performans

Şu an bir performans değerlendirme sistemi kuruyorum. Sistemin kuruluş aşamasında yöneticilerin belirttikleri ortak kaygı ‘yükseltmek isterken düşürmeyelim’. Haklı bir kaygı. Peki, beş ana adımda ne yapmak lazım? Kısaca … 1. Adım Bir Performans Değerlendirme Sistemi kurgularken ulaşmak istediğiniz hedef(ler)i çok net belirlemeniz gerekir. Şirkette iş süreçleri mi net değil? İş süreçlerinin yetki ve sorumlulukları mı [...]

Şirketlerin insan kaynakları yönetiminde ülkemizde sıklıkla karşımıza çıkan altı temel hata bulunuyor. Bu hatalar İnsan Kaynakları bölümlerinden ziyade şirket üst yönetimi karar mekanizmalarının istikrarsız çalışmasından kaynaklanıyor. Bu hataları sıralayacak olursak; 1. Kendinize nasıl davranılmasını istiyorsanız aynı şekilde insan kaynağınıza davranMAMAK. Bu madde aslında hepimizin birbirimize sıklıkla tekrarladığı ama pratiğe gelince her nedense ihmal ettiğimiz bir [...]


Barack Obama vatandaşları ile Performans Değerlendirme görüşmeleri yapıyor.

Obama yaptığı görüşmelerde Amerikalıların kendilere işlerinde koyduğu hedefleri öğrenmek istiyor. Başkanın böyle bir çalışma başlatarak vatandaşlarına vermek istediği mesaj “Amerikalıların bireysel gelişimlerinin artması yolu ile ABD’nin verimliliğinin de arttırması, bireysel gelişimlerin ABD’nin hedeflerini tutturma yolunda destek vermesi”. Ama program sunucusu videonun sonuna doğru eklemeden edemiyor: Obama yaptığı performans değerlendirme görüşmeleri için olumlu tepkiler aldığı kadar, yaşanılana olumsuz yaklaşanlar da azımsanmayacak kadar çok.