İşveren olarak cazibe merkezi haline gelmek, sosyal medyada İşveren Markamızı başarı ile konumlanırmak için biz İK’cılar videolar üretiyoruz. Amacımız diğerlerine göre iş piyasasındaki farkımızı göstermek.

Acaba farkımızı sergileyeceğiz derken son zamanlarda çok mu biribirini andıran videolar çekmeye başladık? Yoksa birileri de bu benzeşmeyi kendi İşveren Markası videosunda ironikleştirerek başarı ile mi işlemiş?

Çok güldürdün, teşekkürler Twitter

Twitter’ın videosunu aynı gün içerisinde Facebook’dan Kaynağım İnsan grubu ile paylaşan Simge Sezer’e ve Linkedin Kaynağım İnsan grubundan paylaşan İK Gündemi blogunun sahibi Emre Kavukçuoğlu’na teşekkür ederim.

İnsan Kaynakları departmanı, geçirdiği evrim neticesinde artık kendisini “pazarlaması” gereken bir noktaya geldi. Bunda artan literatürün, değişen iş dünyasının, nesil çeşitlilik ve çatışmalarının da etkisi çok büyük. Artık hem beklentilerin arttığı hem de “farklılaşanın” kazandığı bir dönem içindeyiz. İlk olarak, İnsan Kaynakları’nın şirket içindeki vizyonu ışığında departman olarak pazarlanması gerekiyor. Bir slogan, logo ve çeşitli [...]

Bugün BNC Türkiye’nin düzenlediği İşveren Markası Zirvesi gerçekleşti. Birbirinden güçlü markaların İK Yöneticileri İşveren Markası konusundaki tecrübelerini, projelerini, yürüttükleri iş sürçelerini paylaştı. Bir iki kelime ile günü özetlemek gerekirse nefes almadan her konuşmacıyı dinledim dersem abartmış olmam. Öğleden sonra gerçekleşen konuşmamda kullandığım sunumumu sizlerle paylaşmak istedim. Bu arada sunumu hazırlarken Guy Kawasaki’nin Gerçeklik Testi kitabında [...]

İK’cılar işveren markalarını sosyal medyaya taşımak istiyor ve bu sürecin sadece istemekle olmadığını da biliyorlar. Özellikle son bir yıldır İK’cılar doğruyu yapabilmek için büyük arayış içindeler. Hangi platformlarda, nasıl içerik ve projelerle yer alırsak işveren marka değerlerimizi ulaşmak istediğimiz kitlelere en iyi şekilde anlatabiliriz? İşveren markalarımızı sosyal medyada konumlandırmak, cazibe merkezi haline getirmek  sürecinde geçilmesi [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 12. bölümünde Sosyal Medya’nın İnsan Kaynakları mesleği ve fonksiyonlarına olan etkisini ele almaya devam ediyorum. Sosyal Medya, şirketlerin piyasalara sürdüğü ürün ve hizmet markaları kadar işveren markalarını da etkiledi. Hatta son birkaç yıldır işveren markası kavramının İK’cıların gündemine bu kadar yoğun girmesini Sosyal Medya’ya borçluyuz bile diyebiliriz. Aslen ezelden beri varolan işveren [...]

‘Hello, I love You’ Bu slogan 7-8 Aralık 2011 tarihlerinde Management Center Türkiye’nin blogger davetlisi olarak katıldığım Pazarlama Zirvesi’ne ait. Zirve daha birinci saniyeden sloganı ile aklınıza bir gülümseme yerleştiriyor. Bravo Diyeceksiniz ki, Pazarlama Zirvesin’de bir İK’cının ne işin var? Cevabım basit: İşveren Markası Biz İK’cılar artık ne diyoruz? ‘Her İK’cı bir pazarlamacı’ İşveren markamızı [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 10. videosunda yedi kayıttır incelediğim İşe alım Ssrecini son kez işliyorum. İşe alım sürecini iş arayanlar ile İK Uzmanları açısından genel olarak toparlayarak başladığım videoda ilerleyen dakikalarda İşveren Markası, Aday İlişkileri Yönetimi, Aday Memnuniyetinin Ölçümlenmesi, Stratejik İK Yönetimi, Yetenek Yönetimi, İK Temsilcisi, Sosyal Medya gibi olguları takipçilerin masasına koyuyorum. Kaynağım İnsan TV’nin [...]

İşteSosyal.com‘un linki Facebook hesabıma dün düştü. Teşekkürler Ömer Çelik Derhal uygulamayı kabul ettim. Merakla kurcaladım veeee beğendim. İşteSosyal.com en özet şekli ile iş arama sürecinizi Facebook üzerinden yürütebileceğiniz bir platform. Kariyer.net, Yenibiriş.com, Secretcv.com  gibi kariyer portallarından sistemine ilan çekiyor. Sizin tek yapmanız gereken hangi pozisyonda arama yaptığınızı “Sana Uygun İş İlanları” boşluğuna yazmanız, sonrasında yüzlercesi [...]

Hani ‘yiğidi öldür ama hakkını ver’ derler ya … kendimi yiğidi öldürmüş gibi hissediyorum. Bari hakkını vereyim.

Şimdi bu ne demek? Şöyle ki …

Birçok yabancı marka üzerine ‘şöyle güzel, böyle isabetli işler yapıyorlar’ değerlendirmelerimi Kaynağım İnsan’a sık sık yerleştirirken nefis bir yerli İşveren Markası çalışmasını aylardır paylaşmadım. Kendimi kınıyorum.

LCWaikiki’nin Geveze’nin(doğru insan) şirket içi röportajları aracılığı ile aktardığı İşveren Markası değerleri çok etkileyici. Video dakika dakika ilerlerken insanın içi coşku ve hayranlık ile doluyor. Neredeyse işi gücü bırakıpm LCWaikiki’ye başvuru yapacak kadar oluyorum her izlediğimde.

Sadece bu video için değil, hem sosyal medya, hem de üniversite platformlarında hedef kitlelerine yönelik yürütükleri pek çok enerjik, katma değerli projeleri için bütün LCWaikiki İK ekibini yürekten kutluyorum. Artık eğitim ve seminlerlerimde örnek İşveren Markası videosu olarak Türkiye’nin ve ‘dünyanın’ perakende devlerinden LCWaikiki’yi katılımcılar ile paylaşıyorum, haberleri olsun

İşveren markanızı yansıtarak yetenekli insan kaynağını şirketinize çekmek, iş piyasasında cazibe merkezi olmak için büyük bir produksiyonlara binlerce lira harcamanıza gerek yok. Elinize alıyorsunuz bir kamera ve konunun ‘ilgililerine’ görüşlerini bir de merceğe bakarak söylemelerini istiyorsunuz. Ardından bu görüş kesitlerini montajlıyorsunuz, sona da Genel Müdürünüz samimi birkaç sözünü ekliyorsunuz, bitiyor gidiyor.

Microsoft İngiltere yapmış ! Minimum maliyetle maksimum fayda

Not: Microsoft’a Kaynağım insan’da çok yer ayırıyorum farkındayım. Kesinlikle hiçbir bağım yok şirketle. Ne yapabilirim ki? İK iş süreçleri adına çok iyi işler çıkartıyorlar Yakında da Microsoft işe alım süreçlerine dair okuduğum kitabı tanıtacağım.