Dergici, İletişim Danışmanı

Son zamanlarda iş arama ve özellikle “kendini” arama konularında okuduğum en akıcı, keyifli, öğretici ve içindeki uygulamalar ile ‘zorlayıcı’ kitap: Paraşüt. Richard Bello “What Color Is Your Parachute?”, Türkçe’de piyasaya sürülen ismi ‘Paraşut’ ile gerçekten benzer konulu kitaplara göre fark yaratmış. Kitapçıda elime geldiğinde kitabın arka yüzündeki “Amerikan Kongre Kütüphanesi tarafından okurların hayatını değiştiren 25 [...]

Her sabah gözlerinizi güne açıyorsunuz. Ağırlıklı olarak koyu renkli iş kıyafetlerinizi giyip aynada son bir kez kendinize bakıp yola çıkıyorsunuz. Vardığınız nokta büyük bir plaza. Elinizde veya boynunuzda kontrol kartınızla güvenlikten geçiyor ve belki 8-10 kişi ile birlikte sizi ofisinize çıkartacak asansörünüze biniyorsunuz. Bu akış “beyaz yakalı” olarak adlandırdığımız ofis çalışanlarının öyle veya böyle birbirinin [...]

Bir probleminiz var. Örneğin çok önemli bir pozisyona istediğiniz nitelikte bir aday bulamıyorsunuz. O zaman size bu problemin en temeline, köklerine inerek çözümler üretebilmeniz için “5 Neden” problem çözme tekniğini kullanmanızı önerebilirim. Nasıl mı oluyor? Elinizdeki probleminize “neden” diye sormaya başlıyorsunuz. Yukarıdaki örnekte çok tipik bir sorun bulunuyor: İstediğimiz nitelikte insan kaynağı bulamıyoruz. Şimdi yukarıdaki [...]

Sevgili iş arkadaşım Nevra Işık’ın uzun süre önceki bir sitemiydi Kaynağım İnsan’ın E-Bülteni’nin olmayışı. Her zaman bloga girip bakacak vakit olmuyordu. İçerikleri takip edebilecek bir bültenin varlığı blogun takipçisinin işine çok yarayabilirdi. Hizmette sınır yok elbette, Kaynağım İnsan teknik ekibi E-Bültenimizi hazırladı ve 14 Ağuston 2011 Pazar günü sistemde kayılı 498 e-posta adresine ilk E-Bültenimizi [...]

Bu aralar internette çok fazla Microsoft ile ilgili kaynağa ulaşıyorum. Hepsi çok ilgimi çekiyor, beğeniyorum. Yukarıdaki dokuman da İK Stratejisi olarak güzel bir örnek çalışma. Elbette İK fonksiyonlarına Microsoft kadar para yatırabilecek kurumlarda çalışmıyor %99′umuz. Ama böyle kapsamlı stratejileri okumak, başarısı dünya tarafından tescillenmiş Microsoft da İK işlerinin nasıl yürütüldüğünü anlamamızı sağlıyor. Microsot’ta yürütülen Performans [...]

Bugün sosyal güvenlik konularına dair harika bir bilgi kaynağı keşfettim: Alo SGK. Alo SGK, sosyal güvenlik ile ilgili aklınıza gelebilecek her noktaya, her uzmana, her konuya ulaşmış. Bilgiyi başarıyla kategorize etmiş. Ayrıca sosyal güvenlik ile ilgili çeşitli hesaplama araçları ve linkler sunulan diğer faydalı hizmetlerden birkaçı. Alo SGK sosyal güvenlik ile ilgili verebileceği bütün hizmeti [...]

Yetenek Yönetimi İK’cıların son zamanlarda ana gündemi. Yetenekleri bulmalıyız, işe almalıyız, onların yeteneklerini işleyip geliştirmeliyiz, onları elde tutabilmek için çalışma yol, yöntem, çeşitlerimizi geliştirmeliyiz, onları mutlaka memnun etmeliyiz. Bunları yapmalıyız ki, gitmesinler ve kurumumuzun vizyonunu hayata geçirebilsinler, geleceğin liderleri, sürükleyici güçleri olsunlar. Buraya kadar yazdıklarımı onlarca yerde okudunuz. Peki, bu bahsettiğimiz yetenekli kişileri bulurken veya [...]

6 Ağustos tarihli “Hack Günü De Nesi?” yazımı yayınladıktan bir saat sonra Kaynağım İnsan’da garip şeyler olmaya başladı. Hangi linke tıklasam beni boş bir sayfaya ve ilgisiz bir domaine atmaya başladı blogum. “Eyvah!” dedim içimden, “işe bak! hacklendim”. İki gündür pek çok kişiden Kaynağım İnsan’a giremediklerine dair masej alıyorum. İşin ilginç yanı aynı sayfaya beş [...]

Microsoft Türkiye’de stajyer olmak böyle bir şey mi, bilemiyorum. Ama Microsoft A.B.D.’de stajyer olmanın çok geliştirici, heyecanlı, keyifli olduğu kesin.

Microsoft’un stajyerlerine yönelik yürüttüğü çalışmalarını stajyerlerin kendi ağızlarından dinlemek ve çekimlerinden izlemek sanırım gördüklerimizi daha inandırıcı kılıyor.

Eğer Microsoft’un “Working At Microsoft – Microsoft’da Çalışmak” isimli Youtube kanalına girerseniz stajyerler için yapılan daha birçok aktivitenin videolarına ulaşabilirsiniz. Ayrıca Microsoft’un bu kanalını çok başarılı bir İşveren Markası çalışması örneği olarak verebiliriz.