Adayların İş Arama Sürecindeki Hataları

İki gündür Satış Mühendisi pozisyonu için mülakat yapıyorum. Yüzlerce aday arasından onlarcasını görüşmeye çağırdım, aralarından da altı tanesini ikinci aşamaya yükselttim. Hazır iş süreci bu kadar sıcakken de adayların iş arama sürecinde yaptıkları ortak hataları yazayım istedim:

Başvuru esnasında;

1. Farklı bir ilan için hazırlanmış önyazıyı ile içeriği örtüşmeyen başka bir ilana başvurmak.

2. Gayri resmi/ciddi fotoğrafları kariyer portallarına yüklemek.

3. Kariyer sitelerindeki özgeçmiş şablonlarınızı özensiz ve eksik doldurmak.

4. Orijinal özgeçmişin kariyer portallarına yüklenmesı faydalı olmaktadır, ama adaylar tarafından sıklıkla ihmal edilmektedir.

5. Orijinal özgeçmişin içeriğinin yetersiz, şeklinin bozuk olması.

6. Şirketlerin mülakata davet için açtığı telefonları ters, kaba, ilgisiz, ciddiyetsiz karşılamak.

Mülakat öncesi;

7. Olası bilinen/klişe mülakat soruları için önceden hazırlanmamış olmak.

8. Mülakata geç kalmak.

9. Mülakata katılamama durumu halinde önceden şirketi konu hakkında bilgilendirmemek.

10. Mülakat için resmi giyim, temizlik, saç ve sakal bakımına gerekli özeni göstermemek.

11. Şirketlerin doldurulması için verdiği başvuru formlarını özensiz ve eksik doldurmak, doldurmayı reddetmek.

12. Mülakata gidilecek şirketi, sektörünü araştırmamak, hazırlıksız olmak.

13. Mülakat öncesi olası ofis içi bekletmelerde sabırlı olmamak.

Mülakat esnasında;

14. İşe alım uzmanının elini güçlü, kendine güvenli şekilde sıkmamak.

15. Mülakat boyunca işe alım uzmanı ile göz temasından kaçınmak.

16. İngilizceyi iyi seviyede bildiğini yazarak mülakatta esnasında yetersiz performans çıkarmak, mülakata çalışmadan gelmek.

17. İşe alım uzmanı ile iddialaşmak, gereksiz tartışmalara girmek.

18.  Sorulmadan istenilen ücret seviyesini belirtmek, ücret hakkında bilgi istemek.

19. Çalışılan önceki işveren/yöneticiler alehinde söylemler geliştirmek. (SSK yapılmaması, mobbing durumları hariç)

20. Yalan söylemek.

21. Mülakatın sonucunun nasıl bildirileceğine dair işe alım uzmanına soru sormamak.

22. İşe alım uzmanının “stres mülakatı” içerikli sorularına sinirlenmek, ters cevaplar vermek.

23. Sorulan soruları iyi dinlememek, ilgisiz cevaplar üretmek.

24. Mülakatın bir alışveriş süreci olduğunu unutmak, işe alım uzmanına düşman gözüyle bakmak, aşırı gergin olmak.

25. Mülakat esnasında iş, görev tanımı üzerinden pazarlığa girişmek.

26. Her işe alım uzmanının mesleğinin iyisi olamayabileceğini unutmak. Olumsuz giden mülakatlarda yersiz üzülmek, demoralize olmak.

Mülakat sonrası;

27. İşverene sık sık sonuç hakkında telefon açmak (sınırlı arama işe yönelik ilgiyi, isteği göstermektedir)

28. 2. veya 3. aşama mülakatlarda ciddiyeti, disiplini kaybetmek.

29. 2. veya 3. aşamada şirketin isteyeceği olası sunum, proje üretim taleplerinde vasat işler hazırlamak, talebi ciddiye almamak.

