Yazar: İpek Aral Kişioğlu

İpek Aral Kişioğlu — Thu, 28 Jan 2010 21:26:17 +0000

Sevgili Çağrı, açıkçası x, y nesilleri arasındaki olası çalışma dengeleri, uyuşma veya uyuşmazlığa gelmeden önce bizim insanımızın topyekün birey olmayı öğrenmesi gerekiyor. x ve y jenerasyon ayrımını yapan batılı ülkeler ile bizim ülkemiz arasındaki insan kaynağının yetişme, teknoloji ile yaşama, bireyselleşme süreçleri çok farklı. Bizim y jenerasyonumuz bana göre ithal, üstlerine iki beden büyük gelen ve özlerinde varolmayan bir kimliği taşıdıklarını düşünüyorlar. Herşeyi bekliyorlar, istiyorlar, hiçbir şey üretmeden, başarmadan, yaratmadan. Anlayacağın ben bizim ülkemiz için senin bahsini ettiğin x, y jenerasyon ayrımının olmadığını düşünüyorum. Böyle bir olgunluk, yetişmişlik, üretkenlik ve farkındalık bizde maalesef yok denecek kadar az.

Yazar: çağrı

çağrı — Thu, 28 Jan 2010 00:11:52 +0000

İpek Hanım merhaba.
orta seviye yöneticilerin halen x nesliyle çatışmaları sürdüğü ülkemizde,biryandan sokakta insanımızın bu denli teknolojiyle birlikte dünyayı (taklitte)takip etmesi gerçeği var. bu uyumsuzluklar göz önüne alındığında; bu takipçi neslin yönetime geldiğinde emekliye ayrılan x lerin yerine geçecek tepe yöneticiler(y nesli), yine y neslinin x lerle yaşadığı sorunları tekrar yaşayacaklar mıdır yoksa yeni nesil gibi çabuk mu ayak uyduracaklardır.sizin bu konuda öngörünüzü öğrenebilirmiyim..

Gelecek Tasarımı I – CTO’luğa Giden Yol (Chief Talent Officer) yazısına yapılan yorumlar

Yazar: İpek Aral Kişioğlu

Yazar: çağrı