12 Kasım 2011 tarihli Avrupa Birliği Grundtvig Yaşam Boyu Eğitim Programı yazımda başvurmuş olduğum on workshop/çalıştaydan bahsetmiştim. Geçen iki aylık süre zarfında İngiltere’deki iki eğitimden ön onay mesajını almıştım.  Kesin yanıtlar ise 2012′de verilecekti. Mutlu haberi bu öğleden sonra aldım. Haziran 2012′de İngiltere, Londra’da düzenlenecek olan ‘Window on Our World: Exploring the Global Dimension/ Dünyamızın [...]

  Sosyal Medya’nın İK dünyasına Aralık 2011′de kazandırdığı yeni hizmet Meeteor.com Meeteor.com ne yapıyor? En kısa anlatımı ile Meeteor.com Facebook, Linkedin ve Twitter’dan veri çekiyor. Sonrasında da kurguladığı algoritma ile bu verilerini kullanarak  üyelerini henüz tanımadıkları ama tanırlarsa faydalanabilecekleri, networklerine katabilecekleri, kendi veya farklı uzmanlık alanları ve sektörlerden profesyoneller ile buluşturuyor. Henüz çok yeni bir [...]

2012′nin ilk yazısı olarak İnsan Kaynakları bölümleri için çok önemli bir kaynakçaya ayrımak istedim: Brian E. Becker, Mark A. Huselid ve Dave Ulrich tarafından yazılan The HR Scorecard Benim İK kariyerimin şekillenmesinde balanced scorecard – performans karnesi metodolojisi ve uygulamaları büyük öneme sahip. Performans karnesi başlangıçta bir yönetim muhasebesi aracı olarak tasarlanmış olsa da şu [...]

Kütüphanemde okunmayı bekleyen on adet kitap var. Yarısı benim seçimim değil, dış kaynaklardan bana ulaştı, çok da memnun oldum kütüphaneme girdiklerine. Kalan yarısı ise benim tercihlerim. Her birinin altın değerinde olduğunu hissediyorum. En kısa sürede okumayı hedeflediğim aşağıdaki kitapları sizinle de paylaşmak istedim. Kırmızı ile yazılı olanlara öncelikli okuyacağım altı kitap diyebilirim. 1. Liderlik Markası [...]

Geçen yıl 30 Aralık günü 2011′in İK Trendleri başlıklı yazımı açtım. İnsan Kaynakları için Sosyal Medya, İK’da dış kaynak kullanımı, esnek çalışma modelleri ve bilgi yönetimine dikkat çekmişim. Sözde kuşaklar ayrımı ise bir başka önemli konu olmuş gündemimde. 2012′den de çok farklı bir manzara beklemiyorum doğrusu. Sadece bu yıl İK’cıların gündemine Linkedin’in nitelikli/kıdemli insan kaynağına [...]

- Son işinizden neden ayrıldınız? – Firma lokasyonunu değiştirdi ve bana neresi olduğunu söylemediler. . ‘İşte yaşadığınız zor bir durum/projeyi anlatınız ve onun nasıl üstesinden geldiniz?’ . – Senin bir köpek olmaya karar verdiğini hep merak etmişimdir. – İş tanımı tarafından ahmak yerine kondum. . ‘Stevens, kötü haber. Senin e-mesajlarını gözlemlerken(monitor) senin de benimkileri gözlemlediğini [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 13. videosunda Sosyal Medya ve İK konusuna devam ediyorum. Sosyal Medya ve sosyal ağlarda aktif olmak için herşeyden önce bu mecrayı öğrenmek, anlamak, kullanmak gerek. Dolayısıyla bir İK bölümünün Sosyal Medyaya girmeden önce dersini iyi çalışması gerekiyor. Bu video boyunca Dünya İK’cılarının Sosyal Medya hakkında hangi konuları tartıştığını açıklıyorum. Ardından da mesleki [...]

Peter Drucker ve Joseph Maciariello‘nun yazdığı Etkin Yöneticinin Seyir Defteri‘ni en verimli şekilde okumak istiyorsanız çalışma masanıza oturun ve elinize kaleminizi alın. Çünkü bu kitabın hakkını verebilmek için sadece okumanız yetmiyor, yazmanız da gerek. Peter Drucker ve Joseph Maciariello, kitabı yazarken özellikle Jack Welch’in ‘Kazanmak İstiyorsanız‘ ve Jim Collins’in ‘İyi’den Mükemmel Şirkete‘ adlı eserlerinden alıntılar [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 12. bölümünde Sosyal Medya’nın İnsan Kaynakları mesleği ve fonksiyonlarına olan etkisini ele almaya devam ediyorum. Sosyal Medya, şirketlerin piyasalara sürdüğü ürün ve hizmet markaları kadar işveren markalarını da etkiledi. Hatta son birkaç yıldır işveren markası kavramının İK’cıların gündemine bu kadar yoğun girmesini Sosyal Medya’ya borçluyuz bile diyebiliriz. Aslen ezelden beri varolan işveren [...]