<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kaynağım İnsan &#187; Soru &#8211; Cevap</title>
	<atom:link href="http://www.kaynagiminsan.com/category/soru-cevap/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.kaynagiminsan.com</link>
	<description>İnsan Kaynakları Blogu</description>
	<lastBuildDate>Sun, 12 Feb 2012 11:54:55 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>sorularcevaplar</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2009/10/12/curabitur-et-elit-turpis-duis/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2009/10/12/curabitur-et-elit-turpis-duis/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Oct 2009 19:22:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Soru - Cevap]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitim]]></category>
		<category><![CDATA[Etik]]></category>
		<category><![CDATA[görev tanımları]]></category>
		<category><![CDATA[hiyerarşik ilişkiler]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan kaynağı çeşitliliği]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları politika ve stratejileri]]></category>
		<category><![CDATA[İş İlanı]]></category>
		<category><![CDATA[İşe alım & Oryantasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsal kültür]]></category>
		<category><![CDATA[Mobbing]]></category>
		<category><![CDATA[Mobilite]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Mülakat]]></category>
		<category><![CDATA[Ödül Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[organizayonel gelişim]]></category>
		<category><![CDATA[oryantasyon]]></category>
		<category><![CDATA[özgeçmiş hazırlamak]]></category>
		<category><![CDATA[Performans & Hedef Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[sorular ve cevaplar]]></category>
		<category><![CDATA[ücret ve sosyal haklar]]></category>
		<category><![CDATA[Yetenek Yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kaynagiminsan.com/?p=5291</guid>
		<description><![CDATA[Bu bölüm <strong><span style="color: #000000;">İnsan Kaynakları Uygulamaları'na</span><span style="color: #ff6600; font-size:18px;">*</span></strong> dair bütün öğrenmek istediklerinizi sorabilmeniz için hazırlanmıştır. Sorunuzun cevaplandırılabilmesi için lütfen aşağıdaki adımları izleyiniz.

1. Soru sorabilmek için önce bloga kayıt olmanız gerekmektedir.
2. Kayıt işlemleri tamamlandıktan sonra lütfen sorunuzu yazınız.
3. Sorunuz onay aşamasını geçtikten sonra en kısa sürede cevaplanarak "Soru/Cevap" sayfasında yayınlanacaktır.
4. Eğer sorunuzun yayınlanmasını istemiyorsanız lütfen bunu gönderiminizde belirtiniz.


<strong><span style="color: #ff6600;"><span style="text-decoration: underline;">Bugüne kadar sorulmuş soru ve verilen cevaplara "Soru Sor" butonuna tıklayarak ulaşabilirsiniz. </span></span></strong>
<h6><strong><span style="color: #ff6600; font-size: 15px;">*</span></strong>İş ilanı, özgeçmiş hazırlamak, mülakat, işe alım, oryantasyon, görev tanımları, performans değerlendirme, eğitim, kariyer yönetimi, yetkinlikler, ücret ve sosyal haklar, ödüllendirme, motivasyon, İK politika ve stratejileri, İK etiği, İK çeşitliliği, mobbing, mobilite, organizayonel gelişim, hiyerarşik ilişkiler, kurumsal kültür<strong> </strong></h6>
<br />
<h5>Önemli not: Lütfen personel özlük işlemlerine dair sorular iletmeyiniz.</h5>


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2009/10/12/curabitur-et-elit-turpis-duis/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>215</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

