
Tweet My Jobs bireylere ve kurumlara Twitter üzerinden yürüttükleri ‘sosyal işe alım’ süreçlerinde hizmet veren yeni nesil kariyer portalı. Yukarıdaki yeni yayına alsıkları video ise onların 2012 Sosyal Medya İşe Alım Araştırma sonuçlarını içeriyor. Videoda sosyal işe alıma dair önemli veriler ve mesajlar yer alıyor. Örneğin;
Şu an Amerika’da iş arayanların %29′u sosyal medyayı ana iş arama platformu olarak kullanıyor.
%46′sı sosyal medyada haftada 6 saatten fazla zamanı iş aramak için geçiriyor.
Halen geleneksel iş arama kanallarını kullananların oranı %50.
Firmaların %57′si sosyal işe alım süreçlerinin markalarını geliştirdiğini, %52′si daha fazla başvuru aldıklarını, %48′i ilanlarının daha fazla tavsiye edildiğini söylüyor.
Firmaların %92′si 2011′de toplam işe alım bütçelerinin %10′undan azını sosyal işe alıma ayırdıklarını söylerken, %45′i 2012′de sosyal işe alım bütçelerini arttıracaklarını belirtiyor.
Gelinen noktada sadece önümüzdeki iki değil, on yılı düşünürsek sosyal işe alımın işe alım süreçlerimizi %100 değiştirecek kadar ‘GERÇEK’ olduğunu hepimiz çok rahat söyleyebiliriz.
İlgili yazı bulunamadı
İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi.
Arkadaşına Gönder
Harika bir paylaşım. Yakın tarih adına bir hâtırat yazarı kalitesinde kaleme alınmış anlamlı bir paylaşım. Sayın TUNCER'in kaleminin düzeyliliğinde okunması keyif veren bir yaşanmışlık kesiti... [...]
M. Ufuk MİSTEPE May 13thÖzlem Hanım,
Mesajınız için çok teşekkür ederim. ok mutlu oldum. Fayda sağlayabilmek ve bunun geri bildirimini almak kadar insanı motive eden ikinci birşey olamaz herhalde.
[...]
İpek Hn, dün gerçekleşen zirvede bende dinleyicilerdendim. Yazınızda bahsettiğiniz konuşmacılar dışında bende sizin paylaşımlarınızı zevkle dinledim. Özellikle sosyal medyada ki uygulamalara yeni entegre olacak firmalar için farkındalık yaratacak ve onlara yol gösterecek dop dolu bir sunumdu. Daha öce performans zirvesinde de sizi dinleme fırsatım olmuştu. bundan sonra da zevkle takip edeceğim. İyi Çalışmalar, [...]
Özlem Başaran May 13thİpek hanım sizi yeni dünyaya gelmiş bir bebek gibi selamlıyor iyi ki geldiniz diyorum. Sizin gibi gençlere çok iytiyaç var, sevdiklerinizle birlikte nice güzel yaşlara... [...]
Hasibe Kızıltaş May 13thsol: Türk tipi özgeçmiş – sağ: Amerikan tipi özgeçmiş Geçen günlerde üniversite öğrencileri bana, okullarına gelen bir İK Müdürü’nün “Bir sayfadan uzun özgeçmiş göndermeyin, detay yazmayın, okumaya vakdimiz yok,” dediğini söylediler. Nasıl yani? Bir İnsan Kaynakları profesyonelinin ana sorumluluklarından biri karşısına gelen her özgeçmişi, kaç sayfa olursa olsun okumaktır. Özgeçmiş adayın kendisini ifade ettiği pazarlama aracıdır ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 28 Mart 2011“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]
İpek Aral Kişioğlu 15 Ekim 20091998 yılında İnsan Kaynakları sektörüne adım atan ve halen İnsan Kaynakları ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı yapan İpek Aral Kişioğlu ile, deneyimlerinden yola çıkarak ik profesyonelleri ve yöneticilerin engelli çalışanlara yaklaşımları, engellilerin iş gücü piyasasından neden etkin olmadıkları gibi bir çok önemli konuda sohbet ettik. Engelli istihdamında suçlu aramak yerine, sorumluluk almanın, mücadele etmenin ve başarı için beklemeden, [...]
İpek Aral Kişioğlu 18 Aralık 2009Özgeçmiş yazmak konusuna geçmişte iki önemli yazım olmakla beraber, konu üstünde sürekli şu dört cümleyi söze başlarken kurarım; 1. Özgeçmiş bir kişinin pazarlama enstrümanıdır. Aynen bir ürün ambalajı gibi, bünyesinde bazı başlıkları barındırması gerekmekle beraber, tümüyle kişisel özel bir üretimdir. 2. Özgeçmişin tasarımının kanun niteliğinde bir standartı yoktur. 3. Birey özgeçmişi ile kendisini ifade eder. Şekil itibariyle ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 06 Ocak 2010Isaac Newton Galileo’nin öldüğü 1642 yılının yılbaşı günü Woolsthorpe-İngiltere’de doğmuş. Çocukluğunda makinalarla ilgili konularda çok yetenekliymiş ve ellerini çok iyi kullanabiliyormuş ancak akıllı bir çocuk olmasına rağman okulda pek dikkatli değilmiş. Bu nedenle annesi onu iyi bir çiftçi olabilmesi için okuldan almış. 18 yaşına geldiğinde Isaac annesini ikna ederek Cambridge Üniversitesine matematik ve fen bilimleri [...]
İpek Aral Kişioğlu 02 Kasım 2007


Görüşlerinizi desteleyen, işe alımcıların sosyal medya kullanımlarına ilişkin bir bilgigrafiği: http://twitpic.com/8mg6ku
İpek hanım paylaşım için teşekkürler.
İK ve sosyal medya birlikteliği sanırım gelecekte Türkiye’de bir bütün hale gelip kurumsallaşacağa benziyor.
Şirketlerin ve dolayısıyla İK Departmanlarının bu gerçeği daha çok önemseyeceklerini düşünüyorum .
Sosyal medyanin sihirli ve inanılmaz dünyasında İK’cıların yolu açık olsun.:)
Sevgi ve saygılar