
Geliştrend benim düzenli olarak İnsan Kaynakları yazıları yazdığım çok yazarlı, genç patron Ömer Ekinci’nin hayata geçirdiği başarılı bir iş blogu girişimi. İçerik, on iki yazarın kendi uzmanlık alanlanlarında, özellikle küçük ve orta ölçekli firmalara yönelik verdiği iş bilgilerinden oluşuyor.
Geliştrend’in benim için önemi büyük çünkü Geliştrend aslen Kaynağım İnsan’ın ilham kaynağıdır. Beni uzmanlık alanımda yazı yazmak konusunda motive eden ana unsurdur.
Şimdi ise Ömer Ekinci Geliştrend ve takipçi kitlesinden hareket ederek yeni bir girişime daha imza atıyor, Buluştrend buluşmalarını başlatıyor.
“Buluştrend nedir, nasıl buluşulur, ne yapılır?” diye soracak olursanız, bu sorulara en iyi Ömer Ekinci’nin kendisi cevap verir herhalde;
“Geliştrend, 5. Ayını doldurdu. 19 Mayıs 2009’da yayın hayatına başlayan ve 5 ayda 120’ye yakın sayfa içerik üreten Geliştrend, genç girişimci ve yöneticilere farklı konularda kısa-öz ve net mesajlar vermeyi amaçladı.
Yazar kadrosunda her biri kendi alanının uzmanı 12 ayrı uzman bulunduran Geliştrend şimdi de yeni bir heyecana gebe.
Geliştrend yazarlarını, genç girişimci, genç yönetici ve genç patronları bir araya getirecek olan Buluştrend, 3 saat sürecek.
Bu 3 saatin tamamında sohbet olmayacak. Adındaki “buluş” kelimesi buluşmak anlamında kullanıldığı gibi aynı zamanda “buluşlar yapmak” anlamında da uygulanacak Buluştrend’de.
Beyin fırtınaları ve inovatif fikirlerin konuşulacağı Buluştrend’de her masanın başında bir Geliştrend yazarı bulunacak.
Cumartesi öğleden sonralarını hem sosyal, hem keyifli hem de verimli geçirmek isteyen Geliştrend okurları her ayın son Cumartesi’si öğleden sonra 15.00 de Esentepe’deki Astoria Alışveriş Merkezi’nde, Caffè Nero’da buluşacak.”
.
Katılmak isteyenler için günün programı :
Atölye çalışmasında her masada farklı bir Geliştrend konu başlığı (CRM, Pazarlama, İK, Satış vs. ) ve bu konuyla ilgili Geliştrend yazarı hazır bulunacak. Bu konu başlığıyla ilgilenen genç girişimci ve genç patronlar da masada yerlerini alacak.
.
Ben İnsan Kaynakları masasında olacağım, ilgilenen herkesi beklerim, bekleriz
.
Facebook Buluştrend Etkinlik sayfası için tıklayınız
İlgili yazı bulunamadı
İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi.
Arkadaşına Gönder
Enerji sektöründe çalışan biri olarak zevkle okudum. Enerji sektörünün de insan kaynaklarının ne denli kısıtlı olduğunu ve bunun nedenini ile ilgli harika tespitler yapılmış. Her iş emek ve sebat ister, özellikle enerji gibi özel sektörlerde. Kaleminize sağlık. [...]
Alp Canoğlu May 13thenfes tespitler yapılmış bu makale için teşekkürler ellerine sağlık..SERHAT ILIKKAN [...]
serhat ılıkkan May 13thEnerji alanına yönelecek yeni mühendis adaylarından biri olarak bu yazıyı okumak bana yön gösterdi teşekkürler. [...]
Ahmet Yerdelen May 13thSayın Müdürüm; Bilimde kullanılan yanlış bir ifadenin düzeltilmesi ve değişik ve doğru bakış açısından son derece güzel bir makale .Teşekkürler. [...]
Tuncay yerdelen May 13thson derece doğru bir tespit ve harika bir yazı ellerinize sağlık.yazılarınızın devamını dilerim saygılarımla [...]
kürşad May 13thsol: Türk tipi özgeçmiş – sağ: Amerikan tipi özgeçmiş Geçen günlerde üniversite öğrencileri bana, okullarına gelen bir İK Müdürü’nün “Bir sayfadan uzun özgeçmiş göndermeyin, detay yazmayın, okumaya vakdimiz yok,” dediğini söylediler. Nasıl yani? Bir İnsan Kaynakları profesyonelinin ana sorumluluklarından biri karşısına gelen her özgeçmişi, kaç sayfa olursa olsun okumaktır. Özgeçmiş adayın kendisini ifade ettiği pazarlama aracıdır ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 28 Mart 2011“Bazen dünyadaki en kötü işe sahip olduğumu düşünüyorum! … ‘Ya..doğru!’ Kaynağım İnsan’a Google üzerinden gelen ziyaretçilerden biri şöyle yazmış: görev tanımı nasıl yapılır? Bilemiyorum tekrar bloga gelir mi aynı ziyaretçi ama ben yine de sorusuna hemen kısaca cevap vereyim istedim. Görev tanımını yapacağınız pozisyonda çalışan kişi veya pozisyon yeni açılmış ise o pozisyonu açan yöneticiyi karşınıza alırsınız. [...]
İpek Aral Kişioğlu 15 Ekim 20091998 yılında İnsan Kaynakları sektörüne adım atan ve halen İnsan Kaynakları ve Stratejik Yönetim Danışmanlığı yapan İpek Aral Kişioğlu ile, deneyimlerinden yola çıkarak ik profesyonelleri ve yöneticilerin engelli çalışanlara yaklaşımları, engellilerin iş gücü piyasasından neden etkin olmadıkları gibi bir çok önemli konuda sohbet ettik. Engelli istihdamında suçlu aramak yerine, sorumluluk almanın, mücadele etmenin ve başarı için beklemeden, [...]
İpek Aral Kişioğlu 18 Aralık 2009Özgeçmiş yazmak konusuna geçmişte iki önemli yazım olmakla beraber, konu üstünde sürekli şu dört cümleyi söze başlarken kurarım; 1. Özgeçmiş bir kişinin pazarlama enstrümanıdır. Aynen bir ürün ambalajı gibi, bünyesinde bazı başlıkları barındırması gerekmekle beraber, tümüyle kişisel özel bir üretimdir. 2. Özgeçmişin tasarımının kanun niteliğinde bir standartı yoktur. 3. Birey özgeçmişi ile kendisini ifade eder. Şekil itibariyle ve [...]
İpek Aral Kişioğlu 06 Ocak 2010Isaac Newton Galileo’nin öldüğü 1642 yılının yılbaşı günü Woolsthorpe-İngiltere’de doğmuş. Çocukluğunda makinalarla ilgili konularda çok yetenekliymiş ve ellerini çok iyi kullanabiliyormuş ancak akıllı bir çocuk olmasına rağman okulda pek dikkatli değilmiş. Bu nedenle annesi onu iyi bir çiftçi olabilmesi için okuldan almış. 18 yaşına geldiğinde Isaac annesini ikna ederek Cambridge Üniversitesine matematik ve fen bilimleri [...]
İpek Aral Kişioğlu 02 Kasım 2007


