Üçüncü video sonunda tecrübe ile sabitlendi ki, videoları dört dakika sınırında tutamıyorum. Dört dakikalık video süresi kuralımı revize ederek altı dakikaya çıkartoyorum. Umarım daha artmaz ! Kaynağım İnsan TV’nin üçüncü videosunu İşe Alım Sürecine ayırdım. İşe alım süreci, gerek iş arayan, gerekse işe alım sürecini yürütmekten sorumlu İK’cıyı kavrayan çok kapsamlı ve boyutlu bir konu [...]

Kaynağım İnsan yeni yüzü ve içeriği ile yolda ! Neredeyse iki yıl olacak blogumu açalı ve maalesef mevcut tasarımı artık geliştirmek istediğim yeni içerikleri karşılamıyor. Örneğin Kaynağım İnsan TV. Anasayfamdaki tasarımsal yapı böyle bir eki kaldıramıyor. Dolayısıyla Kaynağım İnsan takımı bir araya geldik ve yeni bir şablona geçmeye karar verdik. Yukarıda gördüğünüz ekran görüntüsü de [...]

Bugün Avrupa Birliği dahilindeki kariyer sitelerinde dolaşmaya karar verdim. Duraklarımdan bir tanesi de Euro Brussels‘dı. Keşif amaçlı derhal portala üye olma işlemlerine başladım. Hiç zorlanmadan, iki üç kutucuğu doldurup özgeçmiş dosyamı yükledikten sonra işim bitti. Şaşırdım. ‘Lüzumsuz’ özgeçmiş şablonu ile beni yormadı portal. ‘Herhalde aldıkları özgeçmişlerin içerik kalitesi yüksektir‘ diye düşündüm. ‘Başvuruları alan İK’cılar da [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 2. videosunu İK mesleğine girmek isteyenler için ayırdım. Videonun süresi kendime kural olarak koyduğum ‘dört dakika limiti’ni aştı. Soru ağır, denedim ama cevabı dört dakikaya sığmıyor. Sonra kendi kendime “Kurallar neden var?” diye sordum, “Yıkılmak için !! ” … Şaka bir yana, pek çok kişinin kafasını kurcalayan önemli bir konu olduğu için [...]

Aslında bu videonun altına yazı yazmak gereksiz. Sadece izlemek yeter, video maksadını izleyicisine olabilecek en açık şekli ile anlatıyor …. anlatmaya çalıştım. Ancak yazılarımı okumaya alışmış takipçimin “bu da nesi?” diye kendi kendine sorup videoyu izlemeden önce yazıya yönelme olasılığını da gözardı etmemek gerek. 3:54 dakikalık yukarıdaki videoda sadece beni göreceksiniz. Çok amatör bir kayıt. [...]

Randstad Kanada’nın hazırladığı işveren markası üzerine faydalı bir video.

Bu video ile en kısa sürede
- işveren markası nedir?
- neden önemlidir?
- nasıl inşa edilir, aşamaları nedir?
- nelere dikkat edilmelidir?
- süreç içinde ne gibi hatalar yapılabilir?

sorularının cevaplarını bulabilirsiniz.

İzlerken elinizde kaleminiz, önünüzde not defteriniz olsun

20. yüzyılı devireli on bir yıl oldu. Ve bu on bir yıl, onlarca yıla eşit değişiklikler yaşattı bize. Teknolojinin inanılmaz değişim hızı gündelik ve iş hayatımızı baştan sona farklılaştırdı. Beklentimizı, vizyonumuzu açtı teknoloji. Ben bir İK’cı olarak şu son yıllarda mesleki olarak öğrendiğim ve uyguladığım yenilikleri büyük bir coşku ve şaşkınlık ile karşılıyorum. 21. yüzyıl [...]

Jack Welch kimdir? Benim aklıma ilk başta “GE’nin efsanevi CEO’su ve işletme-liderlik gurusu” tanımlaması geliyor. Sonrasında ise pek çok yerde okuduğum Welch’in “Dünyanın en iyi stratejilerine sahip olabilirsin ama doğru insanlarla çalışmıyorsan bunların pek bir değeri yoktur.” sözü. Jack Welch’in kitapları yanında, pek çok iş kitabında onun GE’de yaptıklarından örnekler verilir. Ama bir kitap var [...]

Yıldız Kız Voleybol Milli Takımımız dün Dünya Şampiyonasında Çin’i 3-0 yenerek DÜNYA ŞAMPİYONU oldu. Bu MUHTEŞEM ve beni çok da şaşırtmayan bir başarı. Yıllardır sürekli yükselen bir başarı grafiği ile ilerliyorlardı. İstikrarlı performansları ve azimlerinin karşılığını aldılar. Televizyondan onların coşkularını, mutluluklarını izledikçe,  uzatılan mikrofonlara “biz çok güçlüyüz” diye haykırışlarını duydukça “İşte bu” dedim. Formul bu: [...]

Size bu sefer tanıtacağım İK blogu bambaşka: İnsan Kaynaklarına Genç Bakış Hemen soracaksınız “neden bambaşka?” Çünkü mesleki bir blog ancak bu derecede başarılı bir şekilde kişisel blog kıvamında kurgulanabilir. Blogun sahibi Gülsüm Müftügil iş bilgisi ile özel hayatı, düşünceler ile eleştirileri akıcı, eğlenceli ve içten üslübuyla sanki sohbet ediyormuşsacasına size sunuyor. Her yazısını gözlerinizde gülümseme [...]