Randstad Kanada’nın hazırladığı işveren markası üzerine faydalı bir video.

Bu video ile en kısa sürede
- işveren markası nedir?
- neden önemlidir?
- nasıl inşa edilir, aşamaları nedir?
- nelere dikkat edilmelidir?
- süreç içinde ne gibi hatalar yapılabilir?

sorularının cevaplarını bulabilirsiniz.

İzlerken elinizde kaleminiz, önünüzde not defteriniz olsun

Microsoft Türkiye’de stajyer olmak böyle bir şey mi, bilemiyorum. Ama Microsoft A.B.D.’de stajyer olmanın çok geliştirici, heyecanlı, keyifli olduğu kesin.

Microsoft’un stajyerlerine yönelik yürüttüğü çalışmalarını stajyerlerin kendi ağızlarından dinlemek ve çekimlerinden izlemek sanırım gördüklerimizi daha inandırıcı kılıyor.

Eğer Microsoft’un “Working At Microsoft – Microsoft’da Çalışmak” isimli Youtube kanalına girerseniz stajyerler için yapılan daha birçok aktivitenin videolarına ulaşabilirsiniz. Ayrıca Microsoft’un bu kanalını çok başarılı bir İşveren Markası çalışması örneği olarak verebiliriz.

Dün Prof. Dr. Türker Baş’ın İşveren Markası kitabı üzerine yazı yazdım. Bugün de işveren markası konusuna ait bir video ile konuyu görselleştirmek istedim. Kitapta vurgulanan bütün konuları videoda da takip edebileceksiniz. Bilginin küçük çöpten adamların anlatımıyla eğlenceli hale getirilmesine ise ayrıca bayıldım.

Video her zaman olduğu gibi İngilizce. İngilizcenize çok güvenmiyorsanız bile izleyin çünkü videoda kullanılan dil kolay anlaşılabilir nitelikte.

Belgeseli bir İK’cı gözüyle izlemeye başladım. İlk yarım saat doğrusu beklentimi karşıladı ama sonra olay değişti. Bu şok edici belgeseli sadece İK’cılar değil, herkes seyretmeli. Belgeseli yazan ve yöneten Scott Noble eserini CIA’in yaptığı zihinsel kontrolü deneylerine küçük yaşında maruz kalan ve bir daha asla iyileşmeyen halası Nancy Noble’a adamış.

Belgeselin anahtar kelimlerini sıralayacak olursam: Sanayi devrimi, Amerika’daki toplum mühendisliği bilimsel çalışmaları, Pavlov’un köpeği, kapitalist sistem, üretim ilişkileri, verimlilik, Fordizm, Taylorizm, Lenin, Stalin, sosyalizm ve totalitarizm, endüstriyel ilişkiler, öneri sistemleri, katılımcı ekonomi, işyeri demokrasisi, zorunlu eğitim sistemi, rekabet, hayal kırıklığı ve saldırganlık, ayrımcılık, nefret söylemi, zihinsel ve psikoljik bozukluluklar, devlet, politikacılar, askeri disiplin, korku ve şiddet, terör, CIA, zihin kontrolü deneyleri, Nazi bilim insanlarının Amerika’da istihdamı, Amerikan halkı hatta çocuklar üzerinde uygulanan testler, beyin yıkama, hafıza silme, CIA işkence metodolojisi, Irak Savaşı, Guantanamo, Pavlov ve hareketli görüntüler, televizyon kültürü ve global korku deney platformu.

“Sevgi değil, korku insanı yönlendiren güçtür” John B Watson

http://metanoia-films.org/humanresources.php

Bir video ancak bu kadar güzel, coşku, mutluluk dolu olabilir. Çok teşekkürler Yüreğil İlköğretim Okulu öğrenci ve öğretmenleri

Kaynağım İnsan’da peşpeşe video paylaşmayı sevmiyorum ama bugün bir istisna yapacağım. FF’den Burcu Şensoy’un (http://www.creamfields.net) harika bir paylaşımı oldu sabah saatlerinde.

Biliyoruz ki, bilişim sektörü adayların teknik niteliklerine ağırlık vererek yeni yetenek arayışı içine giriyor. Video, basılı ilan vermek, kariyer siteleri, hatta sokaklarda elden broşür dağıtma yoluyla bulunamayan yetenekli işgücüne ulaşabilmek için geliştirilen farklı ve çok etkin bir yoldan bahsediyor: Online oyunlar

İnternette yüzbinlerce insanın içinde yer aldığı online oyunlar bulunuyor. Bu oyunların düzenli kullanıcıları arasında da sıklıkla bilişim sektörünün erişmeyi hedeflediği teknik altyapı sahibi gençleri görüyoruz. Örneğin Team Fortress 2 bu oyunlardan sadece biri.

Videoyu hazırlayan kuruluş Team Fortress 2 içindeki en popüler oyuncular ile başlantıya geçmiş ve teklifi kabul edenlerle sponsorluk anlaşması imzalamış. Sponsorluk kapsamında marka temsilcisi haline dönüşen popüler oyuncular oyun içine kuruluşun iş ilanı posterlerini yerleştirmişler. İlk haftaın sonunda oyun üzerinden 50 başvuru alınmış. Sonuç: videonun sonunda el sallayan bir genç görüyoruz; online oyun içinden bulunmuş yetenek.

Yeteneklere ulaşmak için klasik yöntemler yanında artık yenilerini bulmak gerek. Hele bu yollar ucuz ve etkin olursa, tadına doyum olmaz

Yakın gelecekte yetenek yönetimi bakımından işveren markası konumlandırmasını inceleyen, CRF Enstitüsü tarafından hazırlanmış çok güzel İngilizce bir video. (www.crfinstitude.com)

Video, özellikle batı dünyası sosyo kültürel ve ekonomik yapısı üzerinden şekillendirilen baby boomer (savaş sonrası kuşak), X ve Y kuşaklarının gelecek dönemlerde ancak esnek çalışma modelleri ile daha verimli ve motive kılınabileceğini veriler ve örnekler eşliğinde aktarıyor. Dolayısıyla kurumlara işveren marka değerleri ve konumlandırmalarını esnek çalışma modellerini kavrayacak şekilde oluşturmaları tavsiye ediliyor.

Videoda çizilen haritada TR’yi göremiyoruz. Bu çalışmaları veriler eşliğinde yapan CRF Enstitüsü, baby boomer, X,Y kuşak ayrımlarını birebir kendisini yerleştirmeye çalışan ülkemiz İK’cılarına farkında olmadan mesaj bile gönderiyor: Kendi kuşak ayrımlarınızı, nitelik ve beklenti tespitlerinizi bilimsel çalışmalar ile kendi sosyo kültürel, ekonomik yapınıza göre yapın !!

Senaryosu Jonathan Browning tarafından yazılıp yönetilen “İş – The Job” için sadece izleyin diyorum, gerçekten muhteşem

Pepsi Max’in mülakat temalı bir reklamı. Ürün benim konum değil ama reklam filminde yaşanan olay fazlasıyla benimle ilgili.

Düşünüyorum da, benim başıma böyle birşey gelse ne yapardım …

Bu filmi izlememiş olsaydım kimbilir ama izledikten sonra ne yapacağımı biliyorum

Youtube’dan bir başka işveren markası video örneği; Shell.

Shell, yeni mezun gençlere kendisinde çalışmayı tercih ettikleri takdirde neleri vadettiğini esprili bir çizgi dille aktarmış. Sevimli video. İngilizcemizi biraz parlatalım