İşveren olarak cazibe merkezi haline gelmek, sosyal medyada İşveren Markamızı başarı ile konumlanırmak için biz İK’cılar videolar üretiyoruz. Amacımız diğerlerine göre iş piyasasındaki farkımızı göstermek.

Acaba farkımızı sergileyeceğiz derken son zamanlarda çok mu biribirini andıran videolar çekmeye başladık? Yoksa birileri de bu benzeşmeyi kendi İşveren Markası videosunda ironikleştirerek başarı ile mi işlemiş?

Çok güldürdün, teşekkürler Twitter

Twitter’ın videosunu aynı gün içerisinde Facebook’dan Kaynağım İnsan grubu ile paylaşan Simge Sezer’e ve Linkedin Kaynağım İnsan grubundan paylaşan İK Gündemi blogunun sahibi Emre Kavukçuoğlu’na teşekkür ederim.

IKEA Avustralya yeni mağazalar açma aşamasında yeni insan kaynağına ulaşmak için harika bir yol denemiş. IKEA’dan mobilya alanlar bilir, kutuların içinden detaylı kurulum talimatı broşürü çıkar. Talimatları takip ederek en hacimli mobilyaları bile sıfırdan kendiniz ayağa kaldırabilirsiniz.

IKEA Avustralya yaratıcı düşünmüş ve mobilya kutularının içine kurulum talimatı yanında bir de ‘kariyer talimatı broşürü’ eklemiş: İKEA’da nasıl kariyer yaparsınız?

Sonuç ? İşe alım sürecinde 0 medya harcaması, 0 posta masrafı, 4287 nitelikli başvuru, 270 kariyer başlangıçı. IKEA kendi medyasını yaratmış !

Facebook Kaynağım İnsan grubunda bu güzel videoyu paylaşan Nilüfer Koçyiğit’e teşekkür ederim.

Juan Mann sıradan bir adam. Derken elinde ‘Kucaklaşmaya Özgürlük’ pankartını alır ve fırlar sokaklara. İlk başta insanlar oralı olmaz. Sonradan ‘deli midir, nedir?’ dercesine garip garip bakarlar. Derken bir yaşlı kadın çıkar karşısına ve çağrıyı duyar. Kucaklaşır Juan Mann ile. Ardından bir kadın, bir adam daha. Juan adım adım hedefine ilerler.

Ancak hayat hiçbir zaman toz pembe değil. Bu kadar kucaklaşma kamu düzeni için tehlike oluşurur. Asayişi sağlamakla görevli güçler insanların kucaklaşmasını yasaklar. Juan yılmaz. Bu sefer kucaklaşmaya özgürlük yolunda imza toplar, hem de tam 10.000 tane. Hangi kamu kuvveti engelleyebilir ki birbiri ile kucaklaşmak isteyen insanları? Ve sonunda kamu erkinin temsilcileri de yarı gönülsüz kucaklaşan kitleye katılırlar.

Mutlu son

Kucaklaşmak bahane, sevgi damlalarından bir sel oluşturmak hiç zor değil. Niyetler iyi olduktan sonra mutluluk içinde birlikte yaşamak aslında hiç mi hiç zor değil.

Çok ilham verici bir video olduğu için size de ulaştırmak istedim. İyi seyirler

‘How I Met Your Mother’ yıllardır pek çoğumuzun bildiği, takip ettiği bir durum komedi serisi. Bu serinin en renkli karakteri ise iflah olmaz çapkın Barney Stinson. Youtube’da dolaşırken ‘Barney Stinson’ın Görüntülü Özgeçmişi’ şeklinde bir başlık görünce derhal tıkladım ve karşıma çok eğlenceli bu video çıktı. Eminim sizin de hoşunuza gidecek. Hatta pek çok kişiye yaratıcı görüntülü özgeçmiş hazırlamak için ilham kaynağı bile olabilir. Ne de olsa bazı iş kolları geleneksel yöntemlerden çok yaratıcı yaklaşımlar bekliyor adaylarından, reklamcılık gibi.

Accenture, özellikle teknoloji konusunda dünyanın en büyük danışmanlık şirketi. Geçtiğimiz aylarda Microsoft’un ‘It Gets Better-Daha İyi Olur’ videosunu ( http://www.kaynagiminsan.com/2011/03/14/microsoft-gleam-daha-iyi-olur/ ) yayınlamıştım. Yukarıda da Accenture Kariyer’in Youtube kanalında yayınladığı aynı temalı videoyu izleyebilirsiniz.

