Yetkinliğe Dayalı İK Yönetimi

Yukarıdaki sunum Dokuz Eylül Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon üzerine tezli yüksek lisans yapmakta olan Özge Güler’ e ait. Kendisinden 2008 yılında yüksek lisans grubuna yönelik hazırlamış olduğu çalışmasını Kaynağım İnsan okurları ile paylaşmasını rica ettim, beni kırmadı 🙂

Yetkinlik kavramını tarihçesinden başlayarak, metodolojisi, temel İnsan Kaynakları fonksiyonlarındaki (seçme-yerleştirme, ücret ve ödül yönetimi, performans değerlendirme, eğitim-geliştirme, kariyer yönetimi) uygulama örneklerine kadar bilgilendirici, net hazırlanmış, güzel bir sunum olduğunu düşünüyorum.

Sunumun 22. sayfasında yer alan “bu yetenek kişide doğuştan bulunabileceği gibi, deneyimin etkisiyle yaşanarak sonradan da kazanılabilir” açıklaması “Yetenek Yönetimi” süreçleri çerçevesinde ele alındığında genel kabulü yansıtmıyor. Yetenek, tezde belirtildiği üzere kişide doğuştan bulunmaktadır ama sonradan deneyimle kazanılamaz. Sonradan deneyimle kazanılabilen ‘beceridir’.

“Yetkinliğe Dayalı İK Yönetimi” üzerine 3 yorum

  1. Özge Hanımın hazırlamış olduğu bu güzel sunumu bizimle paylaştığınız için size teşekkür ederim.

    Özge hanım emeğinize sağlık.

    Saygılarımla

    Gökhan

  2. merhabalar Sn. İ.Aral Kişioglu ve Özge Güler bende yetkinlige dayalı insan kaynakları toplulugu genel kurul üyesi olarak paylaışımınızdan dolayı teşekkür ediyor bilgi ve deneyımlerınlerınıze her zaman ihtiyaç duydugumuzu iletmek isterim 🙂

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir