Bir kişi herşeyi eskisi ile ilgisi olmayacak kadar değiştirebilir, geri dönüşü olmayacak farkı yaratır mı? Evet. Bir kişi giderse hiçbirşey artık eskisi gibi olmayabilir mi? Bilmiyorum …  ”Yakında öleceğimi hatırlamak, hayatımda almam gereken büyük kararlarda hep kullandığım çok önemli bir araç olmuştur. Çünkü neredeyse herşey, tüm beklentiler, tüm gurur, utanç veya başarısızlık korkuları – bunların [...]

İşveren Markası kavramının gelişmesiyle birlikte biz yani bütün İK’cılar birer İK Pazarlamacısı olduk. İşveren Marka değerlerimizi işgücü pazarında başarı ile konumlandırabilmemiz yetenekli insan kaynağının kurumumuzu çalışmak için tercih etmesi anlamına geldi. Nihayetinde de,  tepe yönetimin masasına şirkete olan katma değerimizin parasal karşılığını koyduk ve işte bizler artık birer İK Satıcısıydık. Buraya kadar harika Madem İK [...]

İşe yerleştirme sürecinde şirket içinden birinin referansı ile gelen adaylara her zaman büyük önem veririm, çünkü adayı refere eden şirket çalışanı asla olumsuz nitelikte bir kişiyi İK’ya yönlendirmez. Refere ettiği adayın arkasında isminin durduğunu ve bu kişiyi refere ederek riske girdiğini düşünür. Üniversite eğitimlerimde sıklıkla “torpil” söylemi ile karşılaşıyorum. “Benim amcam, dayım, yakınım yok ki [...]

MİT video ile insan aramaya başlamışti ki yeni bir arayış haberi geldi !

www.isteobenim.com

Gerçekten ‘O’ siz olabilir misiniz?

Kaynağım İnsan TV’nin 7. kayıdı, İşe Alım Süreci Boyunca Neler Yapmalı? serisinin 5. bölümünde çok önemli bir soru kalıbına değiniyorum: Neden? Neden bize başvurdun? Neden bir mesleği yapmak istiyorsun? Neden seni işe alayım? Eğer “neden” kalıbı üzerinden üretilen sorulara nasıl cevap vermeniz gerektiğini öğrenmek istiyorsanız bu videoyu kaçırmayın.

Ben özel sektörden beklerken bir kamu kuruluşu ilk olarak seçme yerleştirme/işveren markası reklamını yayınladı: Milli İstikbarat Teşkilatı – MİT

Özellikle Amerikan ordusu, FBI, CIA’in Youtube’da buna benzer pek çok videosunu izleyebilirsiniz. Ancak onların kullandığı içerik daha fazla işveren markasını ön plana çıkartırken, MİT’in tercih ettiği yöntem adayların niteliklerini ilgilisine ulaştırmak şeklinde. Bir işveren olarak cazibe merkezi haline dönüşmek kaygısı olmayan MİT’in reklam filminde bana en yanlış gelen konu elbette nitelikler arasında “erkek olmak” vurgusu ile cinsiyet ayrımcılığı yapılması.

İşte size CIA’in reklamı. Ayrımcılık var mı? http://www.youtube.com/watch?v=bDkcwkgXDSU

Sosyal medya  bir değişim rüzgarı değil, baslı başına bir değişim fırtınası olarak girdi hayatımıza. Bildiklerimizi, inandıklarımızı, alıştıklarımızı bir kalemde sildi attı, yeni bakış açıları, tüketim yöntemleri, iletişim modelleri çıkardı karşımıza. Fırtınaya karşı durup ‘ben yıkılmam’ diyenler bile artık direnmeyi bırakıyorlar, fırtına yönüne dönerek değişimin parçası olmayı kabulleniyorlar. Kelimeler, video, fotoğraf ve seslerin, kısacası içeriğin internet [...]

Geçtiğimiz günlerde TED KOBİ TV ile Yetenek Yönetimi üzerine görüntülü röportaj yaptık. Ropörtajı yapan sevgili adaşım İpek’e buradan teşekkür ediyorum. Her ne kadar Yetenek Yönetimi süreçlerinden pek bahsedememiş olsam da yukarıdaki videoda çok kangren bir soruna parmak bastığımı düşünüyorum: Yüksek performanslı çalışanlara standarthatta düşük performanslı çalışan muamelesi yapmak ve bu adaletsiziliği ‘eşitlik’ tezi üzerinden yürütmek. [...]

Kaynağım İnsan TV 6. videosunda İşe Alım sürecini incelemeye devam ediyoruz. İşe Alımcılar hangi tiplerde sorular soruyor, soru örnekleri, adaylar nasıl cevaplar veriyor, nasıl cevaplar üretseler daha uygun olur noktalarına temas ediyorum. Video boyunca tekrarladığım uyarıyı yazıya da dökeyim: Lütfen internet ve farklı basılı kaynaklardan özellikle klasik ve yetkinlik bazlı soru örneklerini araştırın, çalışın ve [...]

Merhaba, Temmuz 2010′da Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra o yaz itibariyle umutsuz bir iş arama sürecine girdim. Umutsuz olmasının sebebi öğrenciyken de görüştüğüm bir kaç firmanın hiçbiriyle bir sonraki olumlu aşamaya geçemeyişimdi. Bir sene boyunca İnsan Kaynakları Uzman Yardımcılığı ve benzeri pozisyon görüşmelerine gittim durdum ama İK alanında staj [...]