<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kaynağım İnsan &#187; Kariyer Yönetimi</title>
	<atom:link href="http://www.kaynagiminsan.com/category/kariyer-yonetimi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.kaynagiminsan.com</link>
	<description>İnsan Kaynakları Blogu</description>
	<lastBuildDate>Sun, 12 Feb 2012 15:38:42 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Enerjik Kariyer ve Sinerji</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/05/enerjik-kariyer-ve-sinerji/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/05/enerjik-kariyer-ve-sinerji/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 05 Feb 2012 16:47:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[A.Batur ÇOLAK]]></category>
		<category><![CDATA[Enerji Sektöründe Kariyer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=12489</guid>
		<description><![CDATA[Ancak mühendislerin anlayabileceği, içinden çıkılmaz karışık denklemlere,termodinamiğin kompleks formülasyonlarına girmeksizin, herkesin anlayacağı türden bir tanımla enerji, bir sistemin iş yapabilme yeteneği olarak basitçe ifade edilebilir. Buradan hareketle basit bir mantıkla, her ne olursa olsun bir iş yapılacaksa bunun için gerekli olan ilk kaynak enerjidir demek yanlış bir tanım olmayacaktır. Yaratılmış olan en mükemmel ve eski [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2012/02/05/enerjik-kariyer-ve-sinerji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bir İK Stajyerinden</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2011/09/21/bir-ik-stajyerinden/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2011/09/21/bir-ik-stajyerinden/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 20:23:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[İK Stajı]]></category>
		<category><![CDATA[Sinem Yeşilkanat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=11597</guid>
		<description><![CDATA[Merhaba, Temmuz 2010&#8242;da Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra o yaz itibariyle umutsuz bir iş arama sürecine girdim. Umutsuz olmasının sebebi öğrenciyken de görüştüğüm bir kaç firmanın hiçbiriyle bir sonraki olumlu aşamaya geçemeyişimdi. Bir sene boyunca İnsan Kaynakları Uzman Yardımcılığı ve benzeri pozisyon görüşmelerine gittim durdum ama İK alanında staj [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2011/09/21/bir-ik-stajyerinden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İkinci İKY Danışmanlık Projem</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2011/09/20/ikinci-danismanlik-projem/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2011/09/20/ikinci-danismanlik-projem/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 19:56:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=11590</guid>
		<description><![CDATA[İki yıl önce bana İK Danışmanlığı kapılarını açan uluslararası sanayi kuruluşum sonrasında bugün itibariyle yerli bir komunikasyon teknolojileri  kuruluşunun da İK süreçlerinin kurulması ve yürütülmesi işini aldım. Her iki şirketin insan yapısının ağırlıklı mühendislerden oluşması, bilgi yönetimi teknolojilerinin kullanımına büyük özen göstermeleri, bu konuda hiçbir yatırımdan kaçınmamaları ve üst yönetimlerin İKY bilincinin olması benim için [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2011/09/20/ikinci-danismanlik-projem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hedef Ve Zafer</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2011/05/05/hedef-ve-zafer/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2011/05/05/hedef-ve-zafer/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 May 2011 20:59:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[İşe Alım]]></category>
		<category><![CDATA[Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Yrd. Doç Dr. Meryem Akoğlan Kozak]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=10670</guid>
		<description><![CDATA[Merhaba İpek Hanım, Nasılsınız? Blogunuzu uzun zamandır takip ediyorum. Ben Uluslararası İlişkiler son sınıf öğrencisiyim ve tüm hayalim ve hedefim insan kaynakları alanında çalışmak. Bu alanla ilgili tüm üniversite hayatım boyunca araştırmalar yaptım, okudum ve kendimi geliştirmeye çalıstım. Birçok firmanın insan kaynakları bölümüne başvurdum ve yakın zamanda büyük ve ismi olan bir otelin kariyer gününe [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2011/05/05/hedef-ve-zafer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kadınların Camdan Tavanı</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2011/05/02/kadinlarin-cam-tavani/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2011/05/02/kadinlarin-cam-tavani/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 May 2011 20:33:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Cam Tavan Sendromu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=10647</guid>
		<description><![CDATA[Kısa aralıklarla farklı iki araştırmaya ait sonucu okudum farklı kaynaklardan. Konu ise kariyerlerinde tepe noktalara erişmiş kadınlar hakkında. İlk okumam Mart ayı Capital Dergisi&#8217;ndeydi. Capital, Türkiye&#8217;deki 20 holdingde 439 yöneticinin 91&#8242;inin kadın olduğunu yazıyordu. Yani %21&#8216;i. İkinci okumam ise Bianet&#8217;deki &#8220;Her Yüz Profösörün 28&#8242;i Kadın, 72&#8242;si Erkek&#8221; başlıklı makale idi. Makalenin başlığı aslında yazının en [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2011/05/02/kadinlarin-cam-tavani/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bir Outplacement Örneği</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2011/01/27/bir-outplacement-ornegi/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2011/01/27/bir-outplacement-ornegi/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Jan 2011 21:07:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Gazete Habertürk]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[outplacement(yeni kariyere geçiş imkanları)]]></category>
		<category><![CDATA[Sabah]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=10087</guid>
		<description><![CDATA[Bu hafta medya sektöründe çok üzücü günler yaşandı. Habertürk ve Sabah Gazeteleri toplu işten çıkartma yaptılar. Habetürk&#8217;te 80, Sabah&#8217;ta ise 60 gazetecinin işverenleri ile ilişkisi kesildi. İki medya grubu tarafından yürütülen bu işten çıkarma operasyonlarında izlenen metodoloji de ise büyük farklar var. Nasıl mı? Medyada Gazete Habertürk&#8217;ün işten çıkartacağı gazetecilerine içerideki kıdem tazminatlarını 31 Ocak [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2011/01/27/bir-outplacement-ornegi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Üniversite Ziyaret ve Konuşmalarım</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/10/24/universite-ziyaret-ve-konusmalarim/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/10/24/universite-ziyaret-ve-konusmalarim/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 24 Oct 2010 16:08:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Afyon Kocatepe Üniversitesi Bolvadin MYO]]></category>
		<category><![CDATA[Çanakkale 18 Mart Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[İstanbul Teknik Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Külübü]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=9566</guid>
		<description><![CDATA[2010 yılı içinde Yıldız Teknik, Kocaeli ve Has Üniversitelerinde gençler ile bir araya gelmiş ve mesleki konular üzerine söyleşmiştik. Üniversiteliler ile paylaşıma girmek, yeni nesilin aklındakileri, merakları ve kaygılarını birinci ağızdan duymak bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak beni çok besliyor. Benim aktardıklarımın da onların işine yaraması için bayağı hazırlıklı gidiyorum her toplantıya. Dolayısıyla içine girdiğimiz [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/10/24/universite-ziyaret-ve-konusmalarim/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İstikrarı Aramak: Çözüm Sensin</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/09/20/istikrari-aramak-cozum-sensin/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/09/20/istikrari-aramak-cozum-sensin/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Sep 2010 20:12:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma hayatı]]></category>
		<category><![CDATA[istikrar]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=9355</guid>
		<description><![CDATA[İnsanın gençken kanı daha hızlı akıyor, daha çabuk sıkılıyor, daha fazlasını, hemen istiyor. Ya hayat? Hayat bu sınırsız ve sabırsız beklentileri karşılıksız karşılayabiliyor mu? Çoğunlukla hayır. Örneğin işyerinde mutsuz olan genç diğerine geçiyor, sonra bir diğerine. Sonuçta istikrarı yakalamak adına yaşanılan istikrarsızlık özgeçmişlerde birikiyor ve karşımıza otuz yaşına gelmeden en az dört beş işyeri değiştirmiş [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/09/20/istikrari-aramak-cozum-sensin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bir Babanın Oğluna Öğüdü</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/07/10/bir-babanin-ogluna-ogudu/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/07/10/bir-babanin-ogluna-ogudu/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 10 Jul 2010 13:19:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Murat Ülker]]></category>
		<category><![CDATA[Sabri Ülker]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=9017</guid>
		<description><![CDATA[Murat Ülker&#8217;in bu ay yayınlanan Capital Dergisine verdiği röportajdaki bir cümlesini sanırım hayatım boyunca Murat Ülker gibi ben de unutmayacağım. Sabri Ülker oğluna &#8220;Gücün bittiği yerde kaderin başlar&#8221; dermiş. Bir babanın oğluna verebileceği herhalde en büyük öğütlerden biridir şu yukarıdaki cümle. Hele ki bir süredir  her başımıza gelen berbat olayı (tren kazası, grizu patlaması, sel felaketi, vs&#8230; [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/07/10/bir-babanin-ogluna-ogudu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Neden Danışmanlık?</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/04/01/neden-danismanlik/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/04/01/neden-danismanlik/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 20:07:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[İnsan kaynakları danışmanlığı]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=8192</guid>
		<description><![CDATA[Geçen yıl benim için kariyer yolumda bir dönemeçti. On iki yıllık profesyonel hayatımı bir şirketin/topluluğun bordrosuna girmekten ziyade danışmanlık projeleri üstlenerek veya ekiplerinde yer alarak devam ettirmeye karar verdim. Bu kararı almamın pek çok nedeni var. Nedenlerin en önemlisi hangisi diye soracak olursanız, &#8220;bireysel verimlilik&#8221; cevabımı verebilirim. Benim için mesleğimde &#8220;bireysel verimlilik&#8221; ne demek? Aslında [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/04/01/neden-danismanlik/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

