<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kaynağım İnsan &#187; Yetenek Yönetimi</title>
	<atom:link href="http://www.kaynagiminsan.com/category/yetenek-yetkinlik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.kaynagiminsan.com</link>
	<description>İnsan Kaynakları Blogu</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Sep 2010 14:48:45 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Üç Aylığına CEO Olmak</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/06/05/uc-ayligina-ceo-olmak/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/06/05/uc-ayligina-ceo-olmak/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 05 Jun 2010 20:04:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Global Management Challenge]]></category>
		<category><![CDATA[Realta]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=8801</guid>
		<description><![CDATA[Dün çok heyecan verici bir öneri aldım. Üç aylığına CEO olmak &#8230; ama bir similasyon yarışmasında.
Bu yarışmanın adı Global Management Challenge. Özünde İnsan Kaynakları işe alım enstrümanlarından Değerlendirme Merkezi&#8217;nin gelişmiş bir örneği ve otuz yıldır dünya çapında uygulanıyor. Son üç yıldır da Realta bu heyecanı Türkiye&#8217;ye taşıyor. Yarışma süresince katılımcıların hem davranışsal, hem de teknik [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/06/05/uc-ayligina-ceo-olmak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Gelecek Tasarımı I &#8211; CTO&#8217;luğa Giden Yol (Chief Talent Officer)</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/01/27/gelecek-tasarimi-i-ctoluga-giden-yol-chief-talent-officer/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/01/27/gelecek-tasarimi-i-ctoluga-giden-yol-chief-talent-officer/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 13:44:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[CTO - Chief Talent Officer]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan Kaynakları'nın geleceği]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=7344</guid>
		<description><![CDATA[İnsan Kaynakları&#8217;nın geleceği ile ilgili düşüncelerimi zaman içinde yazacağımdan bahsetmiş ve çeşitli başlıklar altına almıştım mesleğim hakkındaki öngörülerimi.
Bu başlıklardan aslında &#8216;gelecek&#8217; ayrımına girmeye pek de gerek kalmadan karşımıza çıkan uygulama &#8216;Yetenek Yönetimi&#8216;.
Nedir Yetenek Yönetimi?
Yetenek Yönetimi en basit hali ile &#8216;şirketin hedef ve stratejilerini hayata geçirebilecek, artı değer üretme potansiyeli yüksek, inovatif, gelecek vadeden bireylerin şirket [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/01/27/gelecek-tasarimi-i-ctoluga-giden-yol-chief-talent-officer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>EQ &#8211; Duygusal Zekam Beni Lider Yapar mı?</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/26/eq-duygusal-zekam-beni-lider-yapar-mi/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/26/eq-duygusal-zekam-beni-lider-yapar-mi/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Nov 2009 07:48:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Daniel Goleman]]></category>
		<category><![CDATA[Duygusal zeka]]></category>
		<category><![CDATA[Emotional Intellegence]]></category>
		<category><![CDATA[EQ]]></category>
		<category><![CDATA[Harvard Business Review]]></category>
		<category><![CDATA[Liderlik]]></category>
		<category><![CDATA[What makes a leader?]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=6517</guid>
		<description><![CDATA[
Geçen gün Harvard Business Review&#8216;de Daniel Goleman&#8217;nın &#8220;What makes a leader?&#8221; başlıklı, 1998 yılında yayınlanmış güzel bir yazısına denk geldim.Yazı temel olarak EQ &#8211; duygusal zekayı (Emotional Intellegence) detaylı incelerken, liderlik kavramını da bu bağlamda mercek altına alıyordu.
Yazıda Goleman duygusal zekayı da kendi içinde beşe ayırmıştı ve okuyucularına soruyordu: &#8220;Evet, duygusal zekanız var ama acaba [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/26/eq-duygusal-zekam-beni-lider-yapar-mi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bireysel Yetkinliklerinizi Kendiniz Ölçün</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2009/10/30/bireysel-yetkinliklerinizi-kendiniz-olcun/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2009/10/30/bireysel-yetkinliklerinizi-kendiniz-olcun/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Oct 2009 16:49:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Bireysel Yetkinlikler]]></category>
		<category><![CDATA[Teknik Yetkinlikler]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=5936</guid>
		<description><![CDATA[İş ararken, iş görüşmelerinde veya çalışırken sık sık duyduğu &#8216;Yetkinlikler&#8217; aslında hepimizin günlük hayatlarımızda kendimizi anlatmakta sık sık kullandığımız çeşitli becerilerimizi işaret eder.
&#8220;Bütün arkadaşlarım bana güvenir, inanır&#8221;
&#8220;Her türlü düşünceye açığımdır&#8221;
&#8220;Alışverişte inanılmaz pazarlık yaparım&#8221;
&#8220;Sürekli kurslara gidip birşeyler öğrenmeyi çok seviyorum, kendimi geliştiririm&#8221;
İşte İnsan Kaynakları uygulamaları da &#8216;Yetkinlikler&#8217; başlığı altında bünyesinde çalışmaya aday veya çalışan personelin bireysel [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2009/10/30/bireysel-yetkinliklerinizi-kendiniz-olcun/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İlk İnsan Kaynakları Uzmanım</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2009/06/15/ilk-insan-kaynaklari-uzmanim/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2009/06/15/ilk-insan-kaynaklari-uzmanim/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Jun 2009 14:27:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları süreçleri]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları uzmanı]]></category>
		<category><![CDATA[yönetici nitelikleri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ayamerdivenkurduk.biz/?p=4534</guid>
		<description><![CDATA[
Benim bir şirket bünyesinde hayatımda ilk karşıma çıkan insan kaynakları uzmanım o işin hem patronu, hem de en tepe yöneticisi olan kişiydi. Kişinin kim olduğunu önemi yok, burada vurgulamak istediğim konu her patron ve yöneticinin ana uzmanlık alanlarından birinin insan kaynakları üzerine olması gerektiğidir.
Bir yönetici işinin teknik gereklilikleri dışında büyük vakdini ekibindeki ve şirketin dışındaki [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2009/06/15/ilk-insan-kaynaklari-uzmanim/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Yetkinlik Tanımları</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2007/08/20/insan-kaynaklari-iii/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2007/08/20/insan-kaynaklari-iii/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Aug 2007 11:22:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.eves-eyes.com/?p=381</guid>
		<description><![CDATA[
Yetkinlik Tanımları

(Bu tanımların nasıl kullanılabileceği konusunda yazıda herhangi bir bilgi bulunmamaktadır.) 
I. GENEL İŞ YETKİNLİKLERİ
a. İşi Yönetimi ( 1. İşi kavrayışı, 2.Şirket/iş odaklı, 3.Müşteri odaklı, 4.Şirket politikalarında farkındalık, 5.Yasal konularda farkındalık, 6.Girişimci, 7.Mesai ve öğle tatili saatlerine uyum )
b. Değişim Yönetimi ( 1.Esnektir, 2.Gelenekçi değildir, 3. Yaratıcı düşünür, 4.Stratejik düşünme odaklı, 5.İleri görüşlü-dengeli yaklaşım, 6.Çok [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2007/08/20/insan-kaynaklari-iii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
