
Günümüzde şirketlerin çalışanlarını motive etmek için kullandıkları en geçerli enstrümanlardan biri ödül. Ödüllerin nakdi ve ayni olabileceği üzerine daha önce bir yazım ve videom olmuştu.
Örneğin bir şirket çalışanına ne gibi ödüller verebilir?
- Bir veya bir kaç maaş kadar nakdi ödül
- Topluluk önünde bir teşekkür plaketi ve bol alkış
- Ailesi ile beraber yurtiçi veya dışı tatili
- Daha fazla yetki / sorumluluk, kişiye bağlı yeni insan kaynağı temini
- Kişilerin hobileri ile bağlantılı destek, davetiye, bilet hediyesi (örneğin maç bileti, bir fotoğraf makinesi, vs)
- Yönetim Kurulu Başkanı / Genel Müdürden gelen elle yazılarak imzalanmış bir teşekkür mektubu
- Bir yıllık spor kulübü üyeliği
- Eğer mevcut ise, şirket “özel kulüp” üyeliği
- Şirketin Genel Müdürü ile başbaşa bir yemek
- Bir hafta ücretli tatil
- Değerli bir saat, kalem, vs.
- Kişiye özel yurtiçi veya dışında alınacak mesleki bir eğitim
- Alışveriş çeki
- Ayın en başarılı çalışanı ilan etmek
- Bir yıllık özel sağlık sigortası (özel sağlık sigortası yapılmayan şirketlerde)
- Özel emeklilik sigortası yaptırmak (özel emeklilik sigortası paketi uygulanmayan şirketlerde)
- Oturduğu masanın konumunu değiştirmek, otoparka arabasını bırakmasına izin vermek, vs.
…
Peki ya siz? Size ne ödül versek motivasyonunuzu arttırabilirdik?
İlgili yazı bulunamadı
İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi.
Arkadaşına Gönder
Enerji sektöründe çalışan biri olarak zevkle okudum. Enerji sektörünün de insan kaynaklarının ne denli kısıtlı olduğunu ve bunun nedenini ile ilgli harika tespitler yapılmış. Her iş emek ve sebat ister, özellikle enerji gibi özel sektörlerde. Kaleminize sağlık. [...]
Alp Canoğlu May 13thenfes tespitler yapılmış bu makale için teşekkürler ellerine sağlık..SERHAT ILIKKAN [...]
serhat ılıkkan May 13thEnerji alanına yönelecek yeni mühendis adaylarından biri olarak bu yazıyı okumak bana yön gösterdi teşekkürler. [...]
Ahmet Yerdelen May 13thSayın Müdürüm; Bilimde kullanılan yanlış bir ifadenin düzeltilmesi ve değişik ve doğru bakış açısından son derece güzel bir makale .Teşekkürler. [...]
Tuncay yerdelen May 13thson derece doğru bir tespit ve harika bir yazı ellerinize sağlık.yazılarınızın devamını dilerim saygılarımla [...]
kürşad May 13thsol: Türk tipi özgeçmiş – sağ: Amerikan tipi özgeçmiş Geçen günlerde üniversite öğrencileri bana, okullarına gelen bir İK Müdürü’nün “Bir sayfadan uzun özgeçmiş göndermeyin, detay yazmayın, okumaya vakdimiz yok,” dediğini söylediler. Nasıl yani? Bir İnsan Kaynakları profesyonelinin ana sorumluluklarından biri karşısına gelen her özgeçmişi, kaç sayfa olursa olsun okumaktır. Özgeçmiş adayın kendisini ifade ettiği pazarlama aracıdır ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 28 Mart 2011“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]
İpek Aral Kişioğlu 15 Ekim 20091998 yılında İnsan Kaynakları sektörüne adım atan ve halen İnsan Kaynakları ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı yapan İpek Aral Kişioğlu ile, deneyimlerinden yola çıkarak ik profesyonelleri ve yöneticilerin engelli çalışanlara yaklaşımları, engellilerin iş gücü piyasasından neden etkin olmadıkları gibi bir çok önemli konuda sohbet ettik. Engelli istihdamında suçlu aramak yerine, sorumluluk almanın, mücadele etmenin ve başarı için beklemeden, [...]
İpek Aral Kişioğlu 18 Aralık 2009Özgeçmiş yazmak konusuna geçmişte iki önemli yazım olmakla beraber, konu üstünde sürekli şu dört cümleyi söze başlarken kurarım; 1. Özgeçmiş bir kişinin pazarlama enstrümanıdır. Aynen bir ürün ambalajı gibi, bünyesinde bazı başlıkları barındırması gerekmekle beraber, tümüyle kişisel özel bir üretimdir. 2. Özgeçmişin tasarımının kanun niteliğinde bir standartı yoktur. 3. Birey özgeçmişi ile kendisini ifade eder. Şekil itibariyle ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 06 Ocak 2010Isaac Newton Galileo’nin öldüğü 1642 yılının yılbaşı günü Woolsthorpe-İngiltere’de doğmuş. Çocukluğunda makinalarla ilgili konularda çok yetenekliymiş ve ellerini çok iyi kullanabiliyormuş ancak akıllı bir çocuk olmasına rağman okulda pek dikkatli değilmiş. Bu nedenle annesi onu iyi bir çiftçi olabilmesi için okuldan almış. 18 yaşına geldiğinde Isaac annesini ikna ederek Cambridge Üniversitesine matematik ve fen bilimleri [...]
İpek Aral Kişioğlu 02 Kasım 2007


Daha fazla özgürlük= Para+Zaman
Ödül almak güzel, ama bence ondan daha önemlisi nasıl ve ne kadar hak ettiğiniz. Bu sistemin de açık, adil ve anlaşılır bir şekilde anlatılması ve uygulanması gerekiyor. Aksi takdirde bence verilen ödüller sadaka kategorisinde kalır.
Sahip olunan Sağlık, Bireysel Emeklilik, X Sigorta kapsamları genişletilebilir.
1-Teknolojik aletler hediye edebilirler veya ödüllendirilecek kişinin ceptelefonu faturasının ödenmesi olabilir
)
2-lmayı çok istediği ama fırsat bulamadığı bir ürün veya hizmet olabilir.
3-Bir kutu kitap olabilir(çalışanın ilgi alanı veya çalıştığı sektör hakkında) farklı ama alınabilecek en iyi şey bana göre
Moral, moral, moral…
Destek, destek ve destek:))
Bana sorularak, gerçekten bana özel bir hediye olduğunu hissettirecek bir şey.
Mesela çok istediğim bir eğitim programına gönderilmek veya hobim mesela fotoğrafçılıksa bununla ilgili bir kurs veya geziye katılmak gibi bana özel olduğunu bileceğim bir ödül.
Hobilerle bağlantılı olarak güncel etkinliklere davet/davetiye ama öyle ufak çaplı konser-tiyatro-sinema bileti fln değil.
Mesela başarılarımdan dolayı ödül olarak şuan İspanya/Madrid’te Şampiyonlar Ligi Finalini statta izlemeyi çok isterdim