2010 yılı içinde Yıldız Teknik, Kocaeli ve Has Üniversitelerinde gençler ile bir araya gelmiş ve mesleki konular üzerine söyleşmiştik. Üniversiteliler ile paylaşıma girmek, yeni nesilin aklındakileri, merakları ve kaygılarını birinci ağızdan duymak bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak beni çok besliyor. Benim aktardıklarımın da onların işine yaraması için bayağı hazırlıklı gidiyorum her toplantıya. Dolayısıyla içine girdiğimiz [...]

Geçtiğimiz günlerde sevdiğim bir arkadaşımdan meslek hayatının ilk yıllarında başına gelen bir üzücü olayı dinledim. Konu aslında açık bir “mobbing” vakası ancak kendisi başından geçenleri şimdi anlamlandırarak, adlandırabiliyor. Türkiye’nin önde gelen topluluklarından birinde işe başladığında gerçekten çok mutlu oluyor arkadaşım. Topluluk ile bir referans vasıtasıyla tanışıyor ve yapılan görüşmeler sonrasında işe başlıyor. Yerleştirildiği bölüm her [...]

Bu aralar Yetenek Yönetimi üzerine yurtdışı kaynaklarda gerek kitaplar, gerekse internet üzerinden bayağı okuma, araştırma yapıyorum. İşte araştırmalarım esnasında yakaladığım bir balık, büyük balık McDonald’ın Yetenek Yönetimi Sistemi bir yıl önce Chicago’da düzenlenen 12. Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde paylaşılmış. McDonald’s, liderlik yeteneği üzerine odaklanarak şekillendirdiği Yetenek Yönetimi Sistemini 2001 yılında devreye sokmuş ve yıllar içinde de [...]

Google’da çalışmak nasıl oluyor?

Google çalışanlarının işyerlerini, çalışma koşullarını, kurum kültürü ve iklimini aktardıkları bu video beş yıl öncesine ait. ‘İşveren Pazarlaması’ adına güzel bir örnek.

Video ilerledikçe, insan böyle dinamik bir iş yürütümü, böyle ilham verici bir ortam ve böyle güven telkin eden sosyal imkanlarla çalışmak ne süper olurdu demeden edemiyor.

Videonun sonunda Google’ın yaratıcılarından Sergey Brin’de yer alıyor, “enteresan” ayakkabılarını görmemezlik etmeyin

Not: Video İngilizce, haydi egzersiz zamanı !

Bir şirketin strateji ve hedeflerini gerçekleştirebilmesi için bünyesine sürekli yetenekli insanları almaya çalıştığını sık sık yazıyorum. Bahsi geçen yetenekli insanların işe alınması, geliştirilmesi ve elde tutulması sürecine de kısaca Yetenek Yönetimi diyoruz. Artık şirketler Yetenek Yönetimi uygulamalarını ne kadar bilinçli kurgularlarsa rekabetin yoğun olduğu sektörlerinde o kadar fark ve karlılık yaratabiliyorlar. İşte size 2009 mali [...]

“Özgeçmişimdeki altı aylık aralık sırt üstü kaldığım altı aya aittir” “İki ayak üstünde yürümek, … ıh … korkarım ki bizim için aşırı niteliklisiniz” “Kişisel birşey değil, Finnegan – Bütün çekici olmayan erkekleri kovuyorum” “İşte özgeçmişim, veya, benim söylemimle ‘bir talihsiz olaylar serisi’” İK Direktörü “Biz çalışanlarımızla e-posta veya telefonla bağlantı kurmayı tercih ediyoruz aslen”

Geçen cumartesi günü Nescafe’nin davetlisi olarak bir grup kadın blogcu Polonezköy’deydik. Çok keyfili geçen gün içinde, kahve hakkında etraftan duyduklarımız, özellikle de medyada okuduklarımız, izlediklerimizden çok farklı bilgiler aldık. Örneğin günde altı fincana kadar kahvenin hiçbir zararı olmadığı, belirtilen sınırlarda kemik erimesine yol açmadığı, selülitle hiçbir bağlantısı bulunmadığı gibi. Aklımızdaki olumsuz düşünceler bir yana artık [...]

Geçenlerde iki yıllık Dış Ticaret bölümünü bitirmiş bir genç ile sohbet ediyordum. Bana üzüntü içinde İngilizcesinin yetersizliğinden dem vurdu ve yakındı. “İki yıl boyunca psikoloji, sosyoloji, felsefe, hatta haftada altı saat muhasebe gördük ama İngilizce’ye gelince verilen eğitim haftada sadece iki saatti” Dış ticaret dendiğinde benim aklıma ilk gelen nitelik yabancı dildir. Sizin aklınıza geleni [...]

Türkiye blogosferinde benim bildiğim Kaynağım İnsan ile beraber toplam 5 adet Türkçe İK – Kariyer blogu vardı: İK Gündemi, Kariyer Yolculuğu, DinamİK İnsan Kaynakları, Yetenek ve Kariyer Artık listeye iki yeni İK blogunu da katabiliriz: Human Resources Management Merve Karaalioğlu’na ait olan ‘Human Resources Management’ı Mayıs 2010′da açılmış. En güncel yazıdan başlayarak eskilere giderken Kaynağım [...]

9 Ekim 2009′da Kaynağım İnsan yayın hayatına başladı. Bir yılın nasıl geçtiğini ben anlayabilmiş değilim. Bir yıl boyunca Kaynağım İnsan’ı düşünmeden, ne yazsam diye kafa kurcalamadan geçirdiğim gün olmadı. Geçen süreye dair farkında olduğum en önemli şey ise Kaynağım İnsan’ın mesleki gelişimimde bana büyük faydası olduğudur. Bir yıl içinde 350 yazı yayınladım. Bunlardan 48′i konuk [...]