İnsan Kaynakları uygulamaları arasında beni en çok heyecanlandıran Ödül Yönetimidir. İnsanların mutluluğunu görmek kadar güzel başka birşey olmadığından dolayı sanırım. Son yıllarda birçok şirket strateji ve hedeflerine hizmet edebilecek nitelikte farklı farklı ödüllendirme metodları geliştiriyor.  Benim bugüne kadar uyguladığım ve duyduklarım arasında en çok çalışanları mutlu ve motive eden ilk dört ödüllendirme usulü ise şöyle: [...]

26 Mayıs 2011 Perşembe günü, Business Network Center Türkiye tarafından düzenlenen ve benim de açılış konuşmasını yaptığım ‘İK’cılar İçin Sosyal Medya Zirvesi’ ile ilgili detaylı bir yazıyı Kaynağım İnsan’a geçtiğim haftalarda yayınlamıştım. Ancak yayınlamak istediğim tek yazı benimki değil. Zirvenin katılımcıları arasında yer alan Hürriyet İK Gazetesi’nden Zeynep Mengi, zirveyi takip eden bir sonraki haftasonu [...]

Geçtiğimiz aylarda Kadın Adayları Destekleme ve Eğitme Derneği (KADER)‘in, “Eşit temsil, Gerçek demokrasi, Yeni anayasa ve Engelleri aşmak için 275 kadın” sloganı ile bir kampanya yürüttü. Kaynağım İnsan’da da yer verdiğim kampanyanın ilk aşamadaki karşılığı geldi. 12 Haziran 2011′de Genel Seçimler yapıldı ve 24. dönem TBMM’ye 78 kadın milletvekili girdi.  Geçtiğimiz döneme göre meclisteki kadın [...]

Bir video ancak bu kadar güzel, coşku, mutluluk dolu olabilir. Çok teşekkürler Yüreğil İlköğretim Okulu öğrenci ve öğretmenleri

Mahkum olmak çok olumsuz anlam ve enerji taşıyan bir fiil. Kime söyleseniz yüzü asılır, hemen zihninde demir parmaklıklar ve katil görüntülü insanlar belirir. En azından benim zihnimde ilk canlananlar anlattıklarıma parallel. Oysa ki, mahkumiyeti sadece suç unsuru ile eşleştirerek dar düşünmemek gerek. Bazı gönüllü mahkumiyetler vardır ki, bizi özel veya iş hayatımızda başarılı kılabilir. Bu [...]

Yetenekli insanların sahip olduğu yetkinlikler arasında en önemlilerini sayın derseniz, girişimci olmayı tereddütsüz ilk üç arasına yerleştirebilirim. Çünkü girişimci insan içindeki bitmek tükenmek bilmeyen artı değer yaratma dürtüsüyle yaşar. Girişimcinin artı değer yaratma dürtüsünü başarı yolunda destekleyen pek çok alt yetkinlik de sonrasında rahatça sıralayabiliriz; cesaret, karar verme, hedef odaklı yoğun çalışma ve iletişim becerisi [...]

Gözde İmamoğlu, Frankfurt’da yaşayan, okuyan, çalışan genç bir İK’cı. 2009 yılında 9 Eylül Üniversitesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünden mezun olduktan sonra Avrupa’ya çıkmış. Şu an hem çalışıyor, hem de Uluslararası Yönetim üzerine master yapıyor. Gözde ile geçen Şubat ayında diyalog kurduk. HR Experience‘ı yeni açtığının haberini mesajında. Çok sevindim ve blogunu merakla inceledim. [...]

Bloga sahip olmayan kişiler bir blog işletmenin ne demek olduğunu, insana neler yaşattığını anlayamazlar. Bana “bu kadar kesin yargılara nasıl varıyorsun?” diyebilirsiniz ama bu böyle. Dijital ortamda eğer bir adayınızın blogu olduğunu gördüyseniz şiddetle hemen incelemenizi öneririm. Bir blog, ne hakkında olursa olsun, blog sahibi kişi hakkında mülakat boyunca hiçbir zaman ulaşamayacağınız bilgileri, kişisel nitelikleri, [...]

İnsan kaynakları üzerine internette özellikle İngilizce çok fazla kaynak bulunuyor. Siteler, bloglar, videolar, görseller, … İnternette önemli bulduğum,  beğendiğim içerikleri sürekli bilgisayarıma depoluyorum. Depo şişti de şişti ve adeta kullanışsız hale geldi. Peki, sonuç? Sonuçta bu sabah kendi kendime “bu böyle olmayacak” dedim. “Fayda sağlamalısın, bilgiyi her ne şekilde olursa olsun yaymalısın, paylaşmalısın”. İşin teknik [...]

Kaynağım İnsan’da peşpeşe video paylaşmayı sevmiyorum ama bugün bir istisna yapacağım. FF’den Burcu Şensoy’un (http://www.creamfields.net) harika bir paylaşımı oldu sabah saatlerinde.

Biliyoruz ki, bilişim sektörü adayların teknik niteliklerine ağırlık vererek yeni yetenek arayışı içine giriyor. Video, basılı ilan vermek, kariyer siteleri, hatta sokaklarda elden broşür dağıtma yoluyla bulunamayan yetenekli işgücüne ulaşabilmek için geliştirilen farklı ve çok etkin bir yoldan bahsediyor: Online oyunlar

İnternette yüzbinlerce insanın içinde yer aldığı online oyunlar bulunuyor. Bu oyunların düzenli kullanıcıları arasında da sıklıkla bilişim sektörünün erişmeyi hedeflediği teknik altyapı sahibi gençleri görüyoruz. Örneğin Team Fortress 2 bu oyunlardan sadece biri.

Videoyu hazırlayan kuruluş Team Fortress 2 içindeki en popüler oyuncular ile başlantıya geçmiş ve teklifi kabul edenlerle sponsorluk anlaşması imzalamış. Sponsorluk kapsamında marka temsilcisi haline dönüşen popüler oyuncular oyun içine kuruluşun iş ilanı posterlerini yerleştirmişler. İlk haftaın sonunda oyun üzerinden 50 başvuru alınmış. Sonuç: videonun sonunda el sallayan bir genç görüyoruz; online oyun içinden bulunmuş yetenek.

Yeteneklere ulaşmak için klasik yöntemler yanında artık yenilerini bulmak gerek. Hele bu yollar ucuz ve etkin olursa, tadına doyum olmaz