Performans Değerlendirme Eğitimi – 8-9 Temmuz 2013

Performans Yönetimi Eğitimi

Performans yönetimi, kurumu, bölümü ve çalışanları bütünsel şekilde kavrar. Sadece çalışanların performansını ölçmeye çalışarak, başarıyı veya başarısızlığın faturasını çalışanlara kesmek kolayı seçmektir. Biz İK’cıların yapması gereken en önemli ikna süreçlerinden biri kurumun performansının ölçümlenmesini sağlamak, hatta bu sürecin parçası olmaktır.

Eğer çalışan performansı yanında, kurumun performansının nasıl takip edileceğini öğrenmek istiyorsanız, BNC Turkey organizasyonu ile yaptığım Performans Yönetimi Eğitimim, 8-9 Temmuz 2013 tarihlerinde gerçekleşecek.

Uygulama odaklı yürüttüğüm eğitimin içeriğini aşağıda inceleyebilirisiniz.

Katılım koşullarını öğrenmek için buraya tıklayınız. 

 

EĞİTİM İÇERİĞİ

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ALT YAPISI

 

1. GÜN – Sabah

Tanışma: Sizce Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? Siz İnsan Kaynağınızı Ne Derece Stratejik Yönetiyorsunuz? – Uygulama

Performans Yönetimi – Performans Değerlendirme Nedir?

Neden performans değerlendirme yapıyoruz? – Uygulama

Performans Değerlendirme yapabilmek için nelere ihtiyacımız var? – Uygulama

Performans Değerlendirmenin ilkeleri nelerdir?

 

1. GÜN – Öğlenden Sonra

SWOT Analizi – Uygulama

Performans Değerlendirmenin unsurları

İş Analizi yapmak – Uygulama

⌘ Görev tanımları nasıl yapılır?

5N1K görevler

Çapraz değerlendirme kavramı (Bölümler-Bireyler)

Görevler ölçülebilir mi?

⌘ Yetkinlikler nasıl yazılır? – Uygulama

Yetkinlik Sözlüğü

 

PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ KURMAK

2. GÜN – Sabah

Hedefler 

Kurumsal Performans Yönetimi nedir?

Dengeli Performans Karnesi Nedir? – Balanced Scorecard

Tarihçesi ve Denge unsuru

Balanced Scorecard – Uygulama

Bireysel hedef koymak nedir? Nasıl bireysel Hedef Konulur?

SMART Hedefler – Uygulama

 

2. GÜN – Öğlenden Sonra

Performans Değerlendirme Sistemi Kuruyoruz – Uygulama

Form Tasarımı

Hedef ve Yetkinlik Belirleme

Ölçme Skalası Belirleme

Çok Yönlü Değerlendirme ( Öz Değerlendirme, Çapraz Değerlendirme, 360 Derece)

Geri Bildirim

Ödüllendirme ve Takdir

Gelişim Planı

Performans Değerlendirme Sisteminde Yaşanan Sorunlar – Uygulama

“Performans Değerlendirme Eğitimi – 8-9 Temmuz 2013” üzerine 2 yorum

  1. İpek Hanım merhabalar,
    Bloğunuzu kısa zamandır takip ediyor olmama rağmen kendime çok şey kattım.Öncelikle paylaşımlarınız için çok teşekkür ediyorum.Küçük ve sosyal olmayan bir şehirde yaşadığım için imkanların kısıtlılığı benim kariyerimi de etkiliyor diye düşünüyorum.Bu tür faydalı eğitimleri Amasya’mızda da yapmanız beni gerçekten çok mutlu eder.

    Başarılarınızın devamını diliyorum.

Mehmet Çoban için bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir