
Dünya çapında İnsan Kaynakları uygulamaları ülkemizdekilere kıyasla daha ileride.
Dünyada İnsan Kaynakları’nın otomasyon süreçlerinin iyileştirilmesi, geliştirilmesi ve bu yolla İnsan Kaynakları’nın şeffaflaştırılması, İnsan Kaynakları fonksiyonlarında dış kaynak kullanımının geliştirilmesi, İnsan Kaynakları’nda sosyal medyanın aktif kullanımı, esnek çalışma saatleri ve çalışma çeşitleri, Yetenek Yönetimi uygulamalarının işe alım sürecinden başlayarak geliştirilmesi ön plana çıkartılıyor.
Peki, bana göre Türkiye’deki 2010 İnsan Kaynakları trendleri neler olacak? Sıralayayım;
1. Sosyal medya uygulamaları şirketlerin ve İnsan Kaynakları bölümlerinin gündelik hayatına daha fazla girecek, İnsan Kaynakları işgücü temininde sosyal medyaya yönelik çözümler geliştirmeye başlayacaklar.
2. Ödüllendirme sistemi uygulamaları gelişecek.
3. Şirket Karnesi (Balance Scorecard) uygulaması kurumların stratejik yönetimde ön plana çıkacak.
4. İnsan Kaynakları bölümleri şirketlerin iş süreçlerinin yönetimi, geliştirilmesi ve değiştirilmesinde proje üreten ve liderliğini yapan konumuna yerleşecek.
5. Şirketler çalışanların iş dışı serbest zamanlarında yapmakta oldukları Bireysel Gelişim çabalarını takip edip, destekleyecek, kurumsal İK eğitim/gelişim politikaları ile uyumlulaştıracak.
7. Bölgesel ve niş iş ilanı/kariyer portalları ile şirketlerin web üzerinden kendi aday veri tabanlarını oluşturmaya yönelik inovatif kariyer portal projeleri ön plana çıkacak.
8. Orta ve üst kademe yönetici işe alımlarında dış kaynak kullanımı (danışmanlar) artacak.
9. Şirketlerin teknik ve mesleki uzmanlık eğitim talepleri ve dış kaynak kullanımı (eğitim firmaları) artacak.
10. Şirketlerin çalışan memnuniyetinin arttırılmasına yönelik proje geliştirim, uygulama ve bütçeleri artacak.
11. İnsan Kaynakları uygulamalarının otomasyonuna yönelik bütçelendirme ve proje geliştirimi çalışmaları artacak.
12. İnsan Kaynakları uygulamalarında “Yetenek Yönetimi – Talent Management” kavramını daha çok duyar olacağız.
İlgili yazı bulunamadı
İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi.
Arkadaşına Gönder
Enerji sektöründe çalışan biri olarak zevkle okudum. Enerji sektörünün de insan kaynaklarının ne denli kısıtlı olduğunu ve bunun nedenini ile ilgli harika tespitler yapılmış. Her iş emek ve sebat ister, özellikle enerji gibi özel sektörlerde. Kaleminize sağlık. [...]
Alp Canoğlu May 13thenfes tespitler yapılmış bu makale için teşekkürler ellerine sağlık..SERHAT ILIKKAN [...]
serhat ılıkkan May 13thEnerji alanına yönelecek yeni mühendis adaylarından biri olarak bu yazıyı okumak bana yön gösterdi teşekkürler. [...]
Ahmet Yerdelen May 13thSayın Müdürüm; Bilimde kullanılan yanlış bir ifadenin düzeltilmesi ve değişik ve doğru bakış açısından son derece güzel bir makale .Teşekkürler. [...]
Tuncay yerdelen May 13thson derece doğru bir tespit ve harika bir yazı ellerinize sağlık.yazılarınızın devamını dilerim saygılarımla [...]
kürşad May 13thsol: Türk tipi özgeçmiş – sağ: Amerikan tipi özgeçmiş Geçen günlerde üniversite öğrencileri bana, okullarına gelen bir İK Müdürü’nün “Bir sayfadan uzun özgeçmiş göndermeyin, detay yazmayın, okumaya vakdimiz yok,” dediğini söylediler. Nasıl yani? Bir İnsan Kaynakları profesyonelinin ana sorumluluklarından biri karşısına gelen her özgeçmişi, kaç sayfa olursa olsun okumaktır. Özgeçmiş adayın kendisini ifade ettiği pazarlama aracıdır ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 28 Mart 2011“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]
İpek Aral Kişioğlu 15 Ekim 20091998 yılında İnsan Kaynakları sektörüne adım atan ve halen İnsan Kaynakları ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı yapan İpek Aral Kişioğlu ile, deneyimlerinden yola çıkarak ik profesyonelleri ve yöneticilerin engelli çalışanlara yaklaşımları, engellilerin iş gücü piyasasından neden etkin olmadıkları gibi bir çok önemli konuda sohbet ettik. Engelli istihdamında suçlu aramak yerine, sorumluluk almanın, mücadele etmenin ve başarı için beklemeden, [...]
İpek Aral Kişioğlu 18 Aralık 2009Özgeçmiş yazmak konusuna geçmişte iki önemli yazım olmakla beraber, konu üstünde sürekli şu dört cümleyi söze başlarken kurarım; 1. Özgeçmiş bir kişinin pazarlama enstrümanıdır. Aynen bir ürün ambalajı gibi, bünyesinde bazı başlıkları barındırması gerekmekle beraber, tümüyle kişisel özel bir üretimdir. 2. Özgeçmişin tasarımının kanun niteliğinde bir standartı yoktur. 3. Birey özgeçmişi ile kendisini ifade eder. Şekil itibariyle ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 06 Ocak 2010Isaac Newton Galileo’nin öldüğü 1642 yılının yılbaşı günü Woolsthorpe-İngiltere’de doğmuş. Çocukluğunda makinalarla ilgili konularda çok yetenekliymiş ve ellerini çok iyi kullanabiliyormuş ancak akıllı bir çocuk olmasına rağman okulda pek dikkatli değilmiş. Bu nedenle annesi onu iyi bir çiftçi olabilmesi için okuldan almış. 18 yaşına geldiğinde Isaac annesini ikna ederek Cambridge Üniversitesine matematik ve fen bilimleri [...]
İpek Aral Kişioğlu 02 Kasım 2007

