Hani bazen söyleyecek kelime kalmaz, bazen ağzınız açık hayretle seyredersiniz görüntüleri, dinlersiniz konuşmaları. Sonra birden deli gibi kahkaha patlaması yaşanır. Dakikalarca kıkırdayıp durur, videoyu iki üç defa üst üste seyredersiniz. İşte sevgili Aydın Seyrek yaptığı sürprizle bana aynen bunları yaşattı. Nasıl bir sürprizmiş ki bu? diye merak ediyorsanız linke tıklayın ve videoyu izleyin. Hatırlanmak ve [...]

Bugün İTÜ İnsan Kaynakları Zirvesi 2012 kapsamında Ayazağa Kampüsü Süleyman Demirel Kültür Merkezi’ndeydim. “Sosyal Medya Nereye?” başlıklı panelin moderötörü olarak iki saat sürecek etkinliğin problemsiz geçmesi için panelistlerle iki gün önceden konuşma konularını, zaman akşını planlamıştık. Evde açılış konuşması için yaptığım antremanları ve kızıım Yaprak’ı seyirci olarak karşıma oturtup ona nasıl eziyet ettiğimin detaylarını ise [...]

İnsanlar hukuk karşısında birbirine eşittir. Ancak insanların her alanda, her koşulda %100 eşit olması gerektiğini savunmak yanlış olur.  İş hayatında performansı düşük bir kişi ile performansı yüksek bir diğerine aynı muameleyi yaparsanız, siz aslında performansı düşük olanı mülakaflandırmış, performansı yüksek olanı cezalandırmış olursunuz. Aynı durum iş hayatındaki anneler için de geçerlidir. Annelik kutsaldır. Anne olan [...]

Bir yıl ne çabuk geçti. 2011′in Şubat sonu İTÜ İnsan Kaynakları Zirvesi‘nde sosyal medyanın insan kaynakları süreçleri üzerine etkisi hakkında konuşma yapmıştım. Konuşmam öncesinde çok heyecanlıydım. Şimdi, bu satırları yazarken de aynı duyguları yüreğimde hissediyorum. Çünkü 2012 yılında da İTÜ İKZ’deyim ve sadece konuşma yapmakla kalmayacak, birbirinden değerli konuşmacıların katılacağı bir de panel yöneteceğim. İTÜ [...]

Sosyal medya kariyer ağı Linkedin bütün dünya kadar Türkiye’de de çok popülar. Geçen yaz Linkedin çok akıllıca bir strateji ile ağı Türkçe kullanıma açtı. Sonrasında da ülkemizden ağa kaydolan nitelikli insan kaynağının sayısı katlanarak arttı, artmaya da devam ediyor. Nitelikli profesyonellerin böylesi bir platformda bir araya gelmesi sadece sosyal işe alım süreçlerini beslemiyor. Kurulan meslek [...]

Geçtiğimiz Mayıs ayında BNC Turkey’nin düzenlediği Sosyal Medya ve İK Zirvesi’ne konuşmacı olarak  katılan Yıldız Holding’in İşe Alım Müdürü Seçil Varal Kılıçoğlu yeni ve iddialı bir İK projesi ile sosyal medya ağlarında yer alacaklarını söylemişti. Ben de merakla projeyi bekliyordum. Beklediğime değdi, geçtiğimiz günlerde Bizz@kampüs’ün haberi geldi. Bizz@kampüs nedir? Bizz@kampüs bir yarışma platformu. Bu platformda [...]

Tweet My Job’un yaptığı 2012 Sosyal Medya İşe Alım Araştırması sonuçlarına ait videoyu geçen gün Kaynağım İnsan’da yayınlaşmıştım. Araştırma verilerinden hareketle sosyal alımın şirketler için 13 faydası tespit edilmiş. Bu faydaları incelediğimde dikkatimi çeken çok önemli bir konu oldu: Sosyal işe alım süreçlerinin doğru işletilmesi işveren markasını güçlendirdiği kadar, ürün/hizmet markasını da destekliyor. Araştırma sonuçlarında [...]

Tweet My Jobs bireylere ve kurumlara Twitter üzerinden yürüttükleri ‘sosyal işe alım’ süreçlerinde hizmet veren yeni nesil kariyer portalı. Yukarıdaki yeni yayına alsıkları video ise onların 2012 Sosyal Medya İşe Alım Araştırma sonuçlarını içeriyor. Videoda sosyal işe alıma dair önemli veriler ve mesajlar yer alıyor. Örneğin;

Şu an Amerika’da iş arayanların %29′u sosyal medyayı ana iş arama platformu olarak kullanıyor.

%46′sı sosyal medyada haftada 6 saatten fazla zamanı iş aramak için geçiriyor.

Halen geleneksel iş arama kanallarını kullananların oranı %50.

Firmaların %57′si sosyal işe alım süreçlerinin markalarını geliştirdiğini, %52′si daha fazla başvuru aldıklarını, %48′i ilanlarının daha fazla tavsiye edildiğini söylüyor.

Firmaların %92′si 2011′de toplam işe alım bütçelerinin %10′undan azını sosyal işe alıma ayırdıklarını söylerken, %45′i 2012′de sosyal işe alım bütçelerini arttıracaklarını belirtiyor.

Gelinen noktada sadece önümüzdeki iki değil, on yılı düşünürsek sosyal işe alımın işe alım süreçlerimizi %100 değiştirecek kadar ‘GERÇEK’ olduğunu hepimiz çok rahat söyleyebiliriz.

Pfizer, İnsan Kaynakları olarak Türkiye’de sosyal medyada en aktif kuruluşlardan biri. Facebook’daki Kariyer sayfası ve uygulamasının (uygulamayı mutlaka inceleyin) binlerde üyesi bulunuyor. Pfizer İK, 2010 yılında yine bir ilke imza atmış ve e-kariyer etkinliği Pfizer’de Gelecek Var ‘ı başlatmıştı. Aradan geçen iki yıllık süre içinde e-kariyer etkinliği eminim Pfizer’e büyük katma değer yaratmıştır. Ama internet [...]

İnsan Kaynakları Profesyoneli