İki yıl önce bana İK Danışmanlığı kapılarını açan uluslararası sanayi kuruluşum sonrasında bugün itibariyle yerli bir komunikasyon teknolojileri  kuruluşunun da İK süreçlerinin kurulması ve yürütülmesi işini aldım. Her iki şirketin insan yapısının ağırlıklı mühendislerden oluşması, bilgi yönetimi teknolojilerinin kullanımına büyük özen göstermeleri, bu konuda hiçbir yatırımdan kaçınmamaları ve üst yönetimlerin İKY bilincinin olması benim için [...]

Liderlik yeteneği kurumlar için çok önemli. Hatta İKY’de Yetenek Yönetimi deyince benim aklıma gelen ilk kelime liderlik. Özellikle bütçesi geniş şirketler yetenekli olarak değerlendirdikleri çalışanlarına pek çok farklı uygulamalar geliştiriyor. Sürekli ve üst nitelikte eğitim bu uygulamaların en önde gelenlerinden. Neden yetenek yönetimi uygulamalarında eğitim bu kadar önemli? 1. Şirketlerin vizyonlarında büyük işler yapmak bulunuyor [...]

Microsoft’da işe alımlarda bilmece sorulduğunu bilmeyen yoktur. Hatta bilmecelerin bazılarını da etrafınızdan duymuş olabilirsiniz. Bilmecelerin cevaplara gelince ise … işte onlar sıklıkla muamma. Biz bu tip bulmacalara/sorulara ‘impossible questions/imkansız sorular‘ diyoruz. Böylesi doğru nitelikte kesin bir cevabı olmayan soruların amacı aslında karşınızdaki kişinin akıl yürütme yolunu, yaratıcılığını, muhakeme gücünü, cesaretini, istikrarını tartabilmek, anlayabilmektir. Beni çok [...]

28 Eylül 2011 Çarşamba günü bir ilk gerçekleşecek: İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi Mayıs ayında gerçekleşen İK’cılar İçin Sosyal Medya Zirvesi çok verimli geçmişti. Sonrasında Business Network Center Türkiye’den Selçuk Aylar ile zirvenin devamını İK’cılar İçin Sosyal Medya Eğitimi ile getirmenin çok faydalı olacağını düşündük. Eğitim Pogram ve İçeriği : Sabah Sosyal Medya nedir? Sosyal Medyanın [...]

Kaynağım İnsan TV, 5. kayıtta işe alım sürecine devam ediyoruz. İş görüşmesine geldik, başvuru formumuzu doldurduk, üstümüz başımız pırıl pırıl, saçımız sakalımız düzgün. Sonunda görüşme odasından içeri giriyoruz. Evet, bakalım o odada neler olacak? İzleyin …

Kendisini zirveye yerleştirmiş insanlara sorulduğunda verdikleri cevaplar hemen hemen birbirinin kopyası: çok çalıştım, öğrenmeye kesintisiz devam ettim, optimist oldum, takım arkadaşlarımı en iyiler arasından seçtim. Madem bu dört ana girdi insanı zirveye taşıyor, neden herkes zirvede değil? Demek ki yeterince çalışmıyoruz. Belki de çok çalışıyoruz ama verimli değiliz. Zamanımızı israf ediyoruz. Demek ki okuldan alınan [...]

Kaynağım İnsan TV’nin dördüncü kayıdında işe alım sürecünü incelemeye devam ediyorum. Konu kritik, söyleyeceklerim bir parça şaşırtabilir ama sınıfta değiliz, bizbizeyiz ne de olsa Videoda “iş görüşmesi öncesi kılık kıyafetinize, saçınıza, başınıza özen gösterin” demiyorum artık. Herkes o kadarını öğrendi diye düşünüyorum ve düşündüğüm yönde de örneklerle karşılaşıyorum. Ama biraz daha hassas noktalar var ki, [...]

İşveren markanızı yansıtarak yetenekli insan kaynağını şirketinize çekmek, iş piyasasında cazibe merkezi olmak için büyük bir produksiyonlara binlerce lira harcamanıza gerek yok. Elinize alıyorsunuz bir kamera ve konunun ‘ilgililerine’ görüşlerini bir de merceğe bakarak söylemelerini istiyorsunuz. Ardından bu görüş kesitlerini montajlıyorsunuz, sona da Genel Müdürünüz samimi birkaç sözünü ekliyorsunuz, bitiyor gidiyor.

Microsoft İngiltere yapmış ! Minimum maliyetle maksimum fayda

Not: Microsoft’a Kaynağım insan’da çok yer ayırıyorum farkındayım. Kesinlikle hiçbir bağım yok şirketle. Ne yapabilirim ki? İK iş süreçleri adına çok iyi işler çıkartıyorlar Yakında da Microsoft işe alım süreçlerine dair okuduğum kitabı tanıtacağım.

Üçüncü video sonunda tecrübe ile sabitlendi ki, videoları dört dakika sınırında tutamıyorum. Dört dakikalık video süresi kuralımı revize ederek altı dakikaya çıkartoyorum. Umarım daha artmaz ! Kaynağım İnsan TV’nin üçüncü videosunu İşe Alım Sürecine ayırdım. İşe alım süreci, gerek iş arayan, gerekse işe alım sürecini yürütmekten sorumlu İK’cıyı kavrayan çok kapsamlı ve boyutlu bir konu [...]

Kaynağım İnsan yeni yüzü ve içeriği ile yolda ! Neredeyse iki yıl olacak blogumu açalı ve maalesef mevcut tasarımı artık geliştirmek istediğim yeni içerikleri karşılamıyor. Örneğin Kaynağım İnsan TV. Anasayfamdaki tasarımsal yapı böyle bir eki kaldıramıyor. Dolayısıyla Kaynağım İnsan takımı bir araya geldik ve yeni bir şablona geçmeye karar verdik. Yukarıda gördüğünüz ekran görüntüsü de [...]