, ulaşımımı takip eden Buse Hakan’a teşekkür ederim.

Sakarya Üniversitesi kampüsü bana göre Türkiye’nin en bakımlı kampüslerinden biri. Öğrenciler de üniversitelerinin sunduğu imkanları akıllıca kullanmayı biliyorlar. Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü ise 1997’de kurulmuş ve geçen yıl Türkiye’deki yüzlerce üniversite kulübu arasında en aktif sıfatını almaya hak kazanmış. Kulüpte yıllar içinde yönetim görevini üst sınıftan devralan bütün öğrenciler geçmiş dönemlere eşdeğer, hatta daha iddiali çalışmalar yapmaya uğraşıyor.

Bu adanmışlığı ve hırsı görmek beni de şevklendirdi. Farklı bir etkinlik ne olabilir diye düşündüm, düşündüm ve aklıma İK’cılar için artık elzem olan bir konu geldi: İnsan Kaynakları Bilgi Yönetimi(HRIS). İK’ya dair bilgi yönetimi artık kağıtlarla, excel dosyaları ile yapılmıyor, yapılmamalı. Piyasada pek çok Türk ve yabancı yazılım firması ve onlarında İK çözümleri bulunuyor: SAP, Oracle, IBM, Workcube, Mikro, Bilişim, Uyumsoft bunlardan sadece birkaçı. İş hayatına atıldığında İK’cı adayı gençlerin birçoğu bu yazılım programlarından birini kullanmak zorunda kalabilir veya çalışmaya başladıkları firma bir İK yazılımı almak isteyebilir. Böyle bir durumda genç İK’cıların hangi çözüm ortakları ile görüşebileceklerini bilmeleri, her yazılımın İK iş süreçlerine neyi kattıklarını anlayabilmeleri çok önemli. Dolayısıyla İK Yazılım Teknolojileri” başlığı ile bir etkinlik düzenleyerek bu yazılım kuruluşlarından konuşmacılar çağırabilir Kariyer ve İnsan Kaynakları Kulübü. 21. yüzyıl İK’sı için çok önemli bir bilgiyi/aracı, o bilginin/aracın üreticilerinin kendi ağızlarından dinleyebilir, öğrenebilirler.

Kendi kendime yaptığım beyin fırtınasından çıkan sonucu umarım beğenmişsinizdir. 😉