01

Şub

İşveren olarak cazibe merkezi haline gelmek, sosyal medyada İşveren Markamızı başarı ile konumlanırmak için biz İK’cılar videolar üretiyoruz. Amacımız diğerlerine göre iş piyasasındaki farkımızı göstermek.

Acaba farkımızı sergileyeceğiz derken son zamanlarda çok mu biribirini andıran videolar çekmeye başladık? Yoksa birileri de bu benzeşmeyi kendi İşveren Markası videosunda ironikleştirerek başarı ile mi işlemiş?

Çok güldürdün, teşekkürler Twitter :)

Twitter’ın videosunu aynı gün içerisinde Facebook’dan Kaynağım İnsan grubu ile paylaşan Simge Sezer’e ve Linkedin Kaynağım İnsan grubundan paylaşan İK Gündemi blogunun sahibi Emre Kavukçuoğlu’na teşekkür ederim.

İTÜ BTZ

Geçen yıl 30 Aralık günü 2011′in İK Trendleri başlıklı yazımı açtım. İnsan Kaynakları için Sosyal Medya, İK’da dış kaynak kullanımı, esnek çalışma modelleri ve bilgi yönetimine dikkat çekmişim. Sözde kuşaklar ayrımı ise bir başka önemli konu olmuş gündemimde. 2012′den de çok farklı bir manzara beklemiyorum doğrusu. Sadece bu yıl İK’cıların gündemine Linkedin’in nitelikli/kıdemli insan kaynağına [...]

İK

İnsan Kaynakları meselelerinde körler sağırlar biribirini ağırlar tutumunu bir kenara bırakalım ve İngilizce konuşan coğrafyaya açılalım. İşte Margaret Steen’nin 2010 için belirlediği ve takip edilmesini tavsiye ettiği en iyi İnsan Kaynakları uzmanları, İK blogları ve etki bırakan kişi veya oluşumları; Uzmanlar 1. John Challenger 2. Anil Gupta 3. John J. Heldrich Center for Workforce Development [...]