Kurumlarımızda homoseksüel, lezbiyen, biseksüel, transseksüel çalışanlarımız olabilir, olmalıdır. Bu zenginliğe ve çeşitliliğe ilk başta biz İK’cılar kollarımızı açmalıyız.

Hani ‘yiğidi öldür ama hakkını ver’ derler ya … kendimi yiğidi öldürmüş gibi hissediyorum. Bari hakkını vereyim.

Şimdi bu ne demek? Şöyle ki …

Birçok yabancı marka üzerine ‘şöyle güzel, böyle isabetli işler yapıyorlar’ değerlendirmelerimi Kaynağım İnsan’a sık sık yerleştirirken nefis bir yerli İşveren Markası çalışmasını aylardır paylaşmadım. Kendimi kınıyorum.

LCWaikiki’nin Geveze’nin(doğru insan) şirket içi röportajları aracılığı ile aktardığı İşveren Markası değerleri çok etkileyici. Video dakika dakika ilerlerken insanın içi coşku ve hayranlık ile doluyor. Neredeyse işi gücü bırakıpm LCWaikiki’ye başvuru yapacak kadar oluyorum her izlediğimde.

Sadece bu video için değil, hem sosyal medya, hem de üniversite platformlarında hedef kitlelerine yönelik yürütükleri pek çok enerjik, katma değerli projeleri için bütün LCWaikiki İK ekibini yürekten kutluyorum. Artık eğitim ve seminlerlerimde örnek İşveren Markası videosu olarak Türkiye’nin ve ‘dünyanın’ perakende devlerinden LCWaikiki’yi katılımcılar ile paylaşıyorum, haberleri olsun

Bloomberg TV tarafından hazırlanmış olan bu belgesel Steve Jobs’un dehasını çok güzel anlatıyor. Bu belgeseli izlerken bile Jobs insanı düşündürüyor, ilham veriyor, daha fazla çalışmalıyım, daha fazla üretmeliyim, ben de dünyayı değiştirebilmeliyim dedirttiriyor.

Steve Job’un aramızdan ayrılmadan önce Apple’a kapsamlı bir vizyon ve strateji haritası bıraktığını düşünüyorum. Apple’ın yeni CEO’su Tim Cook’un işi çok zor. Dilerim Apple ‘öncü’ sıfatını taşımaya Cook döneminde de devam eder, hayatlarımızı değiştiren teknolojisinden bizi mahrum bırakmaz.

MİT video ile insan aramaya başlamışti ki yeni bir arayış haberi geldi !

www.isteobenim.com

Gerçekten ‘O’ siz olabilir misiniz?

Ben özel sektörden beklerken bir kamu kuruluşu ilk olarak seçme yerleştirme/işveren markası reklamını yayınladı: Milli İstikbarat Teşkilatı – MİT

Özellikle Amerikan ordusu, FBI, CIA’in Youtube’da buna benzer pek çok videosunu izleyebilirsiniz. Ancak onların kullandığı içerik daha fazla işveren markasını ön plana çıkartırken, MİT’in tercih ettiği yöntem adayların niteliklerini ilgilisine ulaştırmak şeklinde. Bir işveren olarak cazibe merkezi haline dönüşmek kaygısı olmayan MİT’in reklam filminde bana en yanlış gelen konu elbette nitelikler arasında “erkek olmak” vurgusu ile cinsiyet ayrımcılığı yapılması.

İşte size CIA’in reklamı. Ayrımcılık var mı? http://www.youtube.com/watch?v=bDkcwkgXDSU

İşveren markanızı yansıtarak yetenekli insan kaynağını şirketinize çekmek, iş piyasasında cazibe merkezi olmak için büyük bir produksiyonlara binlerce lira harcamanıza gerek yok. Elinize alıyorsunuz bir kamera ve konunun ‘ilgililerine’ görüşlerini bir de merceğe bakarak söylemelerini istiyorsunuz. Ardından bu görüş kesitlerini montajlıyorsunuz, sona da Genel Müdürünüz samimi birkaç sözünü ekliyorsunuz, bitiyor gidiyor.

Microsoft İngiltere yapmış ! Minimum maliyetle maksimum fayda

Not: Microsoft’a Kaynağım insan’da çok yer ayırıyorum farkındayım. Kesinlikle hiçbir bağım yok şirketle. Ne yapabilirim ki? İK iş süreçleri adına çok iyi işler çıkartıyorlar Yakında da Microsoft işe alım süreçlerine dair okuduğum kitabı tanıtacağım.