OBEY Yönetim Danışmanlığın sahibi, sevgili eski patronum yönetim danışmanı Oktay Bora Yağız’dan öğrendiğim ve sonrasında kendi yorumumu da katarak sıklıkla kullandığım bir söz vardır : “Bir insanın kalitesi ile ürettiği bahanelerin sayısı ters orantılıdır” Kaynağım İnsan’ı açtığımdan beri ilk defa 12 Şubat 2010 tarihinde yazı girmedim bloga. İsterseniz size hemen beş tane bahane sıralayabilirim; 1. [...]

Akademisyen, Grafik Tasarım

Eğer sizde benim gibi iş konuları hakkında vaka çalışmalaları okumaktan hoşlanıyor ve vaka çalışmalarında ilham alıyorsanız harika bir site önerim olacak: Case Studies And Management Resources Site hintliler tarafından yapılmış ve ufak bir ücret karşılı (300 rupi = 10 TL), farklı konu başlıkları altındaki yüzlerce sektör, firma bazlı kısa veya uzun vaka çalışmalarına ulaşabilme imkanı [...]

Bazen bir iş arkadaşınıza “Günaydın” demek, Bazen sabah kahvenizden aldığınız bir sıcak yudum, Bazen bilgisayarınızın masaüstünden size gülerek bakan çocuğunuzun gözleri, Bazen termini gelmiş bir raporun son noktasını koymak, Bazen o en önemli projede verilen görev, Bazen geliştirdiğiniz önerinin kabul edilmesi, Bazen öğlen yemeğinde arkadaşlarla atılan iki üç kahkaha, Bazen de uzun bir toplantıdan net [...]

Buluştrend 4. buluşması 13 Şubat 2010 Cumartesi günü. Sevgili Ömer Ekinci bu ay bize bir sürpriz yapmış ve Buluştrend’e çok değerli bir de konuk davet etmiş; Nasuh Mahruki. Doğrusu alanında uzman kişiler ile tanışmak, söyleşme imkanı bulabilecek olmak güzel. Anlaşılıyor ki Ömer Cumartesi buluşmalarını alışganlık haline getirmek ve katılımcıların zihinlerinde artı değer yaratmak için çalışmalarına [...]

Yaşanan çevre felaketleri ve  küresel ısınma, dünya için büyük sorun oluşturmaya ve ekonomik kayıplar yaratıyor. Bununla birlikte bu zararı azaltmak ve dünyayı daha yaşanabilir bir yer haline getirmek için de çalışmalar yapılıyor. Kyoto Protokolü uygulamaları, yenilenebilir enerji kaynakları yatırımları, karbon vergisi, çevre bilinci oluşturma çabaları bunlardan bazıları. Bu çabalar ise yeni iş çeşitleri ve çok [...]

En sık aldığım taleplerden biri özgeçmiş hazırlanması üzerine. İçeriğinden tutun, şekilsel açılımına kadar adaylar kendilerine has üretime geçmekten çok “doğru kalıp” bulmak peşinde. Kalıp anlamında biz işe alımcıların görmek isteğimiz elbette belli başlı başlıklar var ama bu başlıkların altlarının nasıl doldurulacağı, özgeçmişin görüntüsünün nasıl olacağı tümüyle adayların kişisel tercihidir. Frienfeed’de Ayenmut’un gönderdiği aşağıdaki özgeçmiş örnekleri [...]

Aşağıdaki sorular mülakatlarda kullanılır mı? Bazen ortamı renklendirmek için niye olmasın. Bu tarzda bir soru ile karşılaştığında gelin adayın yüzünün, bakışlarının aldığı şekli bir düşünün …. şaşkın, süpheli, meraklı, düşünceli, eğlenceli … Bu tarzdaki sorular adayın hayat seçimleri, yaratıcılık gücü, hedefleri, ilgi alanları, öz farkındalığı hakkında detaylı bilgi verir mülakatı yapan İnsan Kaynakları Uzmanına. Eğer [...]

Geçtiğimiz gün Eğitişim Kariyer Enstitüsü’nden çok sevindirici bir teklif aldım. Beni ‘5NİK İnsan Kaynakları Nedir, Ne Değildir? İnsan Kaynakları Sertifika Programı‘ kapsamında 14 Şubat Pazar günü yapılacak oturumlarına konuk konuşmacı olarak davet ettiler. Elbette daveti kabul ettim. Önümde ‘Performans Değerlendirme‘ konu başlığı için hazırlanmak üzere 11 gün var. Yapacağım 2 saatlik konuşmayı Şirket Karnesi-Balance Scorecard [...]

Özellikle hizmet sektöründe koşulsuz müşteri memnuniyeti kavramı çalışanlara şirketleri tarafından titizlikle öğretilir ve uygulanması beklenir. Ama bazen prensipler kırılabiliyor. Ohio’lu bir zenci Glenn Goodwin Burger King alehine ırkçılık suçlamasıyla dava açmış. Davanın nedeni Goodwin’in Kasım 2008′de, Pensilvanya Fairview Burger King’de bir beyaz çalışanın yiyeceğine tükürmesi. Tükürme işlemi esnasında diğer bir beyaz çalışan Goodwin’nin görüşünü kapatmaya [...]