Bu video, Microsoft GLEAM, Microsoft’un homoseksüel, lezbiyen, biseksüel, transseksüel çalışanları tarafından hazırlanmış. Şirketlerdeki insan çeşitliliği (diversity) İnsan Kaynakları bölümlerinin önemli meşguliyet alanlarından biri. Dolayısıyla video çok ilgimi çekti, beğendim.

Özellikle cinsel tercihleri nedeniyle küçük yaşlarından itibaren yoğun baskı hatta şiddet gören homoseksüel, lezbiyen, biseksüel, transseksüellerin is piyasasındaki varoluş savaşı ise mücadele verdikleri bir başka platform. Microsoft, toplumun geneline göre farklı cinsel tercihleri olan çalışanlarının katılımı ile hazırladığı bu video vasıtasıyla bana göre hem bir sosyal sorumluluk, hem de işveren markası faaliyeti yürütmüş. Video boyunca söz alan insanların çalıştıkları ortamdan kaynaklı mutlulukları, huzurları yüzlerinden, beden dillerinden anlaşılıyor. Dilerim benzer projeler ülkemizde de geliştirilebilir.

Kurumlar strateji ve hedefleri doğrultusunda gençlerle buluşmak, onları üretken kılmak üzere pek çok eğitim, kampanya, yarışma düzenliyor. Bunlara güzel bir örnek de Google’dan!

Google, kurduğu Genç Ajanslar Akademisi ile Anadolu’daki 8 üniversiteyi kapsayan eğitim ve yarışma etabın başlıyor. Amaçları Türkiye’de üniversite öğrencilerini dijital pazarlama ile tanıştırmak. Web sitelerinde hedeflerini ise “gençlerin internet çağında aktif rol oynamasını sağlamak, onları büyümekte olan internet reklamcılığı sektöründe girişimciliğe teşvik etmek ve başarılı olmaları için gerekli becerileri kazandırmaktır.” şeklinde açıklamışlar.

Eğitimlerin yapılcağı üniversiteler:

* Eskişehir Anadolu Üniversitesi
* Karadeniz Teknik Üniversitesi
* Akdeniz Üniversitesi
* Çukurova Üniversitesi
* Erzurum Atatürk Üniversitesi
* Pamukkale Üniversitesi
* Gaziantep Üniversitesi
* Konya Selçuk Üniversitesi

Detaylı bilgi için: http://www.google.com.tr/intl/tr/youngagentsacademy/index.html

İnsan Kaynakları profesyonellerinin işletmeleri adına en büyük sorumluluklarından biri, Yetenek Yönetimi uygulamaları ile bünyeye yeni yıldızları katabilmek. Dolayısıyla artık işletmeler sadece tüketici markası güçlerini kullanarak iş piyasasına inmiyorlar. Artık ‘işveren markası’ pazarlama süreçlerini oluşturuyorlar.

Biz İnsan Kaynakları profesyonellerinin görev tanımında bugünlerde büyük bir zenginleşme yaşanıyor; bizler de artık birer pazarlamacı olmak zorundayız. Pazarlama bilimini öğrenmeli ve İK Pazarlaması metodolojimizi hazırlamalıyız.

İşte nefis bir örnek; Disney – ABC Televizyon Grubu çalışanları içinde bulundukları kuruluşu, değerlerini, kültürünü ve kuruluşa olan bağlılıklarını anlatıyorlar. Açıkçası ben eğlence dünyasında çalışmayı hedefleyen bir profesyonel olsam duyduklarımdan etkilenirdim.

Bu videoyu İTÜ İK Zirvesi’nde maalesef ses düzeninin desteklememesi nedeniyle gösteremedim. Ancak Hayatı Doldur Mini MBA Eğitim programında öğrenciler ile paylaşıyorum.

Duymadım, görmedim, bilmiyorum diyenler için Anadolu’daki dere ve doğa katliamı belgelendi…

Enerji ve kalkınma politikalarının doğa ve akarsular üzerindeki olumsuz etkisini ve halkın bu yatırımlara karşı tepkisini gözler önüne seren ‘Anadolu’nun İsyanı’ adlı film HES’lere karşı Anadolu’da verilen mücadeleyi bizzat yöre halklarının ağzından anlatıyor.

Hidroelektrik santrallerin (HES) doğa ve kırsalda yaşayan insanlar üzerindeki olumsuz etkilerini ve HES yatırımlarına karşı verilen mücadeleleri anlatan ‘Anadolu’nun İsyanı’ adlı kısa film gönüllü desteklerle ve kolektif bir çalışma sonucu ortaya çıkarıldı.

Anadolu’nun dört bir yanında devam eden HES çalışmalarının yıkıcı etkisine dikkat çeken film Akdeniz’den Karadeniz’e, Doğu Anadolu’dan Ege’ye kadar 20 bin kilometre yol kat edilerek çekildi.

İnternet üzerinden indirilebilen, çoğaltılmasına ve dağıtılmasına, festival ve toplu gösterimler için özel izin alınmasına, kullanılmasına herhangi bir kısıtlama konulmayan film, Anadolu derelerinin özgür akması için mücadele edenlere adandı.

Üç gün içerisinde 50 bine yakın izleyiciye ulaşan filme dileyen herkes sosyal paylaşım sitelerinden,

anadolunehirleri.org/​tr.html,
anadoluyuvermeyecegiz.net
vimeo.com/​vermeyoz/​film adreslerinden ulaşabiliyor.

Filmin en kısa sürede 7 dilde çevirisi bekleniyor ayrıca, önümüzdeki aylarda filmin uzun metrajlı halinin de yayınlanması söz konusu.

Yıl 2019, siz bu hızla gelişen, değişen teknoloji çağından ne bekliyorsunuz? Ben sıklıkla “beş yıl sonrasını hayal edemiyorum” diyorum. “Bu teknolojik işler beni aşıyor” Ama birilerini aşmıyor elbet.

Microsoft düşünmüş ve gelecek vizyonunu sergilemiş.

Şeffaf ekranlar, akan veriler, online hayat. Yaratıcılığın sonu yok.

Dijital yaşam ile doğanın, doğalın birlikte sürdürülebilirliğini gökdelenlerin tepelerindeki yeşilliklerde yaşamaya çalışmak ise galiba benim biraz kanımı dondurdu. Ama alışacağız bu geleceğe de, isteksekte, istemesekte değil mi?

21. yüzyılda şirketler sadece ürettiği ürünlerle değil, işveren olarak markasını reklamlara taşıyor. Neden? Yetenekli profesyonelleri kendilerine çekmek, mevcutları bünyesinde tutmak için. Artık İnsan Kaynakları pazarlama süreçlerine de bilfiil girmiş bulunuyor.

Saygıdeğer işverenler, ‘bu gider, yenisi gelir’ devri kapandı ve yetenek yönetimi devri başladı. İşveren markanızı konumlandırın ve hedef kitlenize ulaşın !

İşte Intel’in reklamı: Intel Rock Yıldızları

Aktör USB’nin mucidi Ajah Bhatt.

Çok güzel bir çalışma

İnsanın kanının hızlı akmasına neden olan, motivasyon ana temalı bir başka video: “İhtiyacın olan herşey zaten senin içinde; Cesaret” diyor çok bilindik bir spor markası. Sporun özünde barındırdığı heyecanı, inancı, enerjiyi, çalışmayı çok güzel aktarıyor.

Bundan bir süre önce de çok beğendiğim Micheal Jordan’ın reklam filmini (http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/11/micheal-jordan-basarisizlik/) yayınlamıştım. Seviyorum bu tip çalışmaları, özellikle o kurumda veya o kurum için çalışan insanlara övünç kaynağı olsa gerek.

Stéphanie Mercier’in tatlı ve bir hayli gerçekçi çalışması … kariyer yolunda kadın olmak on parmağında on marifet demek.

Bu ülke, kız çocukları hak ettikleri eğitimi aldığında, bu ülke, kız çocukları günlük siyasete alet edilmediğinde, bu ülke, kız çocukları çocukluklarını gönüllerince yaşayabildiğinde ilerleyecek !

“Baba Beni Okula Gönder” Kampanyasına destek verelim. http://www.bbog.org/

Yönetmen: Çağan Irmak (2010)

Dave Ulrich, danışman ve öğretmen kimliği ile İnsan Kaynakları dünyası için çok önemli profillerden biri. Bu videosunda ise hiçbir zaman gündemden düşmeyen İK dönüşüm sürecinden bahsediyor Ulrich.

Youtube’un açılmasıyla birlikte Kaynağım İnsan okuyucularına ulaştırabildiğim bu faydalı kayıtta kısaca İK dönüşümünün ne ‘olmadığını’ ve dönüşüm süresinin nasıl yürütülmesi gerektiğine dair temel yapıyı Ulrich’in kendisinden dinleyebilirsiniz.

http://www.daveulrich.com/