<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kaynağım İnsan &#187; Motivasyon</title>
	<atom:link href="http://www.kaynagiminsan.com/category/iletisim-motivasyon/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.kaynagiminsan.com</link>
	<description>İnsan Kaynakları Blogu</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Sep 2010 10:18:34 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.2</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Hedefe Ulaşmak</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/09/03/hedefe-ulasmak/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/09/03/hedefe-ulasmak/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 20:46:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Hedef koymak]]></category>
		<category><![CDATA[Kariyer Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Performans ve Hedef Yönetimi]]></category>
		<category><![CDATA[Yrd. Doç. Dr. Mehmet Altınöz-Yetenek Yönetimi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=9262</guid>
		<description><![CDATA[Geçtiğimiz haftalarda sayısı onu aşan mesleki kitap aldım. Birgün biri, üçüncü gün diğeri derken sıra Yrd. Doç. Dr. Mehmet Altınöz&#8217;in &#8216;Yetenek Yönetimi&#8216; adlı eserine geldi.
Bugün öğleden sonra evde durmak istemediğim için aldım kitabımı yanıma ve yakınlardaki bir kafeye gittim. Elimde kalemim seri şekilde önemli buluduğum yerleri işaretleyerek ilerledim sayfalarda. Ve derken büyük bir sürprizle karşılatım:
Sayfa [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/09/03/hedefe-ulasmak/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Motivasyon Ne Değildir?</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/04/11/motivasyon-ne-degildir/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/04/11/motivasyon-ne-degildir/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 11 Apr 2010 13:58:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan motivasyonu]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasyon ne değildir?]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=8299</guid>
		<description><![CDATA[
(bir makina elli sıradan adamın yaptığı işi yapabilir. Hiçbir makina bir sıradışı adamın yaptığını yapamaz)
.
Bugüne kadar yaptığım Çalışan Memnuniyeti Anketlerinde kronik problemdir &#8216;motivasyon eksikliği&#8216;.
İnsan Kaynakları hep sorar, sorgular, ne eksik, daha neler yapabilirim çalışanların motivasyonunu arttırmak için. Üst yönetim eğer kesenin ağzını açmaya hazırsa, ödül mekanizmaları kurulur, başarı takdir edilir, sosyal etkinlikler düzenlenir, şirket içi [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/04/11/motivasyon-ne-degildir/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>İşte Mutlu Olmak İçin;</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2010/02/09/iste-mutlu-olmak-icin/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2010/02/09/iste-mutlu-olmak-icin/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Feb 2010 20:52:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[mutluluk]]></category>
		<category><![CDATA[optimizm]]></category>
		<category><![CDATA[pesimizm]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=7560</guid>
		<description><![CDATA[
Bazen bir iş arkadaşınıza &#8220;Günaydın&#8221; demek,
Bazen sabah kahvenizden aldığınız bir sıcak yudum,
Bazen bilgisayarınızın masaüstünden size gülerek bakan çocuğunuzun gözleri,
Bazen termini gelmiş bir raporun son noktasını koymak,
Bazen o en önemli projede verilen görev,
Bazen geliştirdiğiniz önerinin kabul edilmesi,
Bazen öğlen yemeğinde arkadaşlarla atılan iki üç kahkaha,
Bazen de uzun bir toplantıdan net sonuçlarla çıkmak size yetebilir.
İş hayatının özel hayatınızdan [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2010/02/09/iste-mutlu-olmak-icin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hedef Çeşitliliği ve Motivasyon</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/11/hedef-cesitliligi-ve-motivasyon/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/11/hedef-cesitliligi-ve-motivasyon/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Nov 2009 13:14:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[hedef çeşitleri]]></category>
		<category><![CDATA[hedefler]]></category>
		<category><![CDATA[Performans Değ.]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=6227</guid>
		<description><![CDATA[
Konu şirketler ve iş süreçleri olunca hedef kelimesi akla doğal olarak &#8220;şirket, bölüm, kişisel iş hedeflerini&#8221; getiriyor. Oysaki bir insanı başarıya götüren hedefler sadece &#8220;iş&#8221; üzerinden tanımlı olanlar değildir. Hedefler deyince bireyin hayatının her yönünün mercek altına alınması, kavrama bütüncül yaklaşılması gerekir.
İnsan Kaynakları bölümlerinin ana görevlerinden biri şirket hedeflerini gerçekleştirecek olan bireysel performansları takip etmek [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/11/hedef-cesitliligi-ve-motivasyon/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Çalışanların Motivasyonunu Ölçmek</title>
		<link>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/09/calisanlarin-motivasyonunu-olcmek/</link>
		<comments>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/09/calisanlarin-motivasyonunu-olcmek/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Nov 2009 21:13:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>İpek Aral Kişioğlu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivasyon]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan Memnuniyeti Anketi]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışan motivasyonu]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.kaynagiminsan.com/?p=6165</guid>
		<description><![CDATA[Bir şirketin başarısı, gelişimi çalışanlarının motivasyon seviyesiyle paraleldir. Bunun bilincindeki yönetimler çalışanlarının motivasyonlarını arttırabilmek üzere kurumsal kültürleri çerçevesinde çeşitli uygulamalar geliştirirler. Buradaki &#8216;çeşitli uygulamalar&#8216; vurgusu önemlidir çünkü aynen her insanın biricik olması gibi, her çalışanın da motive edilme yolu farklıdır. Ancak firmaların çalışanlarını nasıl motive edebileceklerini düşünmeden önce onların motivasyon seviyelerini takip edebilmeleri, ölçebilmeleri ve [...]


İlgili yazı bulunamadı]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.kaynagiminsan.com/2009/11/09/calisanlarin-motivasyonunu-olcmek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