30. İçine sinmeyen, anlaşamayacağını düşündüğü bir bölüm, görev tanımı, yönetici  ile çalışmayı kabul etmek.

“Adayların İş Arama Sürecindeki Hataları” üzerine 10 yorum

  1. İpek Hanım yazılarınız gerçekten mükemmel ama maddede yazdığınız gibi İngilizce çok iyi biliyorum diyorsunuz soru sorunca afallıyorsunuz diyorsunuz ama mesela ben ingilizceyi çok iyi konuştuğum halde o an öyle bir heyecan geliyorki en basit öğretmen kelimesinin ingilizcesini unutuyorum hatta adımı bile unutuyorum.Bu heyecanımı aşmam için bana birşey önerebilirmisiniz?Çünkü gerçekten bilip o an kitlenmek sonra da mahçup olup kıpkırmızı gözler ve ağlamaklı bir halde görüşmelerden çıkmak istemiyorum artık:(

  2. Peki İpek Hanım; bu verdiğiniz ipuöları doğrultusunda aday gestik ve mimiklerin bilincinde olarak hareket eder ve yalan söylerken gözlerinizin içine bakar ve dediğiniz hareketleri yapmazsa bu noktada nasıl bir değerlendirme yapacaksınız?

    1. Mehmet bey,

      Yani siz “karşınızdaki profesyonel yalancı ise” diye soruyorsanız, mülakata fire verir. Gözbebeklerinin durumunu ve bakış açısını kontrol edemez çünkü 😉 … bir anlık kontrol edebilir ama üstündeki stres birp arça azaldığında vücut içindeki sıkıntıyı mütlaka dışarı vurur. Çekirge bir sıçrar, iki sıçrar … ben bu derece profesyonel yalancıya hiç rastlamadım.

  3. Bir de şunu unutmamak gerekiyor; Belli noktalarda, kendinize duyduğunuz güven, kalifiye ve işin gerektirdiği bilgisel donanıma fazlasıyla sahip olmanız ayaklarınızın yere çok sağlambasması, söz konusu görüşmeyi yaptığınız kişi tarafından (bir departman amiri veya yönetim kademesindeki kişilen tarafından) ilerleyen dönemde kendileri için bir tehdit olduğunuz şeklinde algılanabiliyor. Unutmayın; geçmişte krallar, imparatorlar taht kaygısıyla çevresinde yakın akraba ve aileden kişilerin başlarını vurdurtmaktan çekinmemişlerdir! İnsan kaynakları yetkililerine gelince; Kaale bile almaya değmez bana göre. O kadar amatör, o kadar beceriksizce işliyor ki anlayış, klavyede yazacağım iki-üç cümleye yazık zamansal kayıp söz konusu olacağı için!

  4. Ankara cyberpark ta bir iş görüşmesine gittim. İş çok güzeldi. Dediğiniz gibi öndende biraz araştırma yapmıştım. Mülakat bir hayli aşamalıydı ve en son aşamada Genel Müdür ile görüştüm. İşe alım şartlarını konuşmak için randevu verdiler. Ama randevuyu ileri bir saate aldılar bir toplantıya girmeleri gerekiyormuş. O toplantıda benim alanımla ilgili personel alımından vazgeçmişler 🙁 Genel müdür mahçup bir şekilde durumu izah etti ve aynı pozisyonda eleman almaya karar verilirse ilan açmadan beni alacaklarını söyledi. Tokalaştık ve ayrıldık. Bir kaç gün üzüldüm bu duruma. Daha sonra cidden aradılar bazı işlerini freelance olarak dışarıdan yapıyorum. Buda bişey 🙂 ama halen beni işe almalarını beklemiyorum desem yalan olur 🙂

  5. Ipek Hanim yazilarinizi takip etmemek imkansiz bunlarin her birini harfiyen uygulasak sanirim ise alim sureci hem isveren hem de is arayan kisi icin cok daha kolay bi hale gelecek.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir