Dün  Guy Kawasaki’nin Gerçeklik Testi’ni bitirdim. Bu kadar rahat okuanabilir, bu kadar akıcı ve eğlenceli bir dille yazılmış, bu kadar düşündürücü ve öğretici bir iş kitabına az rastlanır herhalde. Gerçeklik Testi 12 ana bölüm 94 alt başlıktan oluşan oldukça kalın bir kitap. Kitabın öncelikli muhattapları A.B.D.’deki bilişim sektörü profesyonelleri gibi görünse de, birkaç alt başlık [...]

İşkolig.com Türkiye’de faaliyet gösteren Türk ve yabancı pek çok kuruluşun çalışma koşulları, çalışma ortamları, kurum kültürleri, işveren marka değerleri hakkında oldukça kapsamlı bilgiye ulaşabileceğiniz bir site. Sitenin en cazip tarafı içeriğinin üyeler tarafından üretiliyor olması. Turkcell’de kim kaç lira kazanıyor? Eczacıbaşı’nda çalışma ortamı nasıl? Netaş’ın olumsuz yönleri neler okumak istiyorsanız hemen tıklayın. Sitede diğer bir [...]

Carmine Gallo’nun ‘Dünyanın En Büyük Ceo ve Liderlerinin 10 Basit Sırrı‘ kitabının 2. bölümüne geldiğimde ‘burada bir terslik var‘ dedim. Ben kitaptan iş yürütümüne dair 10 basit sır beklerken kitap sürekli iletişimden bahsediyordu. Sonuç olarak kitabın orijinal adına bakma ihtiyacı hissettim ve karşıma ‘10 Simple Secrets Of The World’s Greatest Business Communicators‘ çıktı. Yani ‘İş [...]

Aslında hiç okuma programımda olmadığı halde geçen gün elim Benson Smith & Tony Rutigliano’ın ‘Satış Gücünüzü Keşfedin‘ adlı kitabına gitti. Biz İK’cılar için en büyük sınavlarından biridir şirketimizin satış kadrolarına en doğru ‘satıcı’ları alabilmek. Çünkü satıcılarımızdır ürünleri, hizmetleri müşterimize ulaştıran, parayı şirketlerimize getiren. İş piyasasındaki büyük mit: ‘ideal satıcı’. O kimdir, nasıl biridir, ne yer, [...]

2012′nin ilk yazısı olarak İnsan Kaynakları bölümleri için çok önemli bir kaynakçaya ayrımak istedim: Brian E. Becker, Mark A. Huselid ve Dave Ulrich tarafından yazılan The HR Scorecard Benim İK kariyerimin şekillenmesinde balanced scorecard – performans karnesi metodolojisi ve uygulamaları büyük öneme sahip. Performans karnesi başlangıçta bir yönetim muhasebesi aracı olarak tasarlanmış olsa da şu [...]

Kütüphanemde okunmayı bekleyen on adet kitap var. Yarısı benim seçimim değil, dış kaynaklardan bana ulaştı, çok da memnun oldum kütüphaneme girdiklerine. Kalan yarısı ise benim tercihlerim. Her birinin altın değerinde olduğunu hissediyorum. En kısa sürede okumayı hedeflediğim aşağıdaki kitapları sizinle de paylaşmak istedim. Kırmızı ile yazılı olanlara öncelikli okuyacağım altı kitap diyebilirim. 1. Liderlik Markası [...]

Peter Drucker ve Joseph Maciariello‘nun yazdığı Etkin Yöneticinin Seyir Defteri‘ni en verimli şekilde okumak istiyorsanız çalışma masanıza oturun ve elinize kaleminizi alın. Çünkü bu kitabın hakkını verebilmek için sadece okumanız yetmiyor, yazmanız da gerek. Peter Drucker ve Joseph Maciariello, kitabı yazarken özellikle Jack Welch’in ‘Kazanmak İstiyorsanız‘ ve Jim Collins’in ‘İyi’den Mükemmel Şirkete‘ adlı eserlerinden alıntılar [...]

  Bugün Ayşe Başer’in HR Files / İK Dosyaları blogunu tanıtmak istiyorum. Yeni keşfettim. Yazılarının niteliği bakımından çok başarılı bulduğum Ayşe Başer blogunu Ocak 2011′de açmış. Açıldığı tarihinden itibaren üretilen yazı sayısı az olsa bile her bir yazı öğreticiliği, ilham vericiliği bakımından dört dörtlük, okunmaya sonuna kadar değer. Özellikle Performans Değerlendirme ve Yetkinlik üzerine yazılarını [...]

Sosyal Sorumluluğum blogunu daha önce duydunuz mu? Duyduysanız ne ala, ama duymadıysanız hemen inceleyin. Sosyal Sorumluluğum, ‘Türkiye’nin Sosyal Sorumluluk Platformu’ sloganı ile dört ay önce açıldı. Şeyma Karadağ ve Burak Abidin Aksoy’un liderliğindeki dokuz pırıl pırıl genç insan, yüreklerini koyarak bireysel sosyal sorumluluklarını böylesi bir blogla yerine getiriyor. Türkiye’de mevcut bütün sosyal sorumluluk projelerini, etkinliklerini [...]

Microsoft’da işe alımlarda bilmece sorulduğunu bilmeyen yoktur. Hatta bilmecelerin bazılarını da etrafınızdan duymuş olabilirsiniz. Bilmecelerin cevaplara gelince ise … işte onlar sıklıkla muamma. Biz bu tip bulmacalara/sorulara ‘impossible questions/imkansız sorular‘ diyoruz. Böylesi doğru nitelikte kesin bir cevabı olmayan soruların amacı aslında karşınızdaki kişinin akıl yürütme yolunu, yaratıcılığını, muhakeme gücünü, cesaretini, istikrarını tartabilmek, anlayabilmektir. Beni çok [...]