Bir probleminiz var. Örneğin çok önemli bir pozisyona istediğiniz nitelikte bir aday bulamıyorsunuz. O zaman size bu problemin en temeline, köklerine inerek çözümler üretebilmeniz için “5 Neden” problem çözme tekniğini kullanmanızı önerebilirim. Nasıl mı oluyor? Elinizdeki probleminize “neden” diye sormaya başlıyorsunuz. Yukarıdaki örnekte çok tipik bir sorun bulunuyor: İstediğimiz nitelikte insan kaynağı bulamıyoruz. Şimdi yukarıdaki [...]

İnsanın kanının hızlı akmasına neden olan, motivasyon ana temalı bir başka video: “İhtiyacın olan herşey zaten senin içinde; Cesaret” diyor çok bilindik bir spor markası. Sporun özünde barındırdığı heyecanı, inancı, enerjiyi, çalışmayı çok güzel aktarıyor.

Bundan bir süre önce de çok beğendiğim Micheal Jordan’ın reklam filmini (http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/11/micheal-jordan-basarisizlik/) yayınlamıştım. Seviyorum bu tip çalışmaları, özellikle o kurumda veya o kurum için çalışan insanlara övünç kaynağı olsa gerek.

Sevgili Dostum, “Gücün bittiği yerde kader başlar” demiş bir usta. Sen güçlüsün. Güçlü olmasan bilim gibi en çok sabırı isteyen bir sürecin içine atmazdın kendini. Ben senin kadar sabırlı ve güçlü değilim, çabuk sonuç istiyorum. Diğer taraftan hayatın kendisi her ne iş yaparsan yap çoklukla pazarlamaya bağlanıyor. Ben İK mesleğimi, bir diğeri güzelliğini, sen ise [...]

Bu sabah Friendfeed’de bir gönderim yaptım. İnsanın hayatının merkezine aldıklarının niteliği ile ilgili bir gönderim. Kolay veya zor olan arasındaki seçimin derinlerine ulaşmak isteyen bir gönderim. Sevgili FF sakinlerinin de yürekten katılımıyla çok kısa sürede bakın nerelere ulaştık. Katılımcılardan isimlerini kullanmak için izin almadığım için sadece baş harflerini yayınlıyorum. Herkes kolay ile zor arasındaki değer [...]

Dün Kaynağım İnsan’nın Soru/Cevap bölümüne okurum Cansu çok güzel bir soru bırakmış. Ona cevap verdikten sonra kendi kendime “neden bu konuyu blogumun ana bölümüne taşımıyorum?” diye sordum ve şu an okumakta olduğunuz yazıyı yazmaya karar verdim. Genelde şirketlerde çalışanların bir türlü anlamadıkları veya anlamak için çaba göstermedikleri bir konudur İnsan Kaynakları Uygulamaları. Nedir bu uygulamalar, [...]

Beni yakından tanıyanlar dans etmeyi ne kadar sevdiğimi bilir. Dans kendini ifade etme yoludur, dans ruhun tenden dışarı süzülüp onu kavradığı zaman dilimidir. Dans en büyük kendimi motive etme ve gevşeme aracımdır. Ofis ortamında beni sık sık odamda dans ederken görenler olmuştur. Şaşırırlar ve alışırlar.

Motivasyon diyoruz, yöneticilerden beklenti içine giriyor hatta şikayet ediyoruz. Ya peki siz kendi kendinizi motive etmek için ne yapıyorsunuz? Çuvaldızı ilk başta kendinize batırıyor musunuz?

İşte size bu aralar evde zıplaya zıplaya kızımla dans ettiğim, sonra da müziğin verdiği enerji ile çalışmaya oturduğum parça; David Guetta – Estelle “One Love”

Kadınların her sabah kendi kendilerine sordukları problemli ana sorularından biridir “bugün işe ne giysem?” Ben ve tahminim bütün hemcinslerimin iş motivasyonu bakımından kilit öneme sahip “çok” mühim konu üzerinde -derin derin- düşünürken kafamda birden ikinci önemli soru belirdi? Acaba birileri sadece bu konu üzerinde uzmanlaşmış bir blog açmış olabilir miydi? Hemen Google‘da arama yaptım ve [...]

Bu ünlü bir firmanın reklam filmi.

Micheal Jordan filmde şöyle diyor;

“Kariyerimde 9000 nin üstünde şut kaçırdım, hemen hemen 300 maçta yenildim, 26 defa maç kazanma sayısı için bana güvenildi ve kaçırdım. Hayatımda tekrar, tekrar ve tekrar başarısız oldum … bu yüzden, başardım”

Başarısızlıktan korkmayın …

Bu video “bir insan 30 saniyede nasıl motive edilir?” sorusuna verilebilecek en güzel cevaptır kanımca

Hata yapmak hayatın en doğal girdilerinden biri. Google’da çalışanlardan iş süreçlerinde özellikle hata yapmaları isteniyor, bunun için alan ve zaman yaratılıyor. İnsan hata yapa yapa doğruyu buluyor, tecrübelleniyor, mükemmelleşiyor. “Hata yapacağım” kaygısı ile hiçbirşey yapmamayı tercih etmek bir insanın kendisi israf etmesinin en kesin yoludur. Bu sadece iş hayatı değil, özel hayat için de geçerli bir saptamadır.

Bu bölüm İnsan Kaynakları Uygulamaları’na* dair bütün öğrenmek istediklerinizi sorabilmeniz için hazırlanmıştır. Sorunuzun cevaplandırılabilmesi için lütfen aşağıdaki adımları izleyiniz.

1. Soru sorabilmek için önce bloga kayıt olmanız gerekmektedir.
2. Kayıt işlemleri tamamlandıktan sonra lütfen sorunuzu yazınız.
3. Sorunuz onay aşamasını geçtikten sonra en kısa sürede cevaplanarak “Soru/Cevap” sayfasında yayınlanacaktır.
4. Eğer sorunuzun yayınlanmasını istemiyorsanız lütfen bunu gönderiminizde belirtiniz.

Bugüne kadar sorulmuş soru ve verilen cevaplara “Soru Sor” butonuna tıklayarak ulaşabilirsiniz.

*İş ilanı, özgeçmiş hazırlamak, mülakat, işe alım, oryantasyon, görev tanımları, performans değerlendirme, eğitim, kariyer yönetimi, yetkinlikler, ücret ve sosyal haklar, ödüllendirme, motivasyon, İK politika ve stratejileri, İK etiği, İK çeşitliliği, mobbing, mobilite, organizayonel gelişim, hiyerarşik ilişkiler, kurumsal kültür

Önemli not: Lütfen personel özlük işlemlerine dair sorular iletmeyiniz.

İnsan kaynakları fonksiyonları üzerine çok önemli bir konu başlığını açmak için bana büyük fırsat yaratan yeni İstanbul Emniyet Müdürü Hüseyin Çapkın’a teşekkür ederim. Neden mi? Geçen gün hemen hemen bütün gazetelerde şuna benzer başlıklar gördüm: “Puan amirden, ödül Çapkın’dan”, “Emniyette Çapkın Sistemi”. Yazıları okuduğumda içimden “bravo” dedim, “sonunda performans değerlendirme, ödül ve kariyer yönetiminden anlayan [...]