Kaynağım İnsan TV’nin 13. videosunda Sosyal Medya ve İK konusuna devam ediyorum. Sosyal Medya ve sosyal ağlarda aktif olmak için herşeyden önce bu mecrayı öğrenmek, anlamak, kullanmak gerek. Dolayısıyla bir İK bölümünün Sosyal Medyaya girmeden önce dersini iyi çalışması gerekiyor. Bu video boyunca Dünya İK’cılarının Sosyal Medya hakkında hangi konuları tartıştığını açıklıyorum. Ardından da mesleki [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 12. bölümünde Sosyal Medya’nın İnsan Kaynakları mesleği ve fonksiyonlarına olan etkisini ele almaya devam ediyorum. Sosyal Medya, şirketlerin piyasalara sürdüğü ürün ve hizmet markaları kadar işveren markalarını da etkiledi. Hatta son birkaç yıldır işveren markası kavramının İK’cıların gündemine bu kadar yoğun girmesini Sosyal Medya’ya borçluyuz bile diyebiliriz. Aslen ezelden beri varolan işveren [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 11. videosu 23 gün gibi bir ara sonrasında yeni bir konu ile devam ediyor: Sosyal Medya ve İK Sosyal Medya’nın benim için önemli olması çok doğal. Kaynağım İnsan da bir Sosyal Medya ürünü ne de olsa. Sosyal Medya’yı doğru ve verimli kullanabilmenin iyi örneklerinden biri olarak görüyorum blogumu. Bifiil içinde ciddi zaman [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 10. videosunda yedi kayıttır incelediğim İşe alım Ssrecini son kez işliyorum. İşe alım sürecini iş arayanlar ile İK Uzmanları açısından genel olarak toparlayarak başladığım videoda ilerleyen dakikalarda İşveren Markası, Aday İlişkileri Yönetimi, Aday Memnuniyetinin Ölçümlenmesi, Stratejik İK Yönetimi, Yetenek Yönetimi, İK Temsilcisi, Sosyal Medya gibi olguları takipçilerin masasına koyuyorum. Kaynağım İnsan TV’nin [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 9. videosunda İK’cıların iş görüşmesi performansını etkileyen unsurları ele alıyorum. İş görüşmesi süresince İK’cıların ürettiği soruların niteliği adayların performansına direkt etki ediyor. Adayların kendilerini rahat ifade edebilecekleri ortamı yaratabilmek, adaya ulaşabilmek İK’cıların en büyük sınavı seçme yerleştirme sürecinde. Bu videoda adayların davranışsal becerilerin analizinden ziyade iş bilgisi, tecrübe analizi ve teknik entegrasyon [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 8. bölümünde İşe Alım Sürecini incelemeye devam ediyorum. Ancak bu bölümün konusu 7. kayıdın kapanışında belirttiğim ‘İK’cıların işe alım sürecindeki performansı’ değil. Aldığım pek çok mesaj sonrasında yeni videonun konusunu değiştirdim. Adayların iş görüşmesi sırasında karşılaştıkları maaş odaklı sorulara nasıl yaklaşmaları gerektiği, ne gibi cevaplar verebileceklerini değerlendiriyorum. İyi seyirler Not: Aşağıda yer [...]

Kaynağım İnsan TV’nin 7. kayıdı, İşe Alım Süreci Boyunca Neler Yapmalı? serisinin 5. bölümünde çok önemli bir soru kalıbına değiniyorum: Neden? Neden bize başvurdun? Neden bir mesleği yapmak istiyorsun? Neden seni işe alayım? Eğer “neden” kalıbı üzerinden üretilen sorulara nasıl cevap vermeniz gerektiğini öğrenmek istiyorsanız bu videoyu kaçırmayın.

Kaynağım İnsan TV 6. videosunda İşe Alım sürecini incelemeye devam ediyoruz. İşe Alımcılar hangi tiplerde sorular soruyor, soru örnekleri, adaylar nasıl cevaplar veriyor, nasıl cevaplar üretseler daha uygun olur noktalarına temas ediyorum. Video boyunca tekrarladığım uyarıyı yazıya da dökeyim: Lütfen internet ve farklı basılı kaynaklardan özellikle klasik ve yetkinlik bazlı soru örneklerini araştırın, çalışın ve [...]

Kaynağım İnsan TV, 5. kayıtta işe alım sürecine devam ediyoruz. İş görüşmesine geldik, başvuru formumuzu doldurduk, üstümüz başımız pırıl pırıl, saçımız sakalımız düzgün. Sonunda görüşme odasından içeri giriyoruz. Evet, bakalım o odada neler olacak? İzleyin …

Kaynağım İnsan TV’nin dördüncü kayıdında işe alım sürecünü incelemeye devam ediyorum. Konu kritik, söyleyeceklerim bir parça şaşırtabilir ama sınıfta değiliz, bizbizeyiz ne de olsa Videoda “iş görüşmesi öncesi kılık kıyafetinize, saçınıza, başınıza özen gösterin” demiyorum artık. Herkes o kadarını öğrendi diye düşünüyorum ve düşündüğüm yönde de örneklerle karşılaşıyorum. Ama biraz daha hassas noktalar var ki, [...]