4857 Nolu İş Kanunu yazısına yapılan yorumlar

Yazar: Sıfıra Sıfır, Elde Var Mobing – Çağlar Çabuk | Kaynağım İnsan

Sıfıra Sıfır, Elde Var Mobing – Çağlar Çabuk | Kaynağım İnsan — Sun, 30 Jan 2011 13:35:32 +0000

[...] almak işverenin görevleri arasında yerleştiriliyor. Borçlar Kanunu’ndaki bu düzenlemeyi İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) yapılacak değişiklerin takip etmesi bekleniyor. [...]

Yazar: Bir Mobbing Vakası | Kaynağım İnsan

Bir Mobbing Vakası | Kaynağım İnsan — Sat, 23 Oct 2010 14:06:58 +0000

[...] İş Kanunu 77. maddeye göre işveren işgörenin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumakla sorumludur. [...]

Yazar: Geçici Veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik | Kaynağım İnsan

Mon, 01 Mar 2010 11:37:31 +0000

[...] 2 – Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına [...]

Yazar: İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı | Kaynağım İnsan

İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı | Kaynağım İnsan — Mon, 11 Jan 2010 10:09:38 +0000

[...] * 4857 sayılı İş Kanunu [...]

Yazar: Ali Mehmet Koseler

Ali Mehmet Koseler — Tue, 24 Nov 2009 17:56:46 +0000

Yarın genel grev var. 657 4/B’li sözleşmeli personelim, grevi ağzıma almaya dahi cesaret edemiyorum. Bayram ve haftasonu tatillerim yıllık izinlerimden kesiliyor ama 657′lilerinki kesilmiyor. Yıllık izinlerimiz bitmeden idari izin verilmezmiş! Ama 657′liler öncelikle idari izin alıyorlar, sonra yıllık izinlerini bitiriyorlar. Memurlar Cuma-Cumartesi izne çıkıp Pazartesi başlatıyorlar izinlerini, ama 4/B’lilere gelince izin Cumartesi sabahtan başlıyor. Haftanın 7 günü çalıştırılan arkadaşım var, günde 3 öğün Amir ve Eşine yemek veriyor. Gelen giden misafirlere, heyetlere yaptığı hizmet de çabası. Adamı öğün aralarında bile rahat bırakmayım Pazar günü çöp dökmesi için bile çağrıyorlar ikametlerine. Buna karşılık ne haftaiçi istirahat izni veriliyor ne de fazla mesai ücreti o arkadaşın durumu en vahimi yani. Sözleşmelerde 40 saat yazıyor ama en az çalışanımız 50 saat, kimilerinin 60-70 saat. 657′lilere saygı duyuluyor, 4/B.liler ise \köle\ gibi kullanılıyor, eziliyor. Özel işlerinde dahi kullandırıyorlar. Sözleşmenin feshi ile tehdit ediliyoruz hep. Neymiş memlekette çok işsiz varmış da istersek çıkabilir mişiz…. Ha olur da cesaret kazanır da şikayet edersen, daha da kötü…. Barbarlıklar o zaman başlıyor, tehditler, daha da kötü çalışma ve yaşam koşulları. Birlik olup kendi isteğinle istifa etmen için ellerinde geleni yapıyorlar. Dava açma mı? Onu ancak rüyamızda görürüz… Uzun sürecek, yıpratıcı bir süreç ve sonucu da belli değil.

Yazar: 5763 Nolu İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun | Kaynağım İnsan

Fri, 23 Oct 2009 07:50:10 +0000

[...] tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddenin sonuna [...]