Performans Video Serisi 3: Danışman İK ve Bölüm Performansı Ölçülmesi

“Danışman” Yetkinliğine Sahip İK Çalışanı Olmak Nedir?
İK Çalışanı, Danışman Yetkinliğine Nasıl Sahip Olur?
Performans Standartı Nedir? Neden Gereklidir?
Bir Çalışan Görev Tanımı Üzerinden Ölçülebilir Mi?
Bölümler Birbirlerinin Kesişen Süreçlerinin Performanslarını Ölçebilir Mi?

 

Performans Video Serisi 1: Nasıl Performans Değerlendirme Sistemi Kuralım?

Performans Video Serisi 2: E-performans ve Sosyal Performans Nedir?

“Performans Video Serisi 3: Danışman İK ve Bölüm Performansı Ölçülmesi” üzerine 3 yorum

  1. Performans Değerlendirme ile ilgili 3 güzel video çalışması için size teşekkür ederiz.

    Video sonuna doğru üzerinde önemle durduğunuz şu son cümleler özellikle iş hayatına atılmak üzere veya yeni başlamış kişiler için de kulağa küpe nitelikte.Ne demiştiniz?Kısaca şöyle”Bilgisiz icraat olmaz.Bol bol okuyacağız,bol bol öğreneceğiz,bol bol kendimizi geliştireceğiz.”

    Hangi meslek kolunda olursa olsun mesleki bilgilerin geliştirilmesi hem kişiye hem yapılan işe katkısı büyük gerçekten.

    Bu arada sizden videolarınızın devamını bekleriz.Aklıma ilk gelen konular (İşveren Markası,Oryantasyon Süreci,İş Analizleri gibi)

    Sevgilerimle

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir