BNC Turkey 10 Mayıs 2012 Perşembe günü Sosyal Medya & İK Zirvesi’nin 2.sini düzenliyor. Geçen yıl konuşmacı olarak katıldığım zirvede bu yıl da yer alıyor olmak benim için büyük mutluluk kaynağı.
Teknoloji ve sosyal medya nasıl bir yıl içinde pek çok gelişime yaşadı ise İK’cılar da sosyal medyaya entegrasyon konusunda bir o kadar yol katetdi. İnsan Kaynakları dünyası artık sosyal medyaya bir bilinmez olarak değil, İK iş süreçlerini, işveren markasını geliştirecek, güçlendirecek bir araç olarak görüyor. Artık İK’cılar en doğru sosyal medya araçlarını fark yaratacak şekilde nasıl kullanabileceklerini araştırıyorlar.
10 Mayıs Perşembe günü benim konuşma konuların oldukça kapsamlı:
Sosyal Medya Başarı Ölçümleme Kriterleri Nelerdir?
Çalışanlarımızı Birer Marka Elçisi Haline Nasıl Dönüştürebiliriz?
Şirketimizin Kurum Kültürünü Sosyal Medya Üzerinde Nasıl Yaşatabiliriz?
Aşağıdaki programı incelerseniz biz İK’cılar için parlayan yıldız olan Linkedin Kurumsal Çözümlerden Mehmet Taha Doğruyol’unda zirveye konuşmacı olarak katılmakta olduğunu görürsünüz. Yanılmıyorsam bu Linkedin için de Türkiye’de bir ilk. Böyle bir zirvede ilk defa bir Linkedin temsil ediliyor olacak.
Bence bu zirve kaçırılmaz 🙂
Zirveye katılım için tıklayın.
Zirve Programı:
|
09:30 – 10:30 |
İK ‘cılara yönelik Şirkete ve Sektöre Uygun Başarılı Sosyal Medya Politikası Nasıl Dizayn Edilebilir? Mehmet Taha DOĞRUYOL – Account Executive // LinkedIn Corporate Solutions HQ “Sosyal Ağlara Erişim ve Kullanım Detaylarını İçeren Politikların Oluşturulması ” “İK Fonksiyonlarının (İşe Alım, Performans, Eğitim, Kariyer, İşveren Markası Yönetimi) Sosyal Medya ile Entegrasyonunda Dikkat Edilmesi Gerekenler” “Şirketlerde Sosyal Medya İletişimini Düzenleyen Prosedürlerin Belirlenmesi ” |
|
10:30 -11:30 |
Sosyal Medya’da İK’ya Yönelik İçerik Üretimi: Türk Telekom “Wantted” Projesinin Sosyal Medya Entegrasyonu ve Vaka Analizi Emre HALİLOĞLU – Yönetici Ortak // OptimePlus Gökhan GÜNAY – HR Partner Takım Lideri // Türk Telekom “İnsan Kaynakları Neden ve Nasıl Sosyal Medyayı Kullanmalı?” “İK’cılar için İzlenecek Yol Haritası Ne Olmalı? ” |
|
11:30 -11:45 |
Çay Kahve – Network Arası |
|
11:45 – 12:30 |
Sosyal Medya ve Yetenek Yönetimi: Mine YÜCESOY – İK Uygulama Geliştirme Müdürü // Yapı Kredi Bankası Örnek Uygulama “Sosyal Medyada Yetenek Stratejiniz Mevcut Mu?” “Sosyal Medyada Şirketiniz için Uygun Yeteneği Nasıl Bulabilirsiniz? ” |
|
12:30 -13:30 |
Öğle Yemeği – Network Arası |
|
13:30 -14:15 |
Çalışandan Kaynaklanan Sosyal Medya Krizlerini Nasıl Yönetebiliriz? Özenç KILIÇCIOĞLU – Sosyal Medya Stratejisti // Sosyal Medyacci “Sosyal Medya ile İlgili Kriz Planlaması Nasıl Yapılır? ” “Sosyal Medya Kaynaklı Risklerden Şirketler Kendilerini Nasıl Korumalı?” “İK Temelli Yaşanabilecek Olası Soyal Mecra Krizleri Neler Olabilir? |
|
14:15 -15:30 |
İK’cılar için Sosyal Medya’da Başarı Ölçümleme Kriterlerinin Belirlenmesi (ROI) Ve Sosyal Medya’nın İşveren Markası ve Kurum İtibarı Açısından Yönetilmesi İpek Aral KİŞİOĞLU // Kaynağım İnsan “Sosyal Medyada Başarı Ölçümleme Ktriterleri Neler? ” “Çalışanlarınızı Birer Marka Elçisi Haline Nasıl Dönüştürebilirsiniz? ” “Şirketinizin Kurum Kültürünü Sosyal Medya Üzerinde Nasıl Yaşatabilirsiniz?” |
|
15:30 – 15:45 |
Çay Kahve – Network Arası |
| 15:45 -16:15 | Sosyal Medyayı Yasaklamadan Çalışanlara Açmak, Peki ama Nasıl ?Yücel ATIŞ-Genel Müdür-Prometheus Danışmanlık |
|
16:15 -17:15 |
Sosyal Medyanın Hukuksal Boyutu Doç. Dr. Erdem ÖZDEMİR– Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi “Sosyal Medyada Hukuki Olarak Suç Oluşturacak Konular ve Yorumlar Neler? “Kurum Olarak Nelere Dikkat Etmek Gerekir?” “Sosyal Medya ve Çalışan Hakları” “Yargıtay Kararları” “Türkiye ve Dünyadan Örnekler” |
İpek hanım çalışmalarınızda başarılar dilerim..Sizi takip etmeye devam 🙂