Kategori arşivi: Sosyal Medya

Sosyal Medya

Sosyal Medya ve İK Zirvesi, Mayıs 2012

6 Yorum

Bugün BNC Turkey’in ikinci kez düzenlediği ‘Sosyal Medya ve İK Zirvesi’ çok bilgilendirici ve keyifli geçti. Her ne kadar sabah gerçekleşen Mehmet Taha Doğruyol’un Linkedin sunumu tümüyle ve OptimePlus’dan Emre Haliloğlu’nun paylaşımlarını kısmen kaçırsam da, video kayıtlarından bu eksikliği de giderebileceğimi düşünüyorum.

Türk Telekom’un ‘Wantted’ ve Yapı Kredi Bankası’nın ‘Heroes’ projelerinden aldıkları sonuçlar bütün katılımcıları sosyal medyanın İK tarafından kullanılmasının gerekliliği konusunda %100  ikna eder nitelikteydi.

Sosyalmedyaccı.com’un sahibi Özenç Kılıçoğlu’nun Domino’s Pizza üstünden şekillendirdiği sosyal medyada kriz yönetimi sunumunu dikkatle dinledim.

Prometheus Genel Müdürü Yücel Atış, sosyal medyanın çalışanların kullanımına açılması sürecindeki hassas noktaları ve sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini paylaştığı konuşmasını dinlemeye doyamadık.

Son olarak sıra sosyal medyanın biz İK’cılar için çok hassas ama en bilinmez ve en teknik ayağı olan hukuğa geldiğinde mikrofonu Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Doç. Dr. Erdem Özdemir aldı. Erdem Özdemir, internetteki paylaşımları nedeniyle İnsan Kaynakları ile bağlantılı gerekçelerle mahkemelere yansıyan önemli vakaları İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Yargıtay kararları ve Fransa’daki uygulama/sonuçları ile paylaştı ve yorumladı. Açıkçası benim için günün en bilgilendirici konuşmacısı oldu.

Benim konuşmama gelince … zirvede kullandığım sunumuma yukarıda ulaşabilirsiniz. Diliyorum zirve katılımcıları içerikten ve çrneklerden memnun kalmıştır. 🙂

Sosyal Medya

Sosyal Medya & İK Zirvesi 2

1 Yorum

BNC Turkey 10 Mayıs 2012 Perşembe günü Sosyal Medya & İK Zirvesi’nin 2.sini düzenliyor. Geçen yıl konuşmacı olarak katıldığım zirvede bu yıl da yer alıyor olmak benim için büyük mutluluk kaynağı.

Teknoloji ve sosyal medya nasıl bir yıl içinde pek çok gelişime yaşadı ise İK’cılar da sosyal medyaya entegrasyon konusunda bir o kadar yol katetdi. İnsan Kaynakları dünyası artık sosyal medyaya bir bilinmez olarak değil, İK iş süreçlerini, işveren markasını geliştirecek, güçlendirecek bir araç olarak görüyor. Artık İK’cılar en doğru sosyal medya araçlarını fark yaratacak şekilde nasıl kullanabileceklerini araştırıyorlar.

10 Mayıs Perşembe günü benim konuşma konuların oldukça kapsamlı:

Sosyal Medya Başarı Ölçümleme Kriterleri Nelerdir?

Çalışanlarımızı Birer Marka Elçisi Haline Nasıl Dönüştürebiliriz?

Şirketimizin Kurum Kültürünü Sosyal Medya Üzerinde Nasıl Yaşatabiliriz?

Aşağıdaki programı incelerseniz biz İK’cılar için parlayan yıldız olan Linkedin Kurumsal Çözümlerden Mehmet Taha Doğruyol’unda zirveye konuşmacı olarak katılmakta olduğunu görürsünüz. Yanılmıyorsam bu Linkedin için de Türkiye’de bir ilk. Böyle bir zirvede ilk defa bir Linkedin temsil ediliyor olacak.

Bence bu zirve kaçırılmaz 🙂

Zirveye katılım için tıklayın.

Zirve Programı:

09:30 – 10:30

 İK ‘cılara yönelik Şirkete ve Sektöre Uygun Başarılı Sosyal Medya Politikası
Nasıl Dizayn Edilebilir?
Mehmet Taha DOĞRUYOL – Account Executive // LinkedIn Corporate Solutions HQ “Sosyal Ağlara Erişim ve Kullanım Detaylarını İçeren Politikların Oluşturulması ”
“İK Fonksiyonlarının (İşe Alım, Performans, Eğitim, Kariyer, İşveren Markası
Yönetimi) Sosyal Medya ile Entegrasyonunda Dikkat Edilmesi Gerekenler”
“Şirketlerde Sosyal Medya İletişimini Düzenleyen Prosedürlerin Belirlenmesi ”

10:30 -11:30

 Sosyal Medya’da İK’ya Yönelik İçerik Üretimi:
Türk Telekom “Wantted” Projesinin Sosyal Medya Entegrasyonu ve Vaka Analizi
Emre HALİLOĞLU – Yönetici Ortak // OptimePlus
Gökhan GÜNAY – HR Partner Takım Lideri // Türk Telekom “İnsan Kaynakları Neden ve Nasıl Sosyal Medyayı Kullanmalı?”
“İK’cılar için İzlenecek Yol Haritası Ne Olmalı? ”

11:30 -11:45

 Çay Kahve – Network Arası

11:45 – 12:30

 Sosyal Medya ve Yetenek Yönetimi:
Mine YÜCESOY – İK Uygulama Geliştirme Müdürü // Yapı Kredi Bankası

Örnek Uygulama
“Sosyal Medyada Yetenek Stratejiniz Mevcut Mu?”
“Sosyal Medyada Şirketiniz için Uygun Yeteneği Nasıl Bulabilirsiniz?  ”

12:30 -13:30

 Öğle Yemeği – Network Arası

13:30 -14:15

 Çalışandan Kaynaklanan Sosyal Medya Krizlerini Nasıl Yönetebiliriz?
Özenç KILIÇCIOĞLU – Sosyal Medya Stratejisti // Sosyal Medyacci

“Sosyal Medya ile İlgili Kriz Planlaması Nasıl Yapılır? ”
“Sosyal Medya Kaynaklı Risklerden Şirketler Kendilerini Nasıl Korumalı?”
“İK Temelli Yaşanabilecek Olası Soyal Mecra Krizleri Neler Olabilir?

14:15 -15:30

 İK’cılar için Sosyal Medya’da Başarı Ölçümleme Kriterlerinin Belirlenmesi (ROI)
Ve Sosyal Medya’nın İşveren Markası ve Kurum İtibarı Açısından Yönetilmesi
İpek Aral KİŞİOĞLU // Kaynağım İnsan

“Sosyal Medyada Başarı Ölçümleme Ktriterleri Neler? ”
“Çalışanlarınızı Birer Marka Elçisi Haline Nasıl Dönüştürebilirsiniz?  ”
“Şirketinizin Kurum Kültürünü Sosyal Medya Üzerinde Nasıl Yaşatabilirsiniz?”

15:30 – 15:45

 Çay Kahve – Network Arası
15:45 -16:15 Sosyal Medyayı Yasaklamadan Çalışanlara Açmak, Peki ama Nasıl ?Yücel ATIŞ-Genel Müdür-Prometheus Danışmanlık

16:15 -17:15

 Sosyal Medyanın Hukuksal Boyutu
Doç. Dr. Erdem ÖZDEMİR– Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi

“Sosyal Medyada Hukuki Olarak Suç Oluşturacak Konular ve Yorumlar Neler?
“Kurum Olarak Nelere Dikkat Etmek Gerekir?”
“Sosyal Medya ve Çalışan Hakları”
“Yargıtay Kararları” “Türkiye ve Dünyadan Örnekler”

 

Sosyal Medya

Sosyal Medya’nın İnsan Kaynakları’na Getirdiği Yenilikler

Yorum yapın

19 Nisan 2012 Perşembe günü BNC Turkey tarafından düzenlenen Yenilikçi İK Zirvesi’nde sosyal medyanın İK süreçlerine getirdiği yenilikler üzerine bir konuşma yaptım.

Sosyal medya, yetenek yönetim ve kurum içi iletişim kapsamında işveren markası ile birlikte sosyal işe alım süreçlerini iş zenginleşmesi olarak iş süreçlerimize soktu. Bunun yanında sosyal intranet uygulamaları çalışanların sosyalleşmesi, paylaşması ve içerik üretmesi aşamasında sosyal medya araçlarını kendisine ilham kaynağı olarak aldı. Sosyal medya ile birlikte İK bölümleri  dört duvar içinden çıkarak milyonlara birebir ulaşır ve iletişim kurabilir hale geldi. Elbette böylesi bir açılımı hayata geçirmek ve sürdürülebilir kılmak kolay değil. Sosyal medya risklerini iyi analiz ederek kolları sıvamak gerek.

Yukarıdaki sunumumu çok kısaca özetlediğim konuşmamdaki ana konuların altını çizer nitelikte hazırladım. İyi incelemeler 🙂

Sosyal Medya

Sosyal Medya Nereye?

2 Yorum

29 Şubat 2012 Salı günü İTÜ İnsan Kaynakları Zirvesi’nde gerçekleşen “Sosyal Medya Nereye?” başlıklı panelin videosunu İTÜ Kariyer Merkezi Youtube’a yükledi. Benim açılış konuşmasını yaparak moderatörlüğünü üstlendiğim panele
TTnet’in İnteraktive Medya Yöneticisi Murat Kahraman, Global Bilgi Çözüm Müdürü Ekin Ulukök, Digital İletişim Danışmanı ve Brandwolf Genel Müdürü Özgür Akman ve Desnet Yazılım Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Ekinci panelist olarak katıldılar.

Keyifli izlemeler 🙂

Sosyal Medya

Sosyal Medya Nereye?

2 Yorum

Bugün İTÜ İnsan Kaynakları Zirvesi 2012 kapsamında Ayazağa Kampüsü Süleyman Demirel Kültür Merkezi’ndeydim. “Sosyal Medya Nereye?” başlıklı panelin moderötörü olarak iki saat sürecek etkinliğin problemsiz geçmesi için panelistlerle iki gün önceden konuşma konularını, zaman akşını planlamıştık. Evde açılış konuşması için yaptığım antremanları ve kızıım Yaprak’ı seyirci olarak karşıma oturtup ona nasıl eziyet ettiğimin detaylarını ise hiç yazmayayım.

Yüklü zirve programı içinde ne panelin başlama saatinin kayması, ne de başlama zamanı geldiğinde salondaki izleyici sayısının oldukça azalması sahnedeki işinin ehli profesyonelleri etkilemedi.

Ben açılış konuşmamı sosyal medyanın İK iş süreçlerine iki ana etkisi: sosyal işe alım ve işveren markası üzerine şekillendirdim.

TTNet’in Interaktif Medya Yöneticisi Murat Kahraman sosyal medyada kişisel imajın nasıl oluşturulması gerektiğinden ve Linkedin’in öneminden bahsetti.

Turkcell Global Bilgi’nın Teknolojik Servis Çözümleri Yöneticisi Ekin Ulukök şirketlerinde kullanılmakta olan sosyal intranet, Global Kariyerin portalı, motivasyon tabanlı İK uygulamaları ve kurumsal sosyal medya politikalarını dinleyiciler ile paylaştı.

Brandwolf Genel Müdürü Özgür Akman sözü aldığında odaklandığı konu sosyal medya etiği ve sosyal medyanın karanlık noktaları oldu. Verdiği mesaj ise netti; sosyal medya aşırı durumlarda, anlarda takındığınız tavır, geliştirdiğiniz tutumlara dikkat edin.

Panelin son konuşmacısı olarak sahneyi Desnet Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Ekinci aldı. Konuşması kısa, öz ve izlettiği videolar çok etkileyiciydi. Hedefinizi belirleyip, ona inandıkça bütün doğa da sizinle birlikte bu hedefi gerçekleştirmek için çalışır diyerek günün adeta özetini yaptı Ömer Ekinci.

.

1 Mart 2012 Perşembe günü saat 13:00’de Süleyman Demirel Kültür Merkezi’nde bu sefer tek başına sahneye çıkacağım. Bu sefer “bütün İTÜ Canlı Mülakata Davetli” olacak 🙂

 

 

Sosyal Medya

Bizz@kampüs’ü Duymayan Üniversiteli Kalmasın!

Yorum yapın

Geçtiğimiz Mayıs ayında BNC Turkey’nin düzenlediği Sosyal Medya ve İK Zirvesi’ne konuşmacı olarak  katılan Yıldız Holding’in İşe Alım Müdürü Seçil Varal Kılıçoğlu yeni ve iddialı bir İK projesi ile sosyal medya ağlarında yer alacaklarını söylemişti. Ben de merakla projeyi bekliyordum. Beklediğime değdi, geçtiğimiz günlerde Bizz@kampüs’ün haberi geldi.

Bizz@kampüs nedir?

Bizz@kampüs bir yarışma platformu. Bu platformda gençler her yıl Yıldız Holding’in farklı bir markası için stratejik düşünecek, yaratıcılıklarını sergileyecekler. Peki, bu nasıl olacak?

….

Nasıl olacağını ben buradan anlatmayacağım elbette.

Siz bizz@kampüs‘e gideceksiniz, katılım şartlarını okuyacaksınız. Yol sizi bizz@kampüs’ün Facebook uygulamasına götürecek. Şu kelimeleri okuduktan 3-5 gün sonra belki siz de takımınızı kurmuş, başvuru formunu doldurmuş ve heyecanlı yolculuğa başlamış olacaksınız.

Üniversite seminerlerimde altını ısrarla çizerek söylüyorum; böyle katma değer yaratacağınız, sizi geliştirecek, farklı tecrübelere, rekabete sürükleyecek etkinliklere ısrarla ve istekle katılın. Bu etkinliklerde sergileyeceğiniz performans aslında sizin kariyer yolunuzun başlangıcı, profesyonel kimliğinizin ilk yansımaları, kendi kendinizi tanımanız için bir şans.

Hem baktım da ödüllerde hiç fena değil, kanımca bu yarışma kaçmaz 😀

 

 

Sosyal Medya

Infografikler İle Sosyal İşe Alım

Yorum yapın

İnfografikler son yıllarda bir konuyu verileri ile birlikte ilgilisine ulaştırmanın en etkili yolu. Raporlar veya kitaplardan sayfalarca okuyarak inceleyebileceğiniz verilerin karşınıza etkileyici grafik tasarımlarla gelmesi hem eğlenceli, hem de eş değerde bilgilendirici.

İnsan Kaynakları’nın sosyal medyadaki en aktif faaliyet alanı işe alım süreçleri – sosyal işe alım ve ROI ile bağlantılı 5 adet infografiği aşağıda bulabilirsiniz:

1. Facebook Recruiting

2. Job Searching wtih Social Media

3. The Linkedin Profile

4. State Of Recruiting 2012

5. Social Media Analytics

ek

6. Personel Branding

Sosyal Medya

Sosyal Intranet

Yorum yapın

Intranet’i hepimiz biliyoruz. En kısa tanımı ile ‘kurumların iletişim için kullandıkları içsel ağdır’ Intranet 1.0.

Peki, Sosyal Intranet nedir? Yani Intranet 2.0 ?

Sosyal Intranet, kurumların sosyal medya araçlarını kullanarak çalışanlarının birbirleri ile bilgi paylaşımına girmelerini sağladıkları içsel ağdır. Tanımda belirtilen sosyal medya araçları arasında bloglar, wikiler, tartışma forumları, videolar, podcastler, sosyal ağ uygulamaları, yer imi kullanma imkanları bulunabilir. Kurumlar bu araçlarıdan biri veya birçoğunu harmanlayarak içsel ağlarını geliştirirler.

Dünyada en iyi Intranet 2.0’a sahip firma olarak IBM kabul ediliyor. 30.000’in üstünde çalışan blogu, videoları, podcastleri, Facebook’u aratmayan içsel ağı Bee Hive ile vaka çalışması olarak incelemeye değer.

Geçtiğimiz yıl içinde pek çok şirketin İK bölümü işveren markasını sosyal medyaya nasıl taşıyabileceği üzerine araştırma, deneme yaptı. Kanımca İK’cıların sosyal medya uygulamalarını önce eğer mevcutsa iç ağlarında/intranetlerinde tecrübe etmeleri dış dünyaya açılma arifesinde çok yerinde bir antreman olacaktır.

Sosyal Medya

Sosyal Medya’nın İK’cılar İçin En Yenisi: Meeteor.com

4 Yorum

Sosyal Medya’nın İK dünyasına Aralık 2011’de kazandırdığı yeni hizmet Meeteor.com

Meeteor.com ne yapıyor?

En kısa anlatımı ile Meeteor.com Facebook, Linkedin ve Twitter’dan veri çekiyor. Sonrasında da kurguladığı algoritma ile bu verilerini kullanarak  üyelerini henüz tanımadıkları ama tanırlarsa faydalanabilecekleri, networklerine katabilecekleri, kendi veya farklı uzmanlık alanları ve sektörlerden profesyoneller ile buluşturuyor.

Henüz çok yeni bir uygulama olduğu için ben kaydolduğumda Türkiye’den bir isim ile karşılaşmadım. Zaten Meeteor.com‘da herhangi bir sektör veya uzmanlık alanı ile bağlantılı tanımadığınız isimlere ulaşmak istiyorsanız ilk başta kendi networkunuzu Meeteor.com’a davet etmek zorundasınız. Bir kişi davet ediyorsunuz, karşılığında sizinle ilintili bir kişiyi daha görüntüleyebiliyorsunuz.

Uygulama Türkçe değil ama Türkçe’ye çevrilse eminim çok ilgi çekerdi. Çünkü herkesin profesyonel hayatta sınırlı çevresi var. Meeteor.com’u kullanarak özellikle kendi mesleğiniz veya sektörünüzden pek çok profesyonele ulaşabilirsiniz. Onlara şirketlerini sorabilir, tavsiye alabilirsiniz. Veya iş hayatına yeni atılacaksanız farklı uzmanlık alanlarından insanlara ulaşabilir, yazışabilirsiniz. Bunun haricinde sizin networünüzde olup birbirini belki tanımayan ama birbirine faydası dokunabilecek noktaları olan insanların tanıştırılmasını onaylayarak arkadaşlarınızın arayışlarında yardım edebiliyor veya yardım alabiliyorsunuz.

Meeteor.com‘a girdiğiniz kişisel bilgileriniz aramalarınızda sizi uygun kişiler ile buluşturuyor. Dolayısıyla anladığım kadarıyla sistemin algoritmasının sağlıklı çalışması için hakkınızda ne kadar net, anlaşılır bilgi girerseniz, o kadar verimli geri dönüş alıyorsunuz.

Bence bir deneyin, Türkiye’den kullanıcı sayısı artarsa çok iyi olabilir 🙂

Sosyal Medya

Patronun Berbatsa Söyle: eBossWatch.com

7 Yorum

Gün geçmiyor ki internette dolaşırken karşıma beni çok şaşırtan bir başka site çıkmasın. İşte Sosyal Medyanın iş piyasasına yön veren patronlar üzerindeki gücü: eBossWatch.com

Ne yapıyor eBossWatch.com?

En kısa anlatımı ile bir çalışanın patronunu çok detaylı şekilde internet ortamında değerlendirmesini ve bu değerlendirmelerini bütün dünya ile paylaşmasını sağlıyor site.

Değerlendirme sorularının birinci sayfasına ‘Rate My Boss‘ seçeneğinden ulaşabilirsiniz. Ancak site sadece A.B.D. kapsamında geçerli olduğu ve benim yazacak bir Amerikalı patronum olmadığı için daha fazla ilerleyemedim.

A.B.D.’nin 2009 ve 2010‘daki en berbat patronları listelerine de hemen ulaşıp inceleyebilirsiniz. İsimlerin üstüne tıkladığınızda bu kişilerin neden listeye girdiklerine dair makalaler çıkıyor karşınıza. Bu makalelerin pek çoğu da psikolojik baskı /mobbing ve taciz üzerine.

Zaten benim sitede en çok hoşuma giden şirketlerde sürekli yaşanan ama bir türlü dile getirilemeyen her türlü cinsel taciz ve mobbing/psikolojik baskı vakasını değerlendirmelerde ön plana çıkarması. Eminim ulaşamadığım soruların pek çoğu bu konu üzerine kurgulanmıştır.

Keşke bizim ülkemizde de böyle bir site açılsa ve çalışanını taciz eden, psikolojik baskı uygulayan pek çok patronun, yöneticinin ipliği piyasaya çıksa. Hiçbir kötülük, haksızlık kapalı kapılar ardında kalmasa !

PATRONLAR DİKKAT !!

Sosyal Medya sadece çalışanların terledikleri bir hamam değil. Sıra size de geliyor.

‘Nobody Should Have To Work With A Jerk